Отношение руководства
Уровень дохода, возможность влиять на зп
Честность — всё проговаривается заранее, никаких подводных камней не всплывает потом. На моей памяти были сотрудники которые проработали неделю — всем выплатили до копейки
Выплаты во время и без задержек
Возможности роста и развития
Приятно работать среди профессионалов. Коллеги подобрались отличные, помогают с любыми вопросами, отвечают быстро. Нравится, что работа удаленная, общение только по интернету. По зарплате не обижают, платят вовремя.
Что можно улучшить?
Иногда ставят такие большие планы, что выйти на них очень сложно. Пару раз получала только оклад без бонуса
Дружелюбный, готовый всегда помочь коллектив. Адекватное руководство, ставит выполнимые планы. Платят вовремя, если выполняешь план, то получаешь к окладу бонусы. Можно взять обучение у партнеров со скидкой.
Что можно улучшить?
Большая нагрузка, надо работать и иногда приходится делать это много часов подряд
Работа из дома, все общение в онлайне. Много интересных проектов, развиваюсь в плане создания рекламных креативов. Дружная команда, всегда можно обратиться к ребятам за советом.
Что можно улучшить?
фиксированный график работы мне не очень привычен: конечно: но это не слишком сильно смущает
Классное место работы для начинающих специалистов, очень много вариантов движения внутри компании, молодая команда, возможность реализовать идеи, удаленный формат работы
Что можно улучшить?
Количество корпоративных мероприятий, уровень зп на некоторых должностях
Из плюсов ничего отметить не могу. разве что люди, которые туда приходят и обучаются
Что можно улучшить?
Проработала на Московской несколько недель, больше не смогла, поскольку у начальства отвратительное отношения к сотрудникам. Обещали график 2/2 с 10 до 22, по итогу работала 6/1 из-за нехватки кадров. Каждый раз донимают своими отчетами, претензии за каждый отчет, почему мало звонишь, почему часто ходишь в туалет и т.д как такого обеденного времени нет, за отсутствие на рабочем месте также может влететь. обучение отвратительное , потом за вопросы по поводу работы также претензии. Люди работать там не хотят, а те кто работают, отдуваются. Платят мало, начальство позволяет себе хамское отношение к сотрудникам, используя нецензурные выражения и повышение голоса.
Нравится работать в этой компании. Тебя всегда услышат и поддержат. Много возможностей в росте, так же много корпоративных бонусов, например: подарки на день рождения, цветы когда болеешь или когда сделал сверх рекорд. Нравится, что свободный график и ты сам выстраиваешь, как будет строится твой день. Так же приятно то, что много обучений. Зарплата рыночная , выплачивается вовремя и приятно то, что ее пересматривают в большую сторону. Тут нет такой истории «20 лет одна зарплата». Но придется работать и работать много. Свободы много, но и работы тоже много.
Что можно улучшить?
Мне действительно нравится все, если уж и просить чего-то, то ДМС был бы прекрасным дополнением
Одно из самых лучших мест работы в Волгограде. На себе прочувствовала рост. Руководители вкладывают много в улучшение каждого аспекта, есть возможность посещения тренингов в других городах. В целом, если ты пришел в свои 18, то к 21 году ты уже будешь компетентным специалистом с зарплатой намного выше среднего
Что можно улучшить?
Я думаю, что все хорошо. Единственное - узнаваемость именно в Волгограде
Впечатлен подходом Не школы к подготовке преподавателей. Чтобы начать проводить занятия, надо пройти курс обучения и стажировку. Учить надо очень много, знания строго проверяют, зато потом работать легко. Коллеги отличные, все на одной волне, в общем, коллектив классный. Нравится организовывать пати и отчетники для учеников, заряжаться творческой атмосферой, общаться с учениками и получать от них обратную связь. Выплаты стабильные, за год работы в Не школе задержки ни разу не было. Нет жестких требований к внешнему виду, естественно, он должен быть в пределах разумного.
Что можно улучшить?
