BNS Group: отзывы о работе на должности Продавец-кассир

Все четко в оплате труда. Карьерный рост, скидки в магазинах Коммуникации между сотрудниками

Конкурсы и мотивация для сотрудников, конкурентная заработная плата с личными продажами, потолка нет Коммуникация между руководством и персоналом

Близость к дому,лояльность, подход к сотрудникам,заработная плата Меня все устраивает,все качества которые должны преобладать на данной должности комфортны

Нормальный график, 2/2, 3/3, большой аккуратный зал, хорошая з/п Поднять часовую ставку и разрешить работникам зала аккуратно сидеть в зале.

Множество положительных условий для работников.Дисциплина всех работников компании в целом.Масштаб компании восхищал.Привилегии от компании и магазина,в котором работала,скидки,потрясная дорогая форма,обучение.Если видят потенциал ,никогда не упустят его! Ничего не меняла бы,была бы рада и дальше работать,если не переезд)

Нравился график, который не выходил за пределы предложенного - 2/2. Очень нравилось, что начальство всегда прислушивалось и относилось ко многим вещам лояльно. Минусы как и в любых розничных направлениях: не критичные. Можно было бы поднять зарплату немного и было бы вообще супер!

Из плюсов : хорошая форма из новой коллекции каждый сезон. Трудоустройство по и выплаты по тк РФ. Зарплата никогда не задерживается. Лояльное руководство. Отсутствие чрезвычайной строгости. Из минусов : Маленькая зарплата. Оклад небольшой + процент от продаж, минимальный. Чтобы заработать хорошую зп,сотрудникам розницы нужно хорошо постараться. Переиндексация зп отсутствует . Отсутствие корпоративной жизни и культуры,мероприятий. Можно было бы сделать для сотрудников приятные бонусы, в качестве мотивации.
Отсутствие карьерного роста. Компания теряет лояльных и ответственных сотрудников, которые хотят расти.
Повышение в компании зависит не от ваших качеств,желаний,опыта,навыков. А от удобства руководства держать вас на той или иной позиции, и от его субъективной оценки вашей личности( и её принижения, в том числе). Необходимо присмотреться к кадрам,занимающим руководящие должности. Так как они бывают неуважительны по отношению к подчиненным. В коллективе порождаются склоки и сплетни.

Стабильная зарплата. Принадлежность к знаменитому бренду. Выплата премии при открытии нового магазина. Защиту от краж, чтобы продавцы не страдали после инвентаризаций.

Свобода в выборе графика,выдают одежду для работы,условия труда ,хороший коллектив Поднять зарплату ,позаботиться о здоровье работников (удобное рабочее место в плане: разрешать работникам сидеть,а не стоять в рабочее время,работать стоя как только зашли люди)

лояльное руководство, дружный коллектив, бесплатные интересные тренинги, всегда видишь свою зп, которая приходит без задержек, действительно есть возможность карьерного роста выделять больше места для отдыха сотрудников, а так всё круто :)

Свобода в выборе графика, близость к дому. Понимающий коллектив, который всегда готов поддержать. Ввести больше курсов для сотрудников

Легко можно отпросится, доброжелательные, не далеко от дома, слаженный коллектив Индексация зарплаты и премии

Близость к дому, коллектив молодой, график, как везде, зарплата белая, оформление белое Повысить заработную плату

Коллектив. Всегда везло с новеньким ребятами, не было жадных продаж и драк за покупателей. Все было честно и у всех ровно. Это только заслуга управляющих, которые выстраивали правила. Зона для отдыха отсутствует вообще. Ты работаешь в магазине на ногах по 12 часов в день, нельзя присесть, только во время обеда. Но во время обеда ты не сидишь и отдыхаешь, а бежишь на фуд-корт покупаешь себе еду, быстро ешь и бежишь обратно в магазин. Всё опять на ногах. Компания могла заключится с каким-то кафе в торговых центрах и выдавать корпоративные карты на питания сотрудникам. Как итог, спустя два года работы у меня было кучу проблем с ногами, в связи с чем мне пришлось уволиться. Компания могла так же понимая, что абсолютно все сотрудники работающие в залах убивают свое здоровье и ноги, выдавать как-то поход к подологу раз в год и оплачивать стельки сотрудникам.

Потрясающий радушный коллектив. Возможность карьерного роста Чаще проводить обучение сотрудников

Близко к дому, заработная плата, коллектив, карьерный рост, тренинги Условия работы, заработная плата

Интересная работа, возможность карьерного роста, доплата за переработки Коммуникация между сотрудниками

Комфортные условия труда, согласованный график, в основном хороший коллектив Более тщательно выбирать сотрудников для должности администратора

Оформление в трудоустройте Отношение к персоналу, убрать предвзятость

Мне нравится свобода выбора в личном графике, возможность подработок в других магазинах. Повысить проценты с продаж, увеличить часовые ставки.

Отличный коллектив и руководство, возможность погрузиться в современные тренды, близкое расположение к дому, отличная дисконтная система для сотрудников Организация тимбилдинговых мероприятий

Хорошая скидка сотрудника , бесплатная рабочая форма , хорошее руководство Заработная плата, премирование

Лояльное отношение к сотрудникам, вовремя выплата заработной платы, возможность получения обучения, возможность скидки для сотрудников Условия труда, условия отдыха, премии

Удобный график, заработанная плата, шикарный коллектив, шикарный управляющий Все было супер.
Кроме того, что после закрытия на ремонт нас не и обратно , просто отказав всему коллективу

Близость к дому, приветливый коллектив, легкое направление работы с простым обучением Не хватает карьерного роста и мотивации, для того, чтобы оставаться в компании

Свобода выбора графика, зарплата, условия работы. Мне повезло, у меня была хорошая управляющая и коллектив Повысить процент от продаж, вернуть прежние стандарты обслуживания покупателей

График работы можно корректировать со своими коллегами. Отличный карьерный рост, руководство в этом плане очень помогают. Работа совсем несложная. Коллектив отличный, все понимающие и очень дружелюбные. Различные тренинги, которые дают полезную информацию и иногда поощряются призами. К сожалению, зарплата зависит не только от руководства, но и от людей и проходимости трц, а в наше в время с этим небольшие проблемы. Компанию советую, тем более для начинания своей карьеры Рабочая программа navision очень тупит

Лояльное руководство. Понятная система премии, можно посчитать зп самому. Форма каждые пол года Чуть увеличить процент доплаты за продажи и добавить ДМС

Близость к дому, оформление официальное Комнату отдыха, перерывы в день хотя бы 2 часа в общей сложности так как сложнотехнический ногах 10 часов стоять не выходя из зала

Близко к дому, своевременная выплата зп, прекрасный коллектив Сделать карьерный рост более доступным