Отзывы о работе в DNS Технологии — Владивосток

Системный подход к процессам, прозрачный рост по уровням и должностям, отличный коллектив и условия труда Уровень оплаты, больше совместных и кросскомандных мероприятий и обучений,

Удобное расположение офиса, наличие раздевалки и комнаты отдыха Ввести удаленный формат работы и выстроить процессы тестирования

У меня был отличный коллектив, но компания большая и команды разные. Руководство – крутые менеджеры!
Спасибо днс за возможность реализоваться, за вызовы, за людей Сложно сказать, что улучшить конкертно в it. У меня был комплекс личных причин покинуть компанию. Будь головоной офис не во Владивлстоке, я бы с удовольствием остался. Всё самое интересное происходит именно там и там больше всего экспертов.
Некоторые команды не it – не совсем приятные во взаимодействии, но, наверное, это издержки больших компаний. Жалаю днс только лучшего

Лояльность в рабочем графике, можно работать в удобном режиме, главное отработать 8 часов. Организованные кофе зоны, есть чай, кофе, одноразовая посуда Хотелось бы меньше переезжать, из кабинета в кабинет, из офиса в офис. В среднем получается три переезда в год. Был бы большим плюсом ДМС для сотрудников и детские новогодние подарки, к сожалению в ДНС этого нет.

Площадка для роста новичков. Большая компания из региона которая делает конкурентный бизнес Коммуникация между отделами, прозрачное разделение ролей, открытость к опыту коллег, участие в проф. событиях

Благоприятные условия работы, есть: бесплатный кофе, место для отдыха, обеденная зона.
Интересные задачи, способствующие профессиональному росту.
Хороший коллектив и корпоративная культура. Было бы неплохо пересмотреть оплату труда. Чаще индексировать ЗП.

в наше время главными ценностями работодателя считаю: прозрачное своевременное начисление ЗП и системно поставленные кадровые вопросы (отпуска, больничные, компенсации), что освобождает от необходимости держать этот вопрос на постоянном контроле (есть примеры "замечательных и душевных" компаний по городу, где сам не напомнишь и про тебя забудут), второй момент - поощрение инициативы при принятии решений (отсутствие тотального давления и микро-контроля - в моем трудовом стаже есть и такой опыт), третье - пространство для личной свободы как в части дресс-кода, организации собственного рабочего места, предлагаемых активностей, которые можно проигнорировать (тему с "мы бодры, веселы" тоже проходили в трудовом опыте - сомнительное удовольствие). отсутствие стандарта в подходах к управлению. у разных руководителей команд разное понимание допустимого и порицаемого. если в одних командах применяются дни удаленной работы и это норма, то в других возможность перейти на удаленку и ее продолжительность требует тщательного обоснования и контроля. точно такая же не контрастная практика в части соблюдения режима рабочего времени "от и до".

Компания быстро развивается.
Нацелена на развитие сотрудников, есть система обучения.
Большой но регламентированный стек используемых технологий. Очень хочется улучшить прозрачность коммуникаций между направлениями.
В компании много интересных проектов, но они редко объединяются в систему. которая позволяет органично взаимодействовать службам.

Потрясающий коллектив, уважение, взаимовыручка, свобода и гибкость в работе, возможность роста, чудесное руководство. Компания в которой действительно принято не замалчивать проблемы, а стараться решать их. Введение гибрида/удаленки, больше диванчиков в офисе/возможности ненадолго уединиться. Пересмотр зп в большую сторону, чтобы была возможность нанимать сильных специалистов из других регионов для повышения общей экспертизы в командах.

Гибкое начало рабочего дня, прекрасный коллектив, отличные руководители Сделать возможным удаленную работу или гибридный формат. Увеличить финансовую часть мотивации.