Составлять график намного заранее, чтобы можно было лучше планировать свое свободное время
Уютное помещение, со всем необходимым для работы. Замечательные коллеги, которые заряжают энергией и позитивом. Отличное отношение со стороны руководства.
Что можно улучшить?
Хотелось бы конечно сделать график чуть менее плавающим. Все остальное устраивает
Приветствуются инициативность и креативность, рассматриваются любые идеи при запуске новых проектов. Доброжелательный и поддерживающий коллектив. Удаленный формат работы с фиксированным графиком и двумя выходными. Отсутствие давления и постоянного контроля со стороны руководства.
Что можно улучшить?
Снизить уровень нагрузки, иногда сложно вписать все обязанности в рабочий день
Очень рада работать здесь и от всего сердца рекомендую работодателя своим знакомым! Пришла на позицию линейного сотрудника и за 1 год работы компания вырастила меня до руководящей позиции. В компании действительно вкладываются в людей, в их профессиональный рост, слушают и слышат запросы и помогают в их реализации. Это очень ценно! Стабильная компания, быстрорастущая, с отличными перспективами для профессионального роста и с такой же отличной командой, которая горит своим делом.
Что можно улучшить?
Единственное, что приходит на ум - это добавить командообразующих мероприятий для команды Управляющей Компании. Т.к. работа удаленная, то хочется больше живого общения, ведь мы - классная команда интересных людей) Думаю, что это точно улучшит и наши рабочие показатели!
Интересный продукт и отзывчивый коллектив. Так же нравится, что график работы очень удобный и можно спокойно работать из дома.
Что можно улучшить?
Погружение в процесс и обучение новых людей, Сопровождение HR очень помогает, но так как продукт очень объёмный иногда тяжело быстро сориентироваться в некоторых вопросах.
- крутой коллектив, который всегда поддержит и поможет;
- лучшее в мире руководство, нет тотального контроля;
- есть возможности для роста и развития;
- есть разные плюшки, вроде скидок на курсы
Что можно улучшить?
- добавить ДМС со стоматологией;
- проводить больше мероприятий для команды
Компания с крутыми ценностями и позицией в целом.
Все задачи направлены на результат, а не на процесс ради процесса (с чем я раньше часто встречалась в других компаниях).
Экологичная культура коммуникаций.
Есть дополнительные скидки и бонусы. Например, на обучение английскому.
Можно работать и действительно кайфовать от того, что делаешь
Что можно улучшить?
Внедрение внутренних ресурсов для коммуникаций с коллегами.
Не школа - место, в котором можно раскрыть свой потенциал, где идеи внедряются, а не пресекаются, где все горят результатом и желанием поменять мир к лучшему, наполнив его музыкой
Что можно улучшить?
Обучение персонала через дополнительные тренинги, курсы, лекции
Во время собеседования обещают золотые горы. По факту минимальная зарплата при условии работы по 12 часов (выполняешь работу не только администратора)
Хороший коллектив
Из плюсов только хороший коллектив, здесь придраться не к чему!
Здесь конечно сложно, что либо писать. Все на улыбках, на разговорах. Что то вроде «семьи». По факту, не-а…Хотят от админов самостоятельности, но как только есть идея, перекрывают воздух. Зато на собраниях….негодуют, а че эт вы такие не инициативные? Да правда что
Про зп, здесь только слезы…слезы за свое потраченное время и копейки, которые ты получил на руки. Однако зп и правда, без задержек. И смешно, и плакать хочется.
Что можно улучшить?
Более качественно делегировать обязанности. Как минимум, разделить административную работу и колл центр.
Ах да, работать до 22:00, домой за свой счет. Интересно, правда? Автобусы не ходят, такси вылетает в копеечку, если живешь в отдаленном районе города.
Заинтересованы в твоём росте: руководство выделяет время на постоянное обучение, было даже, что нанимали консультанта. Готовы рассмотреть курсы вскладчину (50/50).
Зп: понятно как рассчитывается, выдаётся по графику без задержек.
Коллектив: сильные проф ребята. Всегда на позитиве, можно предлагать совместные проекты, никто не отлынивает от работы и не прикрывается завалом.
