Полностью официальная заработная плата (выше среднего по рынку), очень приятный коллектив, приятное руководство.
Руководство спокойно относится к больничным и отпускам, понимающее, готово поддержать и помочь.
Очень комфортный и новый офис, большой запас канцелярии, новая техника.
Налажена система наставничества, плавный вход в работу.
Что можно улучшить?
Большой объем работы (скорее всего связан с недобором в штате юристов). Работа требует полного включения и отдачи.
Хотелось бы увеличения дней отпуска в случае работы от года/двух, и, возможно, снижения нагрузки путем увеличения штата.
Хорошее и отзывчивое руководство, вовремя выплачивают зп, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Огромное количество бюрократических процессов которые по сути не нужны, тотальная отчетность о каждом шаге, большое количество обязанностей за которые вычитают деньги из зп ( на большинство из них вы не можете повлиять).
Удобное расположение офиса, отсутствие контакта с потребителями, вода в кулере
Что можно улучшить?
В отделе по работе с дебиторской задолженностью физлиц улучшить отношение к сотрудникам. Повышение зарплаты не больше, чем обещания. Депримирование в данной организации это нормально! ДМС и прочие плюшки сотрудникам миф, ничего подобного здесь нет. Новым сотрудникам говорят о том, что весь коллектив в Н Тагиле разбегается, потому что устали люди… устали от руководителя, который не ценит свою команду, которая между прочим приносит деньги компании
Удобная парковка, условия труда, организация кооперативов, выплаты зарплаты без задержки
Что можно улучшить?
Трудоустройство происходит в ДЗО «РИЦ. Компания не ценит специалистов которые приносят основную прибыль. Очень низкая заработная плата, начальство не компетентное.
Место расположения офиса, в центре, но парковка только для избранных. Оргтехника, рабочее место кабинеты хорошие, есть доступная столовая.Оплата больничных идр.
Что можно улучшить?
Подача исков массовая, плановая, а разбор в суде. Работа для судебников на износ, для тех кто хочет проверить себя на высокий уровень стрессоустойчивости.
Работа несложная, первое время интересная, офис находится в центре, выдача инструмента и рабочего телефона, удостоверения о полученной группе допуска, наставничество, отлично подходит для студентов и выпускников без опыта, как первый шаг в сферу энергетики
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками и начальством, тебя откровенно не слышат, не верят словам, отношение в целом так себе.
Условия труда, в морозы/жару, всем шагающим пешком приходится нелегко, транспорт выдается исключительно на большие расстояния, выдача рабочей одежды происходит неизвестно когда, работая более 6 месяцев, спецовки так и не было увидено.
Огромнейшее количество заявок в разных районах, расписанных по времени, в случае раннего окончания рабочего дня, обязательно брать дополнительную работу, за которую не доплачивают, слежка по геолокации, постоянные звонки от начальства не оставляют сил и желания работать дальше. Работа одиночная, страшно ходить к людям домой, не зная насколько адекватными они могут быть, в программе предусмотрена кнопка экстренной помощи, время срабатывания от 5 до 10 секунд, далее следует звонок от начальства с вопросами, пока дозвонятся, можно уже и кони двинуть.
Заработная плата так же оставляет желать лучшего, 25-27 тысяч в месяц за ежедневный стресс
Удобный график работы, возят вахты, социальный пакет, рабочее место
Что можно улучшить?
Коллектив. Много сложных людей мешающий спокойно работать.
Пересмотреть мотивации для юристов по взысканию задолженности с населения. Огромное количество работы
Из плюсов можно отметить, своевременность денежных выплат и то, что вахта есть!
Что можно улучшить?
Ужасное отношение к новичкам, практически нет нормального обучения! У назначенного наставника нет никакого желания заниматься обучением новеньких и курурованием их работы! Всё делаеться ради галочки и чисто формально... Руководству нет никого дела до рядовых сотрудников! Выдвигают на повышение только "своих"! Помощь и дружеские отношения в коллективе не приветствуются! Зато корпоротивы и "поздравления сотрудников" - это норма!
Белая зарплата, всегда вовремя выплачивается. Дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Акционерные общества это своя философия, если ее не принимаешь то лучше там не работать. Что можно решить за полчаса решается неделями или даже месяцами.