Свобода в рабочее время, гибкое начало и конец рабочего дня, но 9 часов обязательно. Возможность работы удаленно. Достойные условия труда, достойная оплата и абсолютно всегда своевременна, в том размере, в котором обещано. Прозрачная система грейдов Ужесточить правила ведения кодовой базы. Чтобы была унификация для всех разработчиков. Код стайл, правила работы в конкретном проекте и т.д

1. Прозрачная система роста
2. Комфортный офис со всем необходимым
3. Отсутствие бюрократии
4. Адекватное руководство
5. Свободный обмен опытом и знаниями между специалистами с разным бэкграундом 1. Проработь уровень оплаты труда для специалистов высоких грейдов и возможности их карьерного роста

Во многом, лояльное руководство, поддерживающее инициативу и стремление к росту.
Стремление делать хорошее и не использовать "грязные" приёмы в конкуренции.
Постоянное развитие компании, поиск новых интересных решений, поддержка других полезных для жителей бизнесов: отдых/туризм, строительство жилых домов, продуктовые магазины...
Ориентация на сохранение сотрудников внутри компании (по большей мере).
Нет проблем с оснащением рабочих мест всем необходимым.
Не было проблем с начислением зарплаты, отпуском, больничными и т.д.
Лояльное отношение к редким "прогулам" по форс-мажорам и небольшим опозданиям.
Не поощряется и не пропагандируется переработка.
В большинстве IT-должностей есть понятная система карьерного роста.
Большинство верхних руководителей "выросли" из обычных специалистов в этой компании.
Компания чувствует себя уверенно на рынке и видится надёжным местом труда.
Старшие директора свободно общаются со всеми сотрудниками, работают в тех же офисах и условиях, что и остальные.
Есть бюджет на посещение конференций и тренингов. Офисные помещения всё больше наполняются людьми, что иногда приводит к проблемам с температурами и свежестью воздуха. Кроме того, из-за частых перемешиваний отделов происходят постоянные переезды команд по офисам, что надоедает.
Зарплаты средние по рынку, а где-то и чуть ниже.
В некоторых отделах сложно ощущать причастность к общему делу, к общему результату.
Ключевые системы - большие источники монолитных легаси.

Потрясающая корпоративная культура, куча возможностей для самореализации как личностно, так и профессионально. Компания так же предоставляет отличную возможность обучения на курсах


системы повышений прозрачны и ясны нет идей. возможно, наличие нескольких точек офиса по городу, потому что ездить с одного конца города на другой очень сложно

Лояльное руководство, классный офис. Руководитель помогает не терять мотивацию и всегда предлагает помощь, если что то непонятно. Но самый главный плюс это прозрачная система развития и повышения. хотелось бы иметь возможность работать из другой страны. Насколько я понимаю, пока такое не приветствуется.

Есть возможность оставаться на удаленке при необходимости, есть много бонусы от ДНС и от сторонних компаний (фитнес, обучение, изучение английского языка, скидки на мобильную связь от нескольких операторов и т.д.), поездки на профессиональные конференции, комфортные рабочие места и оборудование, понятная система грейдов для повышения оплаты труда, регулярно проводятся командообразующие мероприятия, отличная атмосфера в коллективе. Организовать более комфортные места отдыха, ввести ДМС и сделать уровень оплаты труда ближе к рынку работодателей Москвы.

Интересные задачи, отличный коллектив и баланс личной жизни и работы. Многие процессы в компании завязаны только на личной коммуникации с людьми, в компании слабо развита удаленка

Хорошие условия для новичков (заработная плата и требования) Низкий потенциал для роста специалистов и недостаточная диджитализация на текущий момент

Много разных задач, часто можно выбирать из "интересных" и "очень интересных". Руководство лояльно к сотруднику, карьерный рост, переход между подразделениями поощряется.

Можно купить технику по себестоимости, возле офиса есть парковка,. Компенсация 70% от стоимости обучения.

Отличное место, чтобы получить опыт и перейти в более современную компанию в Москве. На рабочих местах мы явно экономим. Офис на окраине города и переполнен. Нет фиксированного места, раз в полгода приходится переезжать из корпуса в корпус.

Крошечные кухни, в которых вечно нет места. 2 унитаза на 80 человек в опенспейсе. Место для отдыха - это два синих дивана на весь опенспейс. Дешевая техника. Есть бесплатный кофе-аппарат, как на вокзале, но к обеду в нем обычно заканчивается кофе.