Что можно улучшить?
Система премирования: некоторые показатели зависят не (только) от тебя, а на зп влияет.
Корпоративные штуки на удаленке, для поддержания отношений с коллективом и хоть какой-то разгрузки.
Работаю на позиции аккаунт-менеджера 1,5 года. Очень удобно, что работа удалённая. Есть обучение с нуля, все рабочие инструменты дают, помогают влиться в поток работы. Коллектив и руководство - отдельная любовь) Чувствуется сплочённость, масштабность того, что делаем. Выплата зарплаты своевременная.
Что можно улучшить?
Не хватает стабильности в графике. (но это временно, надеюсь). В остальном всё отлично.
Крутой коллектив, сильные и вовлеченные руководители, которые топят за твой рост и обучение, есть корпоративные скидки у партнеров по разным направлениям, обучения от компании по разным направлениям, возможность рости не только вертикально, но и горизонтально. Но это работа не для всех)
Что можно улучшить?
Пересмотреть заработную плату на некоторые позиции.
Нравится стабильность в компании: какие бы беды не случались и в какой кризис не опускались - зарплата всегда день в день и без срезов. Прозрачная система мотивации, видишь, как растет премия за результат. Руководство заботится: это и наставничество и психологическая помощь (даже с приглашенными специалистами). Задач много, интересные, постоянно растешь гигантскими шагами
Что можно улучшить?
Ненормированный рабочий день, не всегда только ты влияешь на результат
Очень нравилась команда. Ушла из головного офиса так как хотела роста, вакансии руководителей были заняты. Решила не ждать, ушла на рост внутри сети в одну из школ. Команда у нас была просто огонь! Руководство реально помогало, поддерживало, а работать из дома это кайф!
Что можно улучшить?
Работа не для тех, кому нравится с 9 до 18, тут надо вовлекаться сердцем и душой, любить дело. Хотелось бы роста, конечно! Но в целом я осталась в сети, так что очень рада :)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Нешкола
Рекомендуют ли сотрудники компанию Нешкола для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию Нешкола для трудоустройства, на основании 31 оценки.
Какая оплата труда в компании Нешкола?
Сотрудники компании Нешкола оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 31 оценки.
Как сотрудники Нешкола оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Нешкола оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 31 оценки.
Как сотрудники Нешкола оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Нешкола оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 31 оценки.
Не Школа - это 4 направления и 4 продукта: Не школа барабанов, Не школа вокала, Не школа гитары и Не школа KIDS.
Наша компания появилась 8 лет назад из крутого продукта и амбиций. Сегодня мы уже в 11 странах, у нас открыто 300+ школ, и наша команда насчитывает свыше 3000 сотрудников. Каждый месяц открывается от 5 до 10 новых Не школ. В 2023 году мы достигли рекордной выручки - 3 миллиарда рублей.
Не Школа — это уникальный образовательный продукт. Технология обучения, которая позволяет любому человеку научиться играть на барабанах, гитаре или петь уже на первом занятии. Ежемесячно Не Школа обучает более 10 000 учеников по собственной авторской методике.
Не Школа — дух стартапа, свобода и ответственность. Каждый сотрудник команды свободен предлагать и настраивать новые процессы, чтобы мы работали еще лучше.
Не Школа — это комьюнити. Звездные преподаватели, концерты для учеников, масштабные слеты всей команды. Атмосфера драйва и энергии - ключевое в нашей корпоративной культуре. Каждый наш ученик через 6 месяцев выступает на концерте с группой профессионалов на площадке в клубе и получает кучу эмоций и драйва! Это гарантированный результат за короткий срок. Наша команда - это команда, которая делает невероятные результаты и ставит новые рекорды на рынке образования каждый месяц.
Не Школа — это буст карьеры. Можно постоянно учиться у сильных коллег, работать с коучем или личным ментором, прокачивать скиллы в корпоративном университете, составлять персональный план развития.Мы поставили цель открыть филиал в каждом крупном городе России, СНГ и выйти на международный рынок. Если ты привык работать на результат, тебе к нам! Присоединяйся!