Отзывы сотрудников о компании PIX Robotics

Работаю в компании с 2021 года и продолжаю по настоящее время. Пришла, когда команда только собиралась, нас было человек 10. Было интересно запускать продукт и выводить его на рынок. Все было очень гибко, любые идеи поддерживались, инвестиции были стабильные, ЗП всегда выплачивали в срок. В 2023 году абсолютно другой уровень уже, людей перевалило за сотню, а компания пилит теперь 3 продукта.

Из положительного могу отметить свой личный быстрый рост вместе с компанией, руководитель удовлетворил все запросы по мотивации (но тут принято инициировать самостоятельно и ,конечно же, если есть результаты для компании).

Многие подтвердят, что люди в PIX очень классные, дружелюбные. Задачи интересные и сложные, приходится много нового изучать в сжатые сроки.

Несколько месяцев назад переехали в новый офис с ремонтом, с просторной кухней, комфортными рабочими местами, стеклянные стильные переговорки.

ЗП никогда не задерживают, развлечения есть (каждый месяц тимбилдинг, все гендерные празники, НГ, дни рождения). 2 раза в неделю йога в зале рядом с офисом.

Технику за время работы обновили на новую, выдали монитор дополнительный, 2 пары разных наушников и всю полиграфию + сейчас ввели велком-боксы (когда приходила их не было) для новых сотрудников (там лента на бейдж, блокнот, кружка, держатель для телеофона, наклейки на ноут корпоративные). Из-за того, что компания слишком быстро растет, как и задачи у сотрудников, часто не хватает рук и приходится на энтузиазме брать новые задачи на себя. Если для вас важен четко ваш функционал, думаю стоит на старте обговаривать. Надо понимать, что это не устоявшаяся большая компания, тут безусловно, царит хаос в некоторых процессах и часто приходится брать что то новенькое вне своего функционала.

Избыток планерок, на которых порой собираются по 10-15 человек. Собираться командами и дискутировать тут очень любят, могут в начале встречи отойти от заданной темы и к ней не вернуться. Но это в моем отделе, у разработчиков и аналитиков сомневаюсь, что так же.

Бывает шумно в некоторых частях офиса, где люди много звонят.

Великолепная команда, очень лояльное и понимающее руководство. Атмосфера дружелюбная и поддерживающая. Комфортный офис, удобная транспортная доступность. Интересные задачи, реально крутые продукты - заслуженные лидеры рынка. Гибридный, офисный или полностью удаленный формат по согласованию с руководителем Уровень заработной платы, возможности до роста сильно ограничены структурой (есть только менеджмент и линейный персонал)

Возможность выбора формата работы, доступна как работа в офисе так и удалённый формат. Можно было бы сделать процессы карьерного развития более прозрачными, возможно некие roadmap-ы, с временными рамками, на которые могли бы ориентироваться сотрудники

Отличная команда, драйв, тимбилдинги, участие в корпоративных мероприятиях, возможность карьерного роста и развития сотрудников. Внедрить систему управления по показателям, строить планы карьерного развития сотрудников. Создавать новые прорывные продукты.

+ Супер офис, есть все от удобных кресел, до фруктов на кухне
+ Мотивированные коллеги, особенно среди топов. Все нацелены на результат, код пишется для целей, а не просто чтобы написать
+ Адекватное руководство. Идут на встречу по многим рабочим и личным вопросам
+ Не заставляют перерабатывать. Если переработки случаются, то на них выбираются люди по желанию и это хорошо компенсируется
+ Компания хоть и выросла, но все еще достаточно камерная. Чтобы решить вопрос достаточно дойти до человека и попросить, без сложных заявок и долгих согласований
+ Случались интересные командировки. Объездил 10 городов РФ и Беларуси на мероприятия компании
+ Наличие удаленки, частичной или полной, в зависимости от команды и руководителя - Слабые процессы, компания по сути стартап (при мне компания выросла с 20 до 150 +- человек). Рост не всегда был равномерным по всем направлениям
- Отсутствие полного ДМС, он был по льготной цене после испытательного срока
- Из-за подхода к разработке "здесь и сейчас" довольно часто что-то пишется чтобы решить какую-то задачу как можно быстрее, а не качественнее
- Продажники иногда излишне стараются и продают то, чего нет. Из-за этого иногда приходилось реализовывать какие-то фичи супер срочно и не по плану продукта
- Слабоватая корп. техника, которую выдают

