Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Руководитель Банка дает масштабы и движение огромному бизнесу, который, помимо финансовых результатов, имеет высокую социальную значимость для населения и развития бизнеса. Есть некоторые моменты, как и в любой компании, на которые можно обратить внимание.

Возможности для саморазвития и образования
Масштаб проектов
Корпоративная культура и уровень менеджмента Уровень дохода
Процессы
Взаимодействие между подразделениями
Кадровая политика

Нет жесткой привязки времени прихода/ухода на рабочее место. Атмосферу в коллективе. Меньше опенспэйсов. Возможности для роста. Отношение к сотрудникам

Удобный и комфортный офис. Есть столовая, хорошее и разнообразное меню. Спортзал в офисе. Повысить прозрачность системы оплаты и мотивации. Ответственность руководителей за выполнение ими своих служебных обязанностей согласно их должностных инструкций и других нормативных актов. Повысить контроль за переработками и оплачивать их сотрудникам.

Надежность и стабильность. Возможность карьерного роста. Дополнительные бонусы. Частично спонсировать стоимость обедов. Питание довольно дорогое в офисах.

Большая компания с достойной оплатой труда и возможностями для роста Хотелось бы меньше бюрократии. Нужно быть очень настойчивым, чтобы продвигать новые решения

Крутые проект, большие метрики, влияние на рынок России, доп условия условия Нормированность графика, более прозрачную систему оценки сотрудников по зарплатной вилке

Возможность работы удаленно, инфраструктура для создания проектов, стабильность, бонусы меньше бюрократии, постоянной отчетности, work/life balance, много рабочих вопросов нужно продолжать решать в нерабочее время, очень много встреч ради встреч, но это последствие удаленки, пожалуй

Прозрачная система мотивации, внутренние порталы и обучение, предоставление необходимого оборудования для работы, социальный пакет Коммуникации между смежными подразделениями, бюрократия, высокомерное отношение не самого высокого руководства

Условия работы, возможность творить, выбирать амбициозные цели и идти к ним Сделать производство более гибким. Проводить аттестацию сотрудникам.

Год от года Сбер уходит дальше от советской Сберкассы в сторону современной организации мирового уровня. И по фин. результату, и по корпоративной культуре, и по технологиям, и по организации труда довольно много еще осталось балласта: бестолковых людей и неудачных рабочих процессов. Хотя год от года количество балласта сокращается

Ценности, которые полностью совпадают с моими.
Возможность удаленной работы, распределенные команды, отличные условия труда: великолепный офис, ДМС, бесплатный фитнес.
Возможность бесплатного обучения, сертификации
Не останавливается на достигнутом, постоянно изменияется Пожелаю становиться все более человекоцентричной ИТ компанией.

Лидер Рынка. Возможности развития и взаимодействия внутри компании. Высокая степень цифровизации процессов. Усилить возможности коммуникации между центральным аппаратом и дочерними обществами

Работал с приятными людьми, а в Сбере крайне важно повезти с командой. Можно было с некоторой гибкостью начинать рабочий день, но требовалось ехать в офис. Сам офис вполне хорош: было где поесть, отдохнуть, позаниматься спортом, даже медпункт был и прочие корпоративные плюшки. Тогда выбесил как будто запущенный Confluence: знания приходилось собирать по людям и сусекам.
Бюрократия показалась вполне волокитной: выбрать правильную бумажку, прожать в нужной последовательности согласующих и желательно быстрее.
Процессы скорее малогибкие и сложилось впечатление, что людям легче приспособить себя к процессам, чем выстроить процессы для себя.
Отчёты перед начальством в понедельник с утра - это увеличенная вероятность подготовиться к работе уже в воскресенье. Не ясно почему нельзя это делать хотя бы во вторник если так срочно.
И, конечно, необходимость приезжать в офис когда работу можно делать удалённо.
Но, повторение, в Сбере многое зависит от команды: мне повезло и поэтому саму работу было "переносить" не так трудно.

Корпоративная культура и хорошие зарплаты, отзывчивые коллеги Возможность карьерного роста внутренних кандидатов , прозрачные продвижения вверх

Полностью белая зарплата
Соц пакет, ДМС
Достойная оплата труда при выполнении всех показателей Возможность замещать сотрудников которые на больничном или в отпуске, а не дергать их по всяким показателям
Обучение сотрудников
Рабочее место
Возможность работать на удаленке

удаленка, не загруженность Компетентность рукововдителей

Масштаб задач и управляемых ресурсов Человекоцентричность при работе с персоналом. Начать платить за эффективность

Отличный офис на Кутузовском проспекте, есть все необходимое для комфортной работы: столовая, кафе, спортзал, аптека, комнаты отдыха, гардеробные с личными ящиками.
Возможность роста, определение личных целей, помощь в их достижении. Обучение.
Возможность работать удаленно. Закреплять рабочее место за сотрудником, чтобы не приходилось каждый раз искать свободное и можно было расположить личные вещи.

Большой работодатель. Однозначно есть разные команды по интересам и роли.
Оплата хорошая для 2 категорий:
1. Давно работаешь
2. Заходишь в Банк с хорошим бэкграундом и адекватной оценкой себя.
Созданы условия для отдыха.
Великолепный офис. Улучшить баланс «работа/дом»

Все по закону, есть возможность перехода между отделами если что-то не так пошло. Есть годовая премия.
Возможность профессионального роста, сбер университет. Руководству важен дизайн, внутри все на руках
Сложно с увеличением з.п.

Сильная команда специалистов в руководящем составе. Хорошие условия труда и прекрасные офисы В некоторых подразделениях сотрудники перегруженны ненужной оперативной работой. Agile-дашборды работаю плохо и не учитывают специфики ситуации в командах.

Карьерный рост, высокий уровень оплаты труда, ДМС, стабильность. Коммуникации между руководством и сотрудниками. Поменьше многозадачности и делегирования полномочий.

Стабильность, возможность развиваться, передовые продукты и технологии. Кросс-функциональное взаимодействие требует дальнейшего улучшения.

близость к дому, карьерные возможности, высокий доход, отличный офис возможность полноценной удалёнки, расширение парковки для машин сотрудников

Стабильность, широкий спектр технологий , нацеленность на результат Коммуникации между сотрудниками

Стабильно, удаленка, спорт зал сократить бюрократию

Свободный график, возможность удаленной работы, корпоративная культура, социальный пакет Взаимодействие между командами, структуру работы микрокоманд в рамках одного трайба

Одни из лучших и интересных проектов на рынке. Отличный современный офис Agile Home Все происходит на огромной скорости и люди не успевают адаптироваться, много переработок

- Огромные возможности для личностного и профессионального роста.
- Сложные интеграционные продукты, что очень интересно.
- Фокус на клиента.
- Возможность подобрать команду под продукт.
- Хорошая оплата труда, соблюдение все правил и норм. - Нет удаленки, еще поверяют по пропускам, когда ты пришел на работу или ушел.
- У руководства нет понимания рабочее или нерабочее время ( могут позвонит в 2 ночи с просьбой сделать презентацию).
- Много бесполезных встреч не влияющих позитивно результат.