Т1: отзывы о работе на должности
DevOps инженер

+Сильно подкованные тех спецы в окружении
+Современный стек
+Отсутствие совка
+Наставничество для новичков
+Доп бонусы -Из другой страны не поработать
-Большой % стафа не очень продвинутые

зп вовремя, кафетерий Взаимодействие между командами разработки и соправождения

Размер оплаты труда, ДМС, кафетерий льгот можно тратить на много полезных штук Например техническую составляющую.
Перестать красить заборы и признать что «импортозамещенный» саморазработанный продукт - это провал года и прекратить эту неразумную идею
Нанять нормальных менеджеров проектов, а не менеджеров среднего звена, которые не понимают в ИТ ничего, как и в планировании.
Сделать прозрачной возможность карьерного роста. Добавить гибкость в принятии решений (ее нет вообще, двигаетесь так, как решил заказчик и никак по-другому), избавиться от чрезмерной бюрократии.

Устроился девопсом, стал тикетопс и эксельопс. Развитие отсутствует

Из коробки есть удаленная работа, ДМС классный, технику дали macbook m1 16. Ввели премии, когда я приходил премий не было. Микроменеджмента нет. Меня повысли 3 раза за последние 3 года, каждый раз на 15%. Ввели еще кафетерий льгот 50 тысяч рублей в год на что хочешь, я обучение в универе оплачиваю. Есть гильдия, где помогают с рабочими вопросами. Установка релизов ночью, все из-за технических окон которые есть в банке ВТБ. Бывает что с 22 до 01 работаешь, потом разбитый на следующий день. Если в 2020 году это оплачивалось так как был рабочий график фиксированный, то теперь он ненормированный и работы по ЗНИ не оплачиваются никак. Огромное количество встреч по ВКС, это выматывает. Бюрократия + бастион хост для подключения к ВТБ. Нет профессионального развития, работа одна и та же и очень сильно завязана на процессах ВТБ, по факту качаешься чтобы эффективнее работать внутри ВТБ.

Хорошая з\п
График работы
Оплачиваемые внеурочные часы х2
Удалённая работа Нет возможности работать вне РФ

Удалённый формат работы, хорошая программа компенсации на спорт, книги, путешествия. Ввести систему индексации уровня заработной платы и сделать прозрачную схему ежегодного премирования, повысить уровень компетентности и ответственности HRBR и функциональных руководителей со стороны основного заказчика.

Удалёнка, предоставляют хорошую технику, удобное взаимодействие с коллегами Процессы онбординга