Прозрачные условия оплаты труда, понятная мотивация, корпоративные мероприятия, постоянные обучения и повышение знаний, возможность личного обращения к вышестоящему руководству.
Что можно улучшить?
Увеличение мотивационной части, а именно от личных продаж.
Для продавца - это конечно же выбор удобного графика работы, удалённость от дома, перспектива карьерного роста! Честная оплата труда! всегда вовремя, 1 раз в неделю, 4 раза в месяц!!!
Что можно улучшить?
побольше корпоративных мероприятий для сплочения сотрудников
Хорошая компания. Многие сотрудники работают в компании больше 10 и даже 15 лет, а это о многом говорит. Есть возможность карьерного роста, большая часть руководителей изначально пришли в компанию и работали рядовыми сотрудниками. Я тоже в их числе. В компании есть все необходимые условия для комфортной работы и профессионального развития.
Что можно улучшить?
При желании, конечно, всегда можно найти, что улучшить и компания занимается этим в постоянном режиме, анализирует и корректирует свои бизнес-процессы.
Отличная компания. Один из главных плюсов- выплата зарплаты еженедельно, без задержек. Дружный коллектив, корпоративные мероприятия и обучения. Возможность выбрать место работы недалеко от дома.
Что можно улучшить?
Увеличить мотивационную часть зп, ДМС бы хотелось, а так все нравится.
Работаю в компании около 2 лет , абсолютно всем довольна, зарплатой , коллективом , начальством и условием работы .Хорошая зарплата , а главное то , что она выплачивается вовремя . Работая в крепыже ты можешь уточнить интересующие тебя вопросы у любого сотрудника , тебе обязательно помогут ! В компании имеется академия обучения , что позволяет постоянно повышать квалификацию и увеличивать знания сотрудников .
Что можно улучшить?
Пересмотреть мотивацию сотрудников , график работы магазина , комнату отдыха для сотрудников
Насыщенная корпоративная культура, руководитель был, которая слушала и слышала. Работа рядом с домом. Уволиться пришлось в связи с переездом
Что можно улучшить?
Улучшить взаимодействие между отделами, нужно больше обучений, именно по товару. Сотрудникам, которые пришли из других сфер тяжело изучать товар, его много
Близость к дому , отличный коллектив , еженедельная зп, понимающие и лояльные руководители.
Что можно улучшить?
Полный бред с зарядкой , утреннее обучение не имеющее не какого смысла для новых сотрудников , корпоративная жизнь в которой обязуют тебя убивать своё личное время почти каждый выходной, если ты Мега продажник жди премию в виде карасей , подсолнуха , укропа.
Нравилось только только то что работа была рядом с домом ну и мог в случае чего отпроситься если вдруг возникала какая то беда
Что можно улучшить?
Улучшать тут нужно всё от зарплаты и до устройства рабочего процесса . Так как ставки по убирали и на магазине остался продавец и кассир . А ты в одном лице и кладовщик и продавец. Машина приходит нужно принимать и тут же как то деньги зарабатывать на продажах а ты не можешь так как приемка товара или же разрываешься бегаешь туда сюда . Ещё каждодневные пересчёта товара и выходит что ты не торгуешь а торгует кассир и получает зарплату выше чем продавец . Притом при всём что ставку одну убрали ещё и зарплата и так была никуда не годная ещё и она упала .
Еженедельная оплата труда, недалеко от дома, компания с именем
Что можно улучшить?
Руководство не обращает внимания на технические/системные проблемы, проблема текучки, персонала не хватает, неоправданные снижения оплаты труда, мотивации не рассматривается и не соответствует нынешнему времени, цены растут, а ЗП не увеличивали со времён основания, за исключением увеличения окладной части за счёт законодательства… Цены кусаются, а вознаграждение, как кот наплакал. Персонал набирают из вне, а не внутри компании где достаточно опытных сотрудников, руководители вообще не понимают как работают и что должны делать, компания в общем так себе, название великое, а по факту бардак полный… Программы работают через раз, каждый день что то да не работает, советское оборудование, безразличное отношение, единицы сотрудников которые действительно работают, остальные так, название должности… в общем Ожидание и реальность не совпали. А ещё обучение, про которое громко пишут в вакансиях и говорят на собеседовании, ко факту оно отсутствует, дадут несколько тестов в которых ошибки при составлении, на этом все) остальное как получится)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КрепыЖ
Рекомендуют ли сотрудники компанию КрепыЖ для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию КрепыЖ для трудоустройства, на основании 20 оценок.
Какая оплата труда в компании КрепыЖ?
Сотрудники компании КрепыЖ оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники КрепыЖ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КрепыЖ оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники КрепыЖ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КрепыЖ оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 20 оценок.
Мы работаем с 2004 года! Коллектив Компании- команда единомышленников и профессионалов. Общее число сотрудников Компании — свыше 300 человек.
Каждый сотрудник нашей Компании:
- уверен в своей заработной плате
- работает в дружном, открытом в отношениях друг с другом коллективе
- получает помощь и поддержку в адаптации на первоначальном этапе работы
- имеет все шансы на профессиональное развитие и карьерный рост
- постоянно обучается внутри компании и имеет возможность получения компенсации стоимости тренингов, семинаров, связанных с профессиональным ростом
- получает все условия для совмещения работы и активного отдыха (выезды, походы и т. п.)
- имеет возможность приобретения товаров нашей Компании по крупно-оптовым ценам
Мы рады дать Вам возможность реализовать себя!
В настоящее время представлено несколько направлений в городе Тюмени:
Направление «КрепыЖ» - это:
• реализация метизов, такелажа, профессионального и бытового электроинструмента, строительного оборудования
• сотрудничество с известными фирмами-производителями «BOSCH», «HITACHI», «MAKITA», «SPARKY», «ИНТЕРСКОЛ»
• более 10 000 наименований товара
• торговые точки во всех районах города
• розница и опт
• дружный молодой коллектив, который всегда рад помочь Вам в выборе товара
• сайт: www.zakrepi.ru
Направление «Туризм» - это:
• реализация товаров для рыбалки, туризма и охоты
• молодой коллектив, удачно сочетающий свою работу с активным отдыхом
Направление «Сад Огород» - это:
• огромный выбор садового инвентаря, удобрений, семян, различного оборудования, теплиц, укрывного материала и т.д.
• подарки покупателям
• дружелюбный персонал
Направление «СпецОдежда» - это:
• широчайший ассортимент одежды для специалистов разных отраслей
• прекрасный выбор одежды и обуви для активного отдыха и туризма
• внимание к каждому клиенту
• многочисленные акции и розыгрыши призов
• творческий коллектив с активной жизненной позицией
Собеседования проходят в Отделе персонала по адресу: ул. 50 лет Октября, 8/1, 2 этаж 3 кабинет.