Когда я работал в компании, там была отличная атмосфера и люди. Много заряженных приятных коллег, отдельные плюсы отделу HR. Многие вопросы решались быстро и удобно, без бюрократии и затяжных обсуждений. Достаточно лояльное руководство, считаю, что мне повезло и с непосредственным руководителем. Молодые и амбициозные сотрудники работали рука об руку с настоящими профессионалами своего дела на рынке. Нравилось работать над продуктом, в общем-то цели создания продукта были весьма понятны. Впечатление о компании осталось положительное. Важно отметить, что отсутствовал синдром "понедельника", работалось в целом интересно и с удовольствием. С точки зрения улучшений, как мне кажется, есть две главных точки роста.
Первая точка - политика удержания сотрудников. К нам приходили классные и заряженные ребята, удавалось находить таких на рынке, поэтому и хотелось бы сохранить их в коллективе подольше.
Вторая точка - в общем-то это скорее причины к первой. Я работал в компании в фазу активного роста, и поэтому хотелось бы чтобы успех от такого роста сказывался бы на всех сотрудниках, которые приложили к этому руку. К сожалению, так получается не всегда, не всех удаётся повысить, и потребности всех не удовлетворить. Диссонанс между успехом компании и отсутствии поощрений для ряда сотрудников, непосредственно в принимавших в этом участие, к сожалению, существовал. Наверное, индексация зп частично решила бы эту проблему.
В целом, мы расстались с компанией на хорошей ноте, поэтому я бы вполне мог порекомендовать это место для работы.

Руководство всегда открыто к диалогу.
Удобный современный офис со всеми удобствами. Возможна удаленка в том числе полная, все обговаривается и решается индивидуально.
Коллектив был прекрасный. Никаких конфликтов между разработкой и тестированием, все всегда готовы друг другу помочь. Всегда можно было подойти к разработчикам и попросить объяснить ту или иную фичу, если были сложности с тестированием какого-то функционала. Было бы круто, если был полный ДМС (возможно сейчас уже так и есть).
В остальном все прекрасно. Думаю, улучшения будут появляться по мере развития и роста компании)

+ Возможность работать удаленно
+ Преимущественно молодой коллектив
+ Современный офис в центре города
+ Великолепная работа HR — это было действительно лучшее собеседование в моей жизни - Возможности для роста отсутствуют полностью
- Отсутствие адекватной оценки ценности выполняемой работы
- Низкая зарплата
- Отсутствие гибкости в решениях руководства
- Даже если ты заинтересован в развитии, то компания нет: работодатель отказывается оплачивать релевантное обучение для роста сотрудника
- Постоянно возрастающая нагрузка
- Отказ от доп. задач воспринимается как предательство некоторыми сотрудниками


Работодатель позиционирует себя как компания бутикового-типа: небольшая, но работающая с крупными клиентами и в момент моего присоединения в ней было всего 17 сотрудников. В связи с быстрым ростом компании как по количеству клиентов так и по штату сотрудников я рассчитывал на аналогичный быстрый рост, но его не было.


В момент трудоустройства оговаривался рост зарплаты после года работы, но спустя ровно год в наш отдел пришел новый руководитель и оценку моей работы отдали ему. Все что смог сделать прежний руководитель это дать свои рекомендации. Новое руководство полностью проигнорировало выполненные КРІ с моей стороны за каждый из 12 месяцев работы и в ответ на запрос на повышение заработной платы ответили: «Ты сделал недостаточно» — выполнение (и перевыполнение) мной моих официальных КРІ в течение года работы было полностью проигнорировано. В этой компании ваши результаты ценят только на словах.

