Отношения руководства к сотрудникам как к «разменной монете». Нет адекватной коммуникации между линейным персоналом и офисным руководством. Большое количество ежедневных разнообразных задач, требуется высокий темп их выполнения, при этом нет адекватной и конструктивной обратной связи. Основной инструмент взаимодействия от руководства - штрафы, манипуляции на чувстве вины и долга.
Удобное расположение. По графику всегда можно договориться. Заработная плата вовремя, задержек никогда не было . Обучение проходила интересное. Конкурсы есть. Призы приятные .
Проработав долгий период времени, в крупных федеральных компаниях- могу отметить, что в компании Мимимода, очень оперативно решаются все вопросы! Грамотная адаптация, с возможностью общаться с наставником в онлайне (уже не работающим сотрудником), показывает результат- насколько сотрудники уходя из компании готовы передать информацию, а не сбегать сломя голову. Выплата з/п с возможностью расчёта самостоятельно подготовить таблицу, вдумываясь в ТО. Выплата в срок. Возможность договорится об удалённом графике, по необходимости. Адекватный собственник, которая всегда доступна для обсуждения.
Что можно улучшить?
На текущий момент, полностью устраивают условия работы. Возможно со временем ввести премию за выслугу лет) и ДМС.
Расположение офиса в центре. Без задержек выплата официальной зп.
Что можно улучшить?
Коммуникация в компании отсутствует на всех уровнях. Адаптации для нового сотрудника нет никакой. Общая картина складывается следующая: много сотрудников, но никто ни за что не отвечает, часть сотрудников дублируют обязанности (зачем, не понятно). И будьте готовы доказывать каждый раз, что заслуживаете получить свой оклад, который согласовывали при трудоустройстве. Часть зп могут и не заплатить. Нет кухни, есть отдельный стол с микроволновой печью и чайником, но обед за своим рабочим столом. Офис - каморка папы Карло.
Стабильность, своевременная выплата заработной платы, хорошие постоянные покупатели , которые всегда ждут новую коллекцию.
Что можно улучшить?
Можно поднять оклад) но хорошо , что в сезон нет потолка по премии , % с продаж адекватные, можно заработать. Все и так предоставленно для комфортной работы. Учитываются все предложения от сотрудников.
Работаю в компании чуть больше года, и начальство и коллектив самые лояльные, с которыми мне доводилось работать. Директор дорожит своими сотрудниками, стремится повысить их уровень знаний и всегда готов пойти навстречу. Про коллектив могу сказать то же самое, все относятся друг к другу с уважением и пониманием. Для Новосибирска получаю достаточно хорошую зарплату. Для сотрудников проводятся обучения по брендам магазина и корпоративной этике, что является большим плюсом.
Что можно улучшить?
Подсобное помещение кажется небольшим, так как в нём находятся и товарные остатки, и зона отдыха и обеда. Оборудование на складе нуждается в ремонте, но это дела поправимые
Скидки для сотрудников на приобретение продаваемой продукции. На этом ВСЕ
Что можно улучшить?
Руководство абсолютно не ценит работников, в реальности никакой мотивации. Планы постоянно необоснованно повышают, выполнить план не реально. При этом требования к работникам как в лучших брендовых магазинах,но отдачи никакой.
Работала летом 2021 года, коллектив был огонь, руководство справедливое, пусть и были недопонимания и иногда небольшие стычки. Люди в основном приходили вежливые и приветливые. Зарплата в сезон очень радовала, после 2 месяцев работы повысили до администратора, но из-за личных моментов пришлось уйти
Что можно улучшить?
Помимо продаж ты должен принимать товар, дотаскивать его до магазина. Иногда товар приходил спонтанно и приходилось в быстром темпе идти на работу. Никаких условий для отдыха в самом магазине, склад был очень маленький. Так же нельзя было сидеть в торговом зале, даже если людей нет. Все 12 часов стоишь на ногах
Компания одна из лучших, условия все соответствуют действительности, зарплату не задерживают, нравится работать с руководителями, они все заинтересованы в работе и своих сотрудниках, это чувствуется, коллектив превосходный. Я сделала правильный выбор,что пришла работать в МИМИМОДУ.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, но над этим руководители работают постоянно.
Хороший адекватный руководитель магазина, хорошее отношение между коллегами ( нет конкуренции за покупателей и продажи) , рыночный уровень зп, иногда выходит больше рынка, хорошие товары в магазине, можно выбрать удобный график работы
Что можно улучшить?
