1. Гибридный график, не сразу (в моем случае только после испытательного срока)
2. Гибкие часы начала рабочего дня (с 9 до 11)
3. Современный офис
4. Непаханное поле задач, можно получить новый опыт
5. Перекуры каждый час)))
Что можно улучшить?
1. Хаос в системах и процессах. Множество микропроцессов, затягивающих результат.
2. Отсутствие внятного онбординга.
3. Потребительское отношение руководства.
4. Отсутствие нормального фидбека от руководства.
5. Нет ДМС и страхования жизни.
Опыт и возможность работать с большими клиентами, наставничество и поддержка с первых дней обучения. Информации много, усвоить без помощи довольно сложно, если устраиваться с нуля
Что можно улучшить?
После нескольких лет работы можно было бы ввести хотя бы ДМС
Атмосфера на работе очень благоприятная, коллеги - приятные люди, начальство - адекватное и лояльное, офис современный. Задачи интересные, гибридный график работы, что лично для меня, как для человека с ребенком изначально выгодно.
Что можно улучшить?
Расти хотелось бы побыстрее и некоторые процессы внутри компании улучшить
Личная удовлетворенность качеством предоставляемых услуг, приятно слышать фидбек от заказчиков. Работа в едином коллективе, с единой целью. Корпоративная этика и рабочая атмосфера.
Что можно улучшить?
На данный момент планы по карьерному росту еще не выполнены, но зато есть куда стремиться
Компания много внимания уделяет как развитию бизнеса, так и благополучию своих сотрудников.
Все необходимые плюшки для сотрудников есть: гибкий график либо удаленка, обучение и развитие, корпоративные клубы по интресам, хороший офис, в который хочется приезжать.
Оплата труда в среднем по рынку. Выплачивается день в день. Внимательно относятся к документообороту и отчетности.
Возможность карьерного роста есть - компания масштабируется, выходит на новые географические рынки, создаются и совершенствуются продукты, как внутренние, так и внешние. Стараются растить своих руководителей, дают возможность осваивать новые направления работы.
Важный момент (как минимум для меня) - это сильная корпоративная культура со своими ценностями. К подбору персонала относятся очень внимательно. Наверное, поэтому я не встречала здесь ни токсиков, ни просиживателей штанов, ни равнодушных, ни агров.
И еще. Тревел - это интересно. Здесь много динамики, развития, драйва. Для меня это приключение.
Что можно улучшить?
Во всех компаниях есть слабые стороны. Отзыв не был бы честным, если про них не сказать.
Не всегда удается оперативно решать вопросы внутри компании, довольно медленные бизнес-процессы.
Бывает большая загрузка, это да, особенно в высокий сезон.
Не весь функционал, который нужно осваивать, мне интересен. Стараюсь это исправить и не оставлять такие моменты без внимания.
В разных отделах свои трудности, не всегда о них знаю.
В первую очередь хочется отметить коллег - у нас очень теплая атмосфера, все друг друга поддерживают. Много где работала, таких хороших отношений не было нигде раньше. Современный стильный офис, гибкий рабочий график для тех, кому это важно. Кто любит работать в офисе - можно работать в офисе. Выдают необходимую технику, ноутбуки.
Что можно улучшить?
Иногда в офисные дни (вторник-четверг) все переговорки заняты
1.Очень хорошее, доброжелательное отношение руководства.
2. Дружный сплоченный коллектив, который радужно принял.
3. Комфортный офис, оборудованный всем необходимым, включая кухни, кофемашины.
4. Бесплатный корпоративный транспорт, который подвозит от метро Сокольники прямо до офиса.
5. Возможность удаленной работы/гибридного графика.
6. Компания обеспечивает всей необходимой для работы техникой, которую при необходимости можно забрать домой для удаленной работы.
7. Система обучения, менторства, наставничества для новых сотрудников.
8. Официальное оформление с первого рабочего дня, соц. пакет: больничные, отпуска.
8. Бонусы для сотрудников, корпоративные скидки, корпоративный ДМС.
9. Стабильные выплаты зп без задержек.
10. Интересные и разнообразные задачи.
11. Веселые и интересные корпоративные мероприятия, тимбилдинги.
Что можно улучшить?
1. Хотелось бы расширения соц. пакета, например, бесплатный ДМС, компенсация расходов на питание, компенсация расходов на спорт. Знаю, что в этом направлении уже ведутся работы.
2. Хотелось бы, чтобы чаще пересматривался уровень зп в сторону повышения.
Гибридный график, полностью белая компания, отличный коллектив
Что можно улучшить?
Карьерные треки, было бы классно видеть и понимать, какие скиллы прокачать/приобрести, чтобы можно было карьерно расти. И примерно понимать ветку развития
Гибкая в принятии решений компания, нет жесткой бюрократии, красивый офис, возможность совмещения работы из дома и из офиса, дружный коллектив, официальное оформление и начисление зп вовремя.
Что можно улучшить?
Больше взаимодействия между отделами, больше внутренних мероприятий, направленных на знакомство с коллегами)
горизонтальная структура - вопросы обсуждаются быстро, решения принимаются без задержки. обучение в процессе работы - можно общаться с разными отделами на кросс-функциональных встречах и получать информацию обо всем. новые технологии. забота о клиентах и сотрудниках.
Что можно улучшить?
что можно было бы улучшить - сложно сказать, внедрение новых инициатив происходило быстро, но не бездумно. Сложности возникали скорее с межфункциональным общением