Работодатель старается создать максимально приятные условия для работника: обеспечение спецодеждой(на все сезоны), покупка авиабилетов, координация маршрута, ДМС(мало где «вахтовикам» его предоставляют)
Что можно улучшить?
Добавить премии на день строителя или день нефтяника, на Новый год, и/или на день рождение организации
Честно работодатель очень хороший, работала Инженером ПТО, руководство адекватное понимающее, при трудоустройстве все продумано, сопровождают на каждом этапе, спец одежда одна из лучших по качеству, зарплаты по сравнению на рынке, очень даже привлекательные. Одна из лучших моих работ.
Что можно улучшить?
Не подошло условие проживания, но работодатель в этом не виноват, такие условия предоставил заказчик!
Отличная компания , вахта 60/30 что радует в последнее время . Зарплата без задержек плюс бонусы по праздникам ! Девушки с подбора персонала , вежливые , доходчиво объясняют всё! Билеты покупают, гостиницу снимают )
Что можно улучшить?
Откройте профсоюз , тоже свои бонусы были бы да интересней стало бы
Спустя 9 месяцев работы получила признание заслуг и труда руководителем, повысили со специалиста до Ведущего. Получаю много интересных задач, которые развивают меня. Также внутри организации проводятся обучения софтам
По досугу - есть теннисный стол!
Мои коллеги лучшие.
Руководитель супер!
ГСП-Технологии - это по любви
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы, как и в других кабинетах, дверь доводилась автоматически.
Отличные руководители! Слышат, поддерживают и помогают.
Условия труда хорошие, зарплата вовремя, есть соц пакет, проводятся различные мероприятия для сотрудников.
- Организация труда на высшем уровне. Но, не без нюансов, организация трудовой деятельности и отдыха полностью зависит от нанимателей (подрядные организации АО "Газстройпром"). ГСП-Т старалось в кратчайшие сроки решить вопросы по проживанию, питанию, транспорту - с этим неплохо справлялись.
Руководство достаточно лояльное, опять же, зависит от конкретного объекта и группы.
Заработная плата в срок (максимальная задержка, которую застал - 2 дня). Все переработки, если таковые происходили, оплачивались в двойном размере.
Что можно улучшить?
Систему "карьерного роста" стоило бы сделать более открытой и понятной.
Отношение работодателя. По крайней мере у меня так все сложилось,любой вопрос,который задавал,любые нестыковки всегда решались. Оплата труда честная,как обещали,столько и заплатили,всем доволен.
Что можно улучшить?
Придумали бы как-нибудь,чтобы спецодежду с собой не возить с объекта на объект
Серьезная организация, высокая зп и отношение со стороны руководителя на высоком уровне, любая проблема решается за самые короткие сроки. Руководитель направления , главный специалист планирования и главный инженер отдела подготовки производства лучшие в своем направлении.