Предоставить ДМС для работников
Держать зарплату по рынку страны, а не региона
Хотелось бы чтобы начальник группы занимался развитием сотрудников, а не только администрированием разработки и участием в проектах

Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работаю 5-10 лет

3,5

Что нравится?

Прозрачная система карьерного роста. Хороший уровень руководителей IT.

Что можно улучшить?

Отсутствие возможности удаленной работы. Расположение офиса не позволяет заниматься делами после работы, приходится смещать график на пораньше. Отсутствие ДМС.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работал 1-2 года

2,3

Что нравится?

Коллектив, кофе и печеньки в офисе, отсутствие бюрократии, электронный документооборот. Прийти джуном, поработать год и пойти дальше - идеальное место

Что можно улучшить?

Возможность роста только если ты работаешь во Владивостоке (остальные филиалы - мимо). Нельзя сменить стек технологий, СТО в этом не заинтересованы. Сильная привязанность компании к продуктам 1С, иногда спорная. Высокая текучка. Ориентация на джуниор специалистов. Удержание сотрудников в компании близко к 0. Зарплата ниже рынка, система грейдирования только затрудняет рост по ЗП. Отсутствие полной удалёнки. Нет ДМС и компенсации фитнеса. В общем, базирование компании вдали от центральной России накладывает свои отпечатки.

Преимущества и льготы

Наличие кухни, места для обеда

Гибкий рабочий график

Полезный отзыв 8 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Зарплаты по популярным должностям в DNS Технологии