Отзывы о работе в Энергосбытовая компания Восток — Тюмень

Полностью официальная заработная плата (выше среднего по рынку), очень приятный коллектив, приятное руководство.
Руководство спокойно относится к больничным и отпускам, понимающее, готово поддержать и помочь.
Очень комфортный и новый офис, большой запас канцелярии, новая техника.
Налажена система наставничества, плавный вход в работу. Большой объем работы (скорее всего связан с недобором в штате юристов). Работа требует полного включения и отдачи.
Хотелось бы увеличения дней отпуска в случае работы от года/двух, и, возможно, снижения нагрузки путем увеличения штата.

Комфортный офис (наличие кулеров и тд), корпоративные мероприятия, полностью официальная зарплата Руководство постоянно разговаривает на повышенных тонах,такое чувство что они отрываются на подчиненных + система штрафов

Отличный коллектив, современное обеспечение рабочего места, нет прямого контакта с потребителями. Заработная плата оставляет желать лучшего. В наше время это копейки.

Удобное расположение офиса, зарплата без задержки, комфортный офис Коммуникацию сотрудников, повышение заработной платы

Своевременная оплата труда, 2 раза в месяц, рабочий день ненормированный Карьерный рост, его полное отсутствие

Место расположения офиса, в центре, но парковка только для избранных. Оргтехника, рабочее место кабинеты хорошие, есть доступная столовая.Оплата больничных идр. Подача исков массовая, плановая, а разбор в суде. Работа для судебников на износ, для тех кто хочет проверить себя на высокий уровень стрессоустойчивости.

Работа несложная, первое время интересная, офис находится в центре, выдача инструмента и рабочего телефона, удостоверения о полученной группе допуска, наставничество, отлично подходит для студентов и выпускников без опыта, как первый шаг в сферу энергетики Коммуникацию между сотрудниками и начальством, тебя откровенно не слышат, не верят словам, отношение в целом так себе.
Условия труда, в морозы/жару, всем шагающим пешком приходится нелегко, транспорт выдается исключительно на большие расстояния, выдача рабочей одежды происходит неизвестно когда, работая более 6 месяцев, спецовки так и не было увидено.
Огромнейшее количество заявок в разных районах, расписанных по времени, в случае раннего окончания рабочего дня, обязательно брать дополнительную работу, за которую не доплачивают, слежка по геолокации, постоянные звонки от начальства не оставляют сил и желания работать дальше. Работа одиночная, страшно ходить к людям домой, не зная насколько адекватными они могут быть, в программе предусмотрена кнопка экстренной помощи, время срабатывания от 5 до 10 секунд, далее следует звонок от начальства с вопросами, пока дозвонятся, можно уже и кони двинуть.
Заработная плата так же оставляет желать лучшего, 25-27 тысяч в месяц за ежедневный стресс

Большой и дружный коллектив. Соц.пакет. Официальное трудоустройство. Зарплату надо бы поднять.

График работы, коллектив, достойная заработная плата. Руководители всегда идут на встречу. До работы и дома развозит удобная вахта Заработная плата, премии

Компетентные сотрудники, отличный коллектив, заявленные плюшки в полном объеме. Стабильность. Подбор персонала. Качество обучения. Зарплаты

стабильный доход, годовая премия, работа удаленно Не скажу за все отделы, но в кол-центре нет перерывов, в туалет ходишь с разрешения строго по графику на 5 минут два раза в день, обеды заставляют сокращать на 30 минут когда время ожидания на линии 3 минуты и более, а это практически постоянно. А также заставляют выходить раньше или уходить позже на час. Т.е. работаешь с учетом сокращенного обеда по 9 с половиной часов. Это не оплачивается. Все рабочее время должен быть на линии, принимать звонки, при этом между звонками редко бывает перерыв хотя бы минута, в основном они поступают друг за другом. Итого за день 300 и более звонков. Горы информации, которая постоянно меняется. Голос не выдерживает, срывается. Горло болит, голова квадратная, но начальству все равно.

Стабильность заработной платы, режим работы, условия труда, высшее руководство. Условия корпоративного отдыха, ДМС

ДМС, компенсация по спорту, годовая премия, комфортное рабочее место Зарплата, компетенция руководителя

Хороший вариант для первого места работы в энергетике(или недостатке опыта), после учебы. Стажировка с наставником. Пятидневка.Стабильная зарплата, неплохая "13-я". Поднять уровень зарплат, учитывая инфляцию.

Стабильная зп, без задержек. Льготы на спортзал, детские лагеря, дмс Уровень зп, и помещения офиса. По 12 человек в кабинетах

полный социальный пакет уровень ЗП, пересмотреть штатное расписание на предмет соответствия функционала должности

Близость к дому. Стабильная, своевременная зар.плата. Расширить арендную площадь для снижения плотности сотрудников в кабинете.

Близость к дому, нормальный график работы, дружный коллектив. Работу по профзоюзному направлению

Хороший коллектив, возможность карьерного роста, белая зарплата, оплачиваемые переработки, ДМС, годовой бонус. Индексация заработной платы значительно отстаёт от уровня инфляции. Текучка из за низкого уровня оплаты труда

Хорошая оплата труда и льготы;
Комфортная рабочая среда повысить ценность компании в глазах потребителей; улучшить взаимоотношения сотрудников различных отделов компании; улучшить качество адаптации вновь пришедших на работу сотрудников; определить и закрепить за каждым из сотрудников компании зону ответственности

Не привязанность к одному расположению места работы. Белая и 13 зарплата Стоить повысить заработную плату труда

Не скупятся на материально-техническое обеспечение, офис в целом оборудован очень хорошо. Хорошо отлажена удалёнка. Нет строгого дресс-кода. Индексируется з/п. Руководство не слышит рядовых сотрудников, чудит, иногда общение переходит в хамство в силу воспитания. Высшее руководство вообще не интересуется ситуацией, постоянная текучка не воспринимается как ошибки управления.

Нормальные условия труда, зоны для приема пищи, справедливая заработная плата Управление компанией все же лучше передать грамотным менеджерам и исключить личные отношения из рабочих

Близость к дому, график рабочего времени, коллектив, одобрение инициативности Увеличение заработной платы, ввести коучинг для новых сотрудников, программы повышения квалификации и обмена опытом

Созданы все условия труда для достойного качественно и своевременного выполнения поставленных задач Равномерно распределить нагрузку на персонал

Удобное расположение, прекрасное руководство, замечательный и отзывчивый коллектив. Дмс. Заработная плата, практически отсутствуе возможности роста.

Коллектив, очень дружные и отзывчивые. Хорошее руководство. Это я по Тюменских!!! Увеличить штат, тем самым разгрузить уже работающих сотрудников