Компания предлагает возможность роста и развития в различных направлениях. Возможность удаленной работы. Дух стартапа Улучшить внутренние бизнес-процессы, доработать процессы обучения сотрудников

Открытость, стабильность, нацеленность на результат.


В коллективе всегда помогут, отлично выстроены процессы. Хотелось бы поменять журнал работы, хотя-бы на старый кофлюенс) Но в целом, это все мелочи, и на саму работу мало влияет.

Самое крутое – это скорость развития компании и атмосфера в коллективе. За 2 года работы мы вместе с командой сделали большое сложное программное решение с нуля и до успешных кейсов работы. Команда из пары человек выросла до двух десятков. Гибкость рабочих процессов, возможность напрямую открыто общаться с руководством создают очень эффективную и комфортную атмосферу внутри компании. компания быстро растет и не со всеми успеваешь знакомиться, хотелось бы больше разных активностей для сотрудников и их семей.

Прекрасный коллектив, интересные задачи, есть возможности роста, но в основном инициировать их стоит самостоятельно Обратная связь от руководства, более прозрачная система развития и мотивации, премии или бонусы за переработки в дедлайны

Отличное руководство. Хорошая атмосфера в коллективе. Прекрасный офис. Зарплаты не очень высокие. Из недостатков это всё.

Комфортная атмосфера в коллективе. Возможности для перехода между проектами. Отзывчивое руководство. Процессы разработки.

Скорость работы на рынке и гибкость команды, открытость коллег, готовность к экспериментам и доверие профессиональному опыту Работу внутренних процессов административного плана, скорость низкая из-за аутсорсинга

Отзывчивость, проведение различных активностей для компании. Оплата среды разработки

Во первых удобная парковка возле офиса.
Руководство, с которым хочется общаться и они доступны для разговора, за исключением высокой загрузки некоторых
Есть коллеги, с которыми приятно общаться не только по работе.
Неограниченные возможности для роста и собственного развития.
Не ограничены кофе/чай, печеньки и яблоки
Ребята часто собираются вечерами на кухне и играют в настолки.
Очень много дней рождений отмечаем на кухне, ну очень много! если ты не удаленщик, то пиццу иногда можно есть через день
Я люблю свою работу, свои обязанности, коллег с которыми непосредственно взаимодействую в процессе!
Рекомендую нашу компанию не только как крутого вендора нашим заказчикам, но и как работу мечты) наши HR молодцы, очень грамотно подбирают сотрудников - за что им отдельная благодарность! Мало переговорок! Потому что компания очень быстро растет, но офис от этого не растет)
А еще моя мечта - спортзал в офисе с душевыми, и какие-нибудь настольные теннисы/хоккеи/футболы или PS/VR очки

Отдельного помещения с пуфами и кальянами не хватает

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому. Качество интернета в офисе. Побольше корпоративных мероприятий.

Здорово, что за год компания очень сильно выросла. Видно, как тут вкладываются в людей. Много интересных задач, очень приятный коллектив! К сожалению, становится слишком шумно иногда. На созвонах не всегда получается уходить в переговорки. Пожалуй, open space, это единственное, что хотелось бы улучшить. Ко всему остальному вопросов нет

Гибкость подхода, возможности роста, проведение внутренних обучающих мероприятий. Взаимодействие с руководством.

Я пришла в PIX в мае 2023, и могу с уверенностью сказать, что это лучшая компания из всех, где я работала. Отношения с руководителем прекрасные, нет лишнего микроменеджмента, фидбэк от коллег всегда очень полезный и адекватный. Пришла в компанию за развитием своей проф экспертности, и более чем получаю ее. Внутренние сервисы иногда лагают, но это мелочи

