К сожалению на данный момент компания денег не платит и в ближайшее будущее вряд ли сможет платить так что 80 т.р это максимум который можно заработать за месяц работы мотая круглосуточно.
Близость к дому, график работы, чистота, аккуратность, выходные по производственному календарю.
Что можно улучшить?
Место для отдыха и приёма пищи, выполнение обязанностей которые к работе монтажника не относятся, обучение у наставницы весьма посредственное и условное, ну про коллектив это уже кому как, т.к. тут особо неповлиять, потому что есть "свои люди", ну и начальство с напрягами иной раз.
Проработала здесь больше 2-х лет, прекрасная компания, руководство и очень дружный коллектив. Сотрудники в большинстве случаев 40+, очень приятные в общении люди и к молодëжи относятся позитивно, стараются обучить.
По личным обстоятельствам пришлось покинуть это место, но всегда буду помнить о работе и о коллегах с теплотой!
Сейчас переехали в более просторное помещение, сделали комнату для обедов, ищут новых сотрудников.
Что можно улучшить?
Поскольку коллектив расширяется, рекомендую руководству почаще организовывать корпоративные мероприятия для сплочения сотрудников. Взаимодействие и дружеское общение между отделами очень важно.
Пятидневная рабочая неделя, обеспечивают всем для работы необходимым, лояльное руководство, зп всегда во время без задержек. Мне нравится здесь работать.
Что можно улучшить?
Я считаю что необходимо организовать отдельный сбор мусора - цвет.мет отдельно, бумагу отдельно, пластик используемый в работе отдельно.
Очень современная и правильная компания. Высокопрофессиональное и отзывчивое руководство, которое услышит, поможет и похвалит и поругает, если есть за что. Любой вопрос решается быстро и как правило, в пользу сотрудника. Белая зарплата. Удобный график работы. Новое помещение, много света и воздуха. Много работы.
Полноценные выходные суббота/воскресенье.Преобладание молодого состава коллектива. З/п в срок. Хорошие рабочие объемы.
Что можно улучшить?
Уровень коммуникации как на базаре, плохо с субординацией и здоровыми границами в рабочем поле. Сдельный формат труда не прозрачен. Отдел кадров "недоступен и суров".Теснота помещений при большом количестве людей. Нет комнаты для приёма пищи.
Условия труда(неудобные офисные стулья, что является проблема для людей с низким/высоким ростом, отсутствие на некоторых рабочих местах вытяжки)
Отсутствие комнаты приема пищи(производство вредное, работодатель предлагает обедать на своих рабочих местах)
Низкий оклад(оклад чуть выше мрот)
Достаточно короткие перерывы( обед 30 минут)
Новых сотрудников не знакомят с нормой выработки.
Близость к дому, хороший график работы, хороший коллектив, в течении рабочего дня, два перерыва, кроме обеда.
Что можно улучшить?
Руководство, не очень общительное, так же подготовка нового сотрудника, на низком уровне, оборудование старое.
Проработал 2месяца. Как то пришел их бывший сотрудник, и ему сказали, если надумаешь, приходи, хотя места уже не было. И тут выхожу я после больничного, меня вызывает руководитель, и говорит; мы не хотим больше с вами работать, хотя испытательный срок ещё не закончился, был ещё целый месяц, уверен что место отдали бывшему сотруднику. Вот такой, честный работодатель.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АЛЕКСАНДЕР ЭЛЕКТРИК источники электропитания
Рекомендуют ли сотрудники компанию АЛЕКСАНДЕР ЭЛЕКТРИК источники электропитания для трудоустройства?
36.8% сотрудников рекомендуют компанию АЛЕКСАНДЕР ЭЛЕКТРИК источники электропитания для трудоустройства, на основании 19 оценок.
Какая оплата труда в компании АЛЕКСАНДЕР ЭЛЕКТРИК источники электропитания?
Сотрудники компании АЛЕКСАНДЕР ЭЛЕКТРИК источники электропитания оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники АЛЕКСАНДЕР ЭЛЕКТРИК источники электропитания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АЛЕКСАНДЕР ЭЛЕКТРИК источники электропитания оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники АЛЕКСАНДЕР ЭЛЕКТРИК источники электропитания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АЛЕКСАНДЕР ЭЛЕКТРИК источники электропитания оценивают возможности карьерного роста на 2.4 из 5, на основании 19 оценок.
Предприятие «АЛЕКСАНДЕР ЭЛЕКТРИК» основано в 1992 г., а с 1998 г. преобразовано в ООО «АЛЕКСАНДЕР ЭЛЕКТРИК источники электропитания» (АЭИЭП).
За годы работы предприятие заняло лидирующие позиции в области разработки и производства унифицированных модулей и блоков вторичного электропитания, предназначенных для использования в бортовой и стационарной аппаратуре, авиационной и космической технике, телекоммуникационных и связных системах.
Продукцию АЭИЭП, а это более 2000 типономиналов модулей и блоков электропитания мощностью от 3 до 12000 Вт, широкая номенклатура фильтров, источники бесперебойного питания, используют более 600 предприятий России и стран СНГ, с которыми сложились прочные деловые контакты, позволяющие поддерживать высокое качество продукции, прослеживая ее жизненный цикл.
Наша задача – максимальное удовлетворение потребностей наших заказчиков в изделиях, необходимых для систем вторичного электропитания.