Гибкий график с возможностью переработок, относительно хорошая оплата труда
Что можно улучшить
Коммуникация между руководством и сотрудниками, своевременное донесение руководством информации, улучшение условия офиса. Честное описание условий работы.
ДМС присутствует.
Корпоративная жизнь вроде как присутствует, но не в филиалах
Что можно улучшить
Срезали оплату за ГСМ, и этом при повышении цен на топливо, запчасти и ремонт.
А машины в работе используются личные.
Убрали корпоративную связь. А звонит клиентом приходится со своего телефона и помногу.
Нагрузка увеличивается, как и объём, а в помощь людей не берут.
Мотивации практически нет в компании
Можно выбрать подходящий график, своевременные выплаты ЗП и компенсации за авто
Что можно улучшить
Коммуникацию между инженерами и руководителями.
Для повышения лояльности необходимо руководителям рассказывать о грядущих изменениях в компании, как позитивных, так и негативных.
Невыносимая нагрузка на инженеров, нехватка работников, менеджмент организации абсолютно не компетентен. Нет возможности взять полноценный отпуск на 28 дней, только два раза по две недели, Добровольно - принудительные дежурства по выходным, частые переработки.
Достойная оплата труда, хороший коллектив, множество возможностей в рамках профессионального роста, крутая внерабочая активность, множество комьюнити по интересам.
Что можно улучшить
Не нравится тесная парковка.
И не нравится, что ДМС дают не сразу.
Относительно нормальная заработная плата,не надо целый день сидеть в офисе, разъездная работа, компенсация гсм
Что можно улучшить
Организовать адекватное обучение всему спектру оборудования, разумное время выполнение заявок, а не как сейчас 2-3 часа на заявку и она находится не в твоём городе ещё, бывает по 15 заявок в день,наваливают на одного человека.Руководство в регионе это случайные люди которые сидят не на своих местах, и не хотят вникать в проблемы выполнения заявок. Переодически не доплачивают выполненную работу сверх плана, и навязывают лишнюю работу, типо мытьё банкоматов и т.д.Плохое отношение к сотрудникам.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЛАНИТ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЛАНИТ для трудоустройства?
79.7% сотрудников рекомендуют компанию ЛАНИТ для трудоустройства, на основании 610 оценок.
Какая оплата труда в компании ЛАНИТ?
Сотрудники компании ЛАНИТ оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 610 оценок.
Как сотрудники ЛАНИТ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЛАНИТ оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 610 оценок.
Как сотрудники ЛАНИТ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЛАНИТ оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 610 оценок.
Задача ЛАНИТ состоит в содействии предприятиям и компаниям в развитии их бизнеса на основе применения современных информационных технологий.
ЛАНИТ – «ЛАборатория Новых Информационных Технологий» – ведущая в России и СНГ многопрофильная группа ИТ-компаний. Создана в 1989 году.
Компании группы предоставляют полный комплекс ИТ-услуг, число которых неуклонно увеличивается за счет освоения передовых и наиболее востребованных технологий и решений. Сегодня ЛАНИТ является крупнейшим российским системным интегратором и ведущим партнером более 250 основных мировых производителей оборудования и программных решений в области высоких технологий.
В составе группы компаний ЛАНИТ действует 40 подразделений: региональные филиалы, дочерние предприятия, ресурсные и учебные центры в России, Беларуси и Канаде.
В группе компаний ЛАНИТ работает стабильная и высокопрофессиональная команда общей численностью 9000 человек. Более 1600 специалистов ЛАНИТ сертифицированы ведущими мировыми вендорами высокотехнологичного оборудования и программного обеспечения.
Включившись в работу в ланитовской команде, наш новый сотрудник сразу ощутит особый фирменный "ланитовский" стиль жизни: мобильность, самоотверженность, целеустремленность, уверенность в себе и в своей компании, и обязательно - открытость, готовность поделиться знаниями и опытом. Таковы требования, которые мы предъявляем к себе и ко всем, кто приходит к нам работать. Таковы наши традиции, которыми мы гордимся, и которым следуем вот уже много лет.
Сложившийся профессионал найдет в нашей компании уникальные возможности самореализации, начинающий - получит прекрасные условия для карьерного взлета. Мы всегда рады специалистам, желающим присоединиться к нашей команде.