Не скажу за все отделы, но в кол-центре нет перерывов, в туалет ходишь с разрешения строго по графику на 5 минут два раза в день, обеды заставляют сокращать на 30 минут когда время ожидания на линии 3 минуты и более, а это практически постоянно. А также заставляют выходить раньше или уходить позже на час. Т.е. работаешь с учетом сокращенного обеда по 9 с половиной часов. Это не оплачивается. Все рабочее время должен быть на линии, принимать звонки, при этом между звонками редко бывает перерыв хотя бы минута, в основном они поступают друг за другом. Итого за день 300 и более звонков. Горы информации, которая постоянно меняется. Голос не выдерживает, срывается. Горло болит, голова квадратная, но начальству все равно.
График работы. Средняя зарплата. Социальный пакет. Оборудование рабочего места
Что можно улучшить?
Изменить подход к подбору кандидатов на руководящие должности, осуществлять подбор не по знакомству и симпатиям, а по компетенции. Вышестоящему руководству по чаще интересоваться жизнью на "земле" на прямую у сотрудников, а не через начальников отделов.
Коллектив, действительно отличный, кадры с которыми я работала мне очень стали близки. Было на кого ровняться и учиться, устраивать мозговой штурм и развиваться.
Хороший соц.пакет
Хорошее имеджевое развитие компании, презентация. Но действительности мало соответствует.
Что можно улучшить?
Убрать «личные» отношения из работы, они прослеживаются на всех этапах. Хорошую работу никто не оценит, грейда роста нет для сотрудников, которые хотят остаться на долго.
Искоренить уничежительное отношение к сотрудникам от руководства.
Вообще в основном, в данной компании роста вам не видать, исключения есть, но вы никогда не догадаетесь, что необходимо, для вашего роста, ведь на ваше место «повыше»всегда может претендовать чей-то родственник.
Вы можете как угодно выкладываться на работе, но это не оценят. Многие сотрудники уходят ведь они как пришли на работу 10 лет назад на зарплату (условно) 30 тыс так и по сей день ее не поднимают, а если завести разговор с руководителем о росте, то можно и выслушать в свой адрес пассивную агрессию и некий «стимул», ведь не так уж ты и хорош.
Хороший вариант для первого места работы в энергетике(или недостатке опыта), после учебы. Стажировка с наставником. Пятидневка.Стабильная зарплата, неплохая "13-я".
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Энергосбытовая компания Восток
Рекомендуют ли сотрудники компанию Энергосбытовая компания Восток для трудоустройства?
58.5% сотрудников рекомендуют компанию Энергосбытовая компания Восток для трудоустройства, на основании 53 оценок.
Какая оплата труда в компании Энергосбытовая компания Восток?
Сотрудники компании Энергосбытовая компания Восток оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники Энергосбытовая компания Восток оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Энергосбытовая компания Восток оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники Энергосбытовая компания Восток оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Энергосбытовая компания Восток оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 53 оценок.
Восток – один из крупнейших российских энергосбытовых холдингов. Мы поставляем электроэнергию клиентам в 10 регионах России. Кроме этого оказываем энергосервисные услуги и занимаемся агентской деятельностью по сбыту теплоэнергии, водоснабжения и других коммунальных услуг: принимаем показания приборов учета, производим начисления и принимаем платежи от жителей, предприятий и организаций для ряда крупных ресурсоснабжающих организаций УрФО.
От работы нашей команды зависит надежность поставки коммунальных услуг миллионам людей и десяткам тысяч предприятий и организаций на территориях нашего обслуживания.
За последние годы Восток перестал быть энергокомпанией в чистом виде и теперь мы разрабатываем собственные программные комплексы для начислений и приема платежей, организации работы персонала, своими силами создаем дистанционные сервисы: от сайтов и личного кабинета до мобильных приложений, которыми пользуются наши клиенты и компании-партнеры.
Мы предлагаем:
интересные задачи и перспективу долгой работы в компании;
официальное трудоустройство согласно ТК РФ и соцпакет;
повышение квалификации за счет компании;
работа в команде профессионалов в атмосфере взаимопомощи и поддержки;
комфортные рабочие места в центре города;
график работы: 5/2;
достойные премии по итогам года;
вознаграждение за реализацию дополнительных задач.
Для работы в нашей команде разыскиваются увлеченные и ответственные специалисты самых разных направлений.
Посмотрите актуальные вакансии, может, мы ищем именно вас?