Умение слышать потребности;
Прозрачность условий повышения ЗП;
Стабильность требований к выполняемой работе;
Готовность обсудить, подсказать решение решении задач;
Гибридный график работы;
Интересные проекты и задачи;
Стремление следовать актуальным трендам разработки и анализа.
Что можно улучшить?
1. Продолжать в том же направлении! Молодцы!
2. Рассмотреть возможность Дополнительного медицинского страхования от компании и/или компенсация затрат на спортзал.
Возможность роста (горизонтального и вертикального), прозрачная система грейдов, отсутствие переработок, интересные задачи, дружный коллектив, высокий уровень пользователей (запросы пишут все), стабильность, аккредитация, удобный рабочий график (можно работать с 7:00 и не тратить время в пробках), уютный офис, хорошее оснащение рабочего места, грамотный менеджмент.
Что можно улучшить?
Отсутствует добровольное медицинское страхование, но с текущим уровнем оплаты труда вспоминаешь об этом только в случае необходимости заполнения подобной формы.
Здоровые ценности и миссия, "ламповая" культура.
Высочайший уровень автоматизации процессов. Разнообразный, современный стек технологий.
Прозрачная стратегия развития компании.
Прозрачная система роста сотрудников. Сбалансированные возможности горизонтального и вертикального роста.
Обучение, конференции за счет компании.
Современная офисная среда.
Что можно улучшить?
В этом суть философии ДНС - постоянно что-то улучшать, не бояться экспериментов. Поэтому компания крепко стоит на ногах, а в непростые времена всегда делает шаг вперед.