За время моей работы здесь компания выросла раз в 5-6: очень круто, что в компанию приходят классные специалисты с большим опытом в крупных зарубежных и российских компаниях, при этом со всеми легко общаться, делиться мнением, спрашивать совета.
Мне очень нравится стиль управления командой – нет чайка менеджмента, никто не следит за рабочим временем и не просит детальные отчеты по часам. Все руководители спокойные, приветствуют инициативность, рассматривают все идеи, работают на результат и отмечают успехи сотрудников.
Каждый месяц проходят какие-то тимбилдинги (лазертаг, квесты, квизы, караоке – это лишь то, на что я успела сходить с коллегами), плюс сами сотрудники проводят какие-то активности – йогу, настолки, чайную дегустацию.
Осенью переехали в новый офис на Таганке, близко к метро, модный ремонт, кухня с всякими вкусняхами, кофе, холодильник, где можно купить еду – очень удобно) Маловато зон отдыха, иногда тормозит wifi из-за перегрузки

Компания заботится о сотрудниках, чувствуется, что к тебе прислушиваются, дают много возможностей для самореализации, роста, комфортной работы. Нет проблем с техникой , можно брать домой и работать из дома. Классный офис в центре, повесили брусья, недавно сделали библиотеку.
Быстро растет отдел, подбирается великолепная команда прекрасными HR-ами.
Люблю пиксовую атмосферу с первого дня! Никакой токсичности и подковерных игр. Жаль, что кто-то работает только на удаленке в другом городе, можно близко познакомиться только на корпоративе, но на работу это никак не влияет.

Это хорошая ΙΤ компания с духом стартапа. И этой фразой много что сказано.
В мае 2022 компания насчитывала 25 сотрудников, и базировалась на 2-3 ΙΤ решениях по импортозамещению ПО в России.
К марту 2023 компания насчитывает порядка 105 сотрудников в разных сферах деятельности. Линейка продуктов расширилась до 8-ми, а импортозамещение идет полным ходом и имеет большой спрос. Более того - компания выходит на международный рынок ( Латинская Америка, Дубаи, в планах выход на азиатский рынок).
Мне как сотруднику - очень нравятся возможности для роста (как в денежном плане, так и в должностном).
Очень хороший коллектив, где можно себе найти хороших друзей или же просто коллег по работе.
Прекрасное руководство, которое всегда готово к любому нововведению с Вашей стороны. Все открыты к предложениям и действиям.
Периодично происходят праздники и тимбилдинги.
А любые хотелки в виде техники - удовлетворяются быстро.
В общем - это хорошая ΙΤ компания с хорошим бекграундом, и инновациями. Главное понимание - компания быстро развивается, и удовлетворить все потребности моментально - невозможно.
Хотелок у всех всегда много, было бы здорово делать чаще тимбилдинг, больше фруктов на кухне, больше выбора по обедам в холодильнике, зарплаты как в финтех секторе, лучше техника (переход на макбуки, дисплеи с изогнутым экраном, беспроводные новейшие клавиатуры).
Но это все достижимо, постепенно.

Коллектив просто прекрасный — талантливые, дружелюбные люди, очень поддерживают новичков на этапе адаптации в компании.
Руководство открыто к новым идеям и заинтересовано в развитии сотрудников!
Еще из плюсов: комфортный новый офис рядом с метро, хорошая техника, прозрачная система KPI, гибридный график и плавающее начало дня. Могу только сказать, что хотелось бы побольше видов чая на кухне.

Компания стремительно развивается и есть масса возможностей для роста.
Прекрасный коллектив, отзывчивые руководители, много неформальных мероприятий - от настолок по вечерам до чайных дегустаций.
Гибкое начало рабочего дня, возможность работать гибридно или удаленно.
Комфортный стильный офис в центре в 5 минутах от метро. Рядом с офисом почти нет мест для обеда, но это компенсируется кухней в самом офисе и холодильником, в котором можно купить еду.

Отличный продукт, гордость за него, приятно быть частью амбициозной команды, высокие перспективы, свобода действий, стабильность, шикарные тимбилдинги Еда быстро заканчивается в холодильнике, можно добавить еще один холодильник с продуктами

Просторный офис, в паре минут от станции Таганская. Хороший коллектив, настолки по пятницам. Есть перспективы развития Я думаю, что можно добавить пуфики :)