Работаю комплектовщиком уже три года. Оформление прошло очень быстро, благо аналогичный опыт работы я уже имел. Оплата сдельная. Запрлата зависит от объёма проделанной работы. Всё зависит от меня. Больше сделал, больше получил. Как раз мой вариант. Для всех процессов есть чёткие инструкции. Можно добираться на служебном транспорте. Оформление официальное. Вы этом плане всё чётко. На территории есть хорошая столовая.
Что можно улучшить?
В коллективе есть лица, которые приходят на работу для галочки и пытаются весь день заниматься самым легким и ничего не делать. Нужно лучше таких контролировать. И мне приходится за ними переделывать их косяки. Да и маргиналов желающих что-то стащить тоже хватает.
Близость к дому, стабильная выплата заработной платы, больше ничего положительного нет
Что можно улучшить?
Нет обеда, сплошные переработки, люди просто бегут с данной организации, работать никто не хочет постоянно, мотивация на 0! Нет развития. Место работы далеко от метро, ставят на магазины не рентабельные, в развитие нет вложений. ДМС полный отстой, ничего не входит, кроме консультации доктора.
Командировки в разных городах на постоянной основе,достойная заработная плата
Что можно улучшить?
Улучшить обучение новых сотрудников,а точнее отдел обучения,сам отдел обучения сейчас бесполезен,так как стажёры обучаются с опытными разными ревизорами в магазинах,считаю это не совсем корректным обучением,так как получается каша в голове и сами ревизоры не заинтересованны в обчучении,так как им за это не платят,а отдел обучения получает за это зарплату,собственно поэтому я ушла,хотелось бы определённого регламента работы,чёткого и отточенного,а не брать всё с миру по нитке. Наверное самому отделу обучения нужно пройти какие нибудь тренинги,изучить виды,методы и организацию обучения,узнать что такое коучинг. В общем нужно проработать корпоративное обучение. Также научить отдел обучения банальной этике,общение конечно у некоторых очень некорректное.
Легко трудоустроиться, есть обратная связь
контроля по сравнению с другими магазинами никакого
Что можно улучшить?
Нету обучения, трудоустраивают и якобы потом идёт обучение. Обучать вас конечно никто не будет) текучка огромная, работать некому, уборщиц нет, все грязное и немытое
Близко к дому можно работать с подработками очень удобно. Коллектив у меня был хороший
Что можно улучшить?
Улучшить много чего можно. Для начала нужно улучшить чтобы компания предоставляла сотрудникам маркеты для ревизии а не то что сотрудники покупали за свой счет все.
З/п выше среднего. Интересная, активная работа для тех, кто не любит сидеть на месте
Что можно улучшить?
Отношение руководства(зависит от заведующего), режим работы администратора(выполняет всю работу за всех с одним перерывом на отдых за весь день), зона отдыха(оснащена только тем, что заведующий привезёт с дома, регламент(компания не предоставляет магазинам такие вещи как: стремянки, камеры видеонаблюдения, бумага для принтера и т.д)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании FIX PRICE
Рекомендуют ли сотрудники компанию FIX PRICE для трудоустройства?
73.9% сотрудников рекомендуют компанию FIX PRICE для трудоустройства, на основании 4 158 оценок.
Какая оплата труда в компании FIX PRICE?
Сотрудники компании FIX PRICE оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 4 158 оценок.
Как сотрудники FIX PRICE оценивают руководство компании?
Сотрудники компании FIX PRICE оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 4 158 оценок.
Как сотрудники FIX PRICE оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании FIX PRICE оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 4 158 оценок.
Торговая сеть «Fix Price» уникальный проект на российском розничном рынке.
Основная идея проекта: предложить покупателю широкий ассортимент необходимых товаров народного потребления по низким фиксированным ценам. Fix Price – первая и лидирующая на рынке РФ сеть магазинов подобного формата.
Сеть интенсивно развивается в России, Беларуси, Казахстане и других странах ближнего зарубежья.
Сейчас открыто более 6000 магазиновпо всей России. Торговая сеть представлена в городах и населённых пунктах Центрального, Приволжского, Северо-Западного, Северо-Кавказского, Сибирского, Южного, Уральского и Дальневосточного федеральных округов.
Для дальнейшего успешного развития наша компания нуждается в новых квалифицированных сотрудниках — уверенных в себе, любящих свою работу, готовых стать частью большого коллектива!