Низкие зарплаты. DNS по многим it-вакансиям монополист на рынке труда Приморского края. Самостоятельно его формируя, делает зарплаты на х2-х2,5 ниже, чем в Москве, обуславливая это тем, что "мы в рынке"

Всегда можно решить любой рабочий вопрос, если ты в этом заинтересован. Ни разу не сталкивался с "непробиваемостью" руководителя. Руководители на всех уровнях открыты к тому, чтобы договориться и предложить способы того, как можно настроить взаимодействие между отделами Офис не очень уютный, зачастую "спёртый", большая плотность сотрудников на единицу площади. Это было бы терпимо для обычного бэк офиса, но для IT-компании хочется чтобы в офисе было приятнее находиться.
Кухни тоже не очень комфортные, зачастую их не хватает на количество сотрудников, которые хотят покушать, приходится ждать. Не везде кухня доступна без выхода на улицу. Не везде доступны вендинговые аппараты без выхода на улицу. Ходитьна обед в -20 по ветру очень неприятно.

Отсутствие бюрократии. Возможность выдвигать инициативы, независимо от должности. Аккредитованная IT компания. Отсутствие ДМС, что печально. Не хватает мест для отдыха. Опен спэис на 100 человек это слишком. Платная парковка на Енисейской, которая не компенсируется работодателем.

Стабильность компании, постоянное развитие, достаточно хороший уровень ЗП по меркам региона Не хватает ДМС, частая смена приоритетов направлений развития и проектов

Гибкий график начала рабочего дня. Автоматы с бесплатными напитками. Хорошая кухня. Обустроенная внутренняя территория. Неплохой интерьер. Очень плохая координация между смежными отделами. Отсутствует понимание рабочего процесса. Многие даже не пытаются думать наперёд. Сплочённости коллектива нет.
Необходимо проводить проверку профпригодности сотрудников, которые давно работают в компании. Некоторые сотрудники занимают должности, не соответствующие их квалификации. Смена направления деятельности сотрудником может быть положительной, а может стать проблемой для коллектива.
Карьерный рост из-за нехватки специалистов по направлению может быть очень быстрым. Или, при наличии большего количества сотрудников, невероятно долгим.
Некачественная аппаратура рабочего места.
Обоснование уровня заработной платы. Выглядит сомнительно. У кого-то очень большая зарплата, а у кого-то не дотягивает до среднего уровня по рынку.
Экономия на всём...

Забота о сутрудниках и ежегодная актуализация ЗП по рынку. Бесплатные напитки (чай, кофе), хорошая и большая обеденная зона со всем необходимым. Ввести бесплатные обеды

Если вы студент без опыта, то вам будут рады, потому что вам можно платить ниже по рынку и не особо переживать в случае вашего ухода.

Пользуйтесь этим – набирайтесь опыта и ищите место получше.

Из других плюсов:
+ возможность выбирать график работы, отпрашиваться и отрабатывать на выходных.
+ талантливые опытные старички-программисты, у которых есть, чему поучиться.
+ летний и зимний корпоративы. Начнем с того, что называть ДНС Технологии – IT-компанией – это слишком громкое заявление.

Отношение к программистам, тестировщикам и аналитикам здесь почти ничем не отличается от отношения ДНС к своим сотрудникам в магазинах. На IT-персонале экономят во всем: начиная от зарплат до предоставления плюшек и льгот – можно купить технику с мизерной скидкой и забрать её со склада на окраине города, дорога до которого вам дороже обойдётся. На этом "плюшки" заканчиваются.

И ладно бы, если бы компания просто платила IT-персоналу маленькую зарплату, но здесь вас ещё активно будут убеждать, мол, зарплата по рынку, нигде вы лучше не найдёте. Жаль хороших сотрудников, подвергнувшихся этой пропаганде и вынужденных "терпеть" такое отношение.

Добавьте к этому офис, который буквально находиться в здании бывшей фабрики, где отключение воды на месяц – это обычное дело. "Терпим".