Убрать периодические переработки, побольше бы оклад, возможно развозку после работы
Работала в компании около года, продавцом-консультантом. Уволилась по причине переезда в другой город. В работе все устраивало, зп напрямую зависит от личных продаж и выполнении личных показателей. Могу сказать, что руководство адекватное, всегда идут навстречу, зп выплачивается вовремя. Часто делают мотивации, новые премии, соревновательные моменты между магазинами. Это увеличивает продажи и ЗП в конце месяца. Ленивые и амёбные сотрудники долго не задерживаются. Главным плюсом был хороший коллектив, с некоторыми общаюсь до сих пор.
Что можно улучшить?
Нет микроволновки, но это торговый центр запрещает.
Коллектив, сам магазин, удобное месторасположение недалеко от метро, более менее стабильный график
Что можно улучшить?
Если работаете месяц или меньше, то процента за ваши продажи вам не выплатят, получите только минимальный оклад (один из низких по рынку кстати), поставить больше продавцов в смену
Нравится, что зарплата зависит от нас самих, хочешь зарабатывать много, все условия и возможности предоставлены, если не работаешь, то всё равно получишь фиксированный небольшой оклад. Нравится сама одежда и очень дружный коллектив с замечательным руководством
Что можно улучшить?
Тяжело работать в периоды поступления товаров, когда вас всего 2. Считаю, что нужно как можно скорее укомплектовать коллектив полностью
Красивые вещи, коллеги самые хорошие. Место для обеда, не было только микроволновки.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты не плохой, в сезон, а так маленький. В сене должно быть 2 человека, а вот когда работали по1 человеку, принимали пищу прямо в зале, в чтобы сходить в туалет, надо было просить девочек из другого магазина. Директор магазина супер, а вот выше стоящий начальник увы и ах.
Хорошая компания. Заработная плата иногда выходит достаточно выше рынка, особенно если сезон. Приятные, адекватные покупатели, классный ассортимент, качественный. Руководство адекватное, понимающее
Что можно улучшить?
Есть переработки, понятно, что такое есть везде, но хотелось бы заранее знать о доп. сменах. Побольше продавцов в магазине
Уровень зп иногда выходит гораздо выше рынка (в сезоны продаж), качественный товар, красивые магазины, хорошее руководство , официальное трудоустройство, есть оклад и личные продажи (с ними хорошая зп выходит)
Что можно улучшить?
В последнее время приходят много новых сотрудников, которые с клиентами работать не хотят, приходилось работать в зале за двоих
Проработала в компании больше года, всё нравилось. Зп на уровне, работать с людьми люблю, поэтому % получала хороший, но есть и оклад, что большой +. За август получила, можно сказать, свою двойную зп из-за больших продаж, так как школа. За время работы несколько раз пересматривали зп в большую сторону . Через несколько месяцев предложили перейти на старшего продавца.
Что можно улучшить?
Есть переработки, иногда просят выйти в доп в выходной, но как и везде в рознице
Классные и качественные бренды, удобно по месторасположению. Работала в данной компании чуть больше года из минус можно отметить только то, что есть переработки, выходы в допы. Но зато по зп всё отлично, если работать, особенно сентябрь, декабрь, самые любимые месяцы с самой высокой зарплатой) Хороший руководитель
Что можно улучшить?
Возможно увеличить штат, чтобы работать только в свой график
Часто задаваемые вопросы о работе в компании MIMIMODA
Рекомендуют ли сотрудники компанию MIMIMODA для трудоустройства?
72.2% сотрудников рекомендуют компанию MIMIMODA для трудоустройства, на основании 36 оценок.
Какая оплата труда в компании MIMIMODA?
Сотрудники компании MIMIMODA оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники MIMIMODA оценивают руководство компании?
Сотрудники компании MIMIMODA оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники MIMIMODA оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании MIMIMODA оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 36 оценок.
Российская Федеральная компания брендовой одежды и обуви для детей и подростков в среднем ценовом сегменте. Мы 14 лет на рынке.
У нас:
20 магазинов в 4-х крупных городах: Москва, Екатеринбург, Новосибирск, Пермь.
Головной офис: г.Екатеринбург
Все наши магазины находятся в лучших ТЦ класса "А" ( высокая проходимость и конверсия)
Интернет-магазин mimimoda.ru
В нашей компании портфель брендовых магазинов: Gulliver, Button Bluе, Kapika, Reima, Primigi, а также новые наши мультибрендовые концепты одежды и обуви для детей и подростков "Mimimoda" и "Foot Control".
Мы ищем профессионалов, которые увлечены и вдохновлены модой для детей, готовы справиться с любой задачей, работая в динамичном бизнесе. Мы хотим видеть тех, кто готов разделить наше видение на сервис покупателей, предоставляя лучшие качество и лучшее обслуживание для удовлетворения потребности наших покупателей.