И не думайте, что у вас получится комфортно поработать на удалёнке. Работа из дома строго по RDP. Никакой возможности развернуть проекты локально даже программистам. Причём такие ограничения связаны с "возможность несанкционированного доступа к системе" после очередного взлома инфраструктуры. Вот такое доверие к своим сотрудникам: в представлении руководства компании они только сидят и ждут того, как что-нибудь взломать и сломать. "Потерпим".

Из минусов:
- в качестве задачника используется SDMS, а не Jira.
- в качестве корпоративного мессенджера используется Rocket Chat, где сообщения удаляются через месяц после отправки.

Хорошие офисные ПК и довольно современное сетевое железо. Бюджет позволял покупать актуальные железки для специфических задач, а не заниматься конструированием "из того, что есть, лишь бы подешевле".
Отсутствие дресскода.
Возможность несколько дней в неделю работать из дома (сильно зависит от отдела и его начальника, в каких-то отделах можно, а в каких-то нельзя).
Заработная плата поступала без задержек.
Личный кабинет сотрудника и электронный документооборот. Всё взаимодействие с отделом кадров, все справки через ЭДО. Индексация заработной платы происходит только у разработчиков. Для остальных должностей ответ у руководства и отдела HR один "мы провели исследование и вы в рынке". Причём рынок смотрят очень странно, только по региону, а не по России. Так же нужно признать, что повышение заработной платы сильно зависит от того, насколько пробивным человеком является начальник отдела.
Слишком большая плотность людей в офисах. Мало мягких зон для отдыха, они практически постоянно заняты.
Однотипные офисные столы без возможности какой-либо регулировки или модификации.
Дешевые и некомфортные офисные кресла. Если хотите кресло получше, то придётся покупать за свой счёт.

Возможно работать удаленно, понятная система грейдов, интересные задачи и отличный коллектив. Освещенность в офисе через чур яркая, для разработчиков надо понижать ее, так как и так глаза напрягаются от дешевых мониторов.

Политика компании и ее отношение к каждому сотруднику Пересмотреть уровень дохода сотрудников в соответствии с ситуацией

Можно поработать с разными технологиями. Есть очень опытные разработчики, у которых можно многому научиться. Разработчикам часто приходится придумывать себе занятия самим.
С отделом продуктологов очень сложно работать из-за их поверхностного подхода к работе и отсутствия нужных знаний и навыков.
На обратную связь по их работе их непосредственному руководителю нет никакой реакции.

Никто не оценивает эффективность их работы и от этого очень маленькую заявку на разработку можно ждать месяцами.

Когда заявка всё же была создана, то часто сложно понять, что человек имел ввиду. Люди не умеют описывать всё человеческим языком.
Надежды на знание бизнес-процессов продуктологами тоже нет. Приходится «подрабатывать» продуктологом на себя и держать бизнес-логику в своей голове.

На какие-то генерации идей, улучшения продукта и т.д. можно не надеяться, так как продуктологи не способны брать на себя ответственность, быть инициативными, развиваться, а не приходить для отсидки своих человеко-часов. У всего отдела отсутствует понимание, как развивать продукт, какие бывают инструменты для этого.

Поэтому если зайти на сайт днс, то можно сразу увидеть, как безбожно тот отстал по сравнению с конкурентами. И это обидно, так как разработчики могли бы реализовать крутые вещи любой сложности, если бы менеджеры умели работать.

Другие минусы:
Очень плохие условия труда. Например, воды в офисе не было почти месяц, а внутри здания проводили сварочные работы - заранее об этом никто не предупреждал и решать эту проблему никто из руководства не стал.

Рабочий опэнспейс - ангар, забитый столами и стульями настолько плотно, что стукаешься стульями с соседями.

Удаленно можно работать только подключаясь к удаленному рабочему столу, из-за чего всё страшно тупит. По факту из-за этого нормальная удалённая работа отсутствует.

Отличные условия труда, идейные коллеги, чувствуешь себя частью классной компании ДМС. Индексации зарплат. Пересмотр зарплат для ключевых не руководящих позиций. Единственная возможность роста зарплаты в компании - вертикальный рост.