Прозрачные условия оплаты труда, понятная мотивация, корпоративные мероприятия, постоянные обучения и повышение знаний, возможность личного обращения к вышестоящему руководству.
Что можно улучшить?
Увеличение мотивационной части, а именно от личных продаж.
Хорошая компания. Многие сотрудники работают в компании больше 10 и даже 15 лет, а это о многом говорит. Есть возможность карьерного роста, большая часть руководителей изначально пришли в компанию и работали рядовыми сотрудниками. Я тоже в их числе. В компании есть все необходимые условия для комфортной работы и профессионального развития.
Что можно улучшить?
При желании, конечно, всегда можно найти, что улучшить и компания занимается этим в постоянном режиме, анализирует и корректирует свои бизнес-процессы.
Отличная компания. Один из главных плюсов- выплата зарплаты еженедельно, без задержек. Дружный коллектив, корпоративные мероприятия и обучения. Возможность выбрать место работы недалеко от дома.
Что можно улучшить?
Увеличить мотивационную часть зп, ДМС бы хотелось, а так все нравится.
Близость к дому , отличный коллектив , еженедельная зп, понимающие и лояльные руководители.
Что можно улучшить?
Полный бред с зарядкой , утреннее обучение не имеющее не какого смысла для новых сотрудников , корпоративная жизнь в которой обязуют тебя убивать своё личное время почти каждый выходной, если ты Мега продажник жди премию в виде карасей , подсолнуха , укропа.
Нравилось только только то что работа была рядом с домом ну и мог в случае чего отпроситься если вдруг возникала какая то беда
Что можно улучшить?
Улучшать тут нужно всё от зарплаты и до устройства рабочего процесса . Так как ставки по убирали и на магазине остался продавец и кассир . А ты в одном лице и кладовщик и продавец. Машина приходит нужно принимать и тут же как то деньги зарабатывать на продажах а ты не можешь так как приемка товара или же разрываешься бегаешь туда сюда . Ещё каждодневные пересчёта товара и выходит что ты не торгуешь а торгует кассир и получает зарплату выше чем продавец . Притом при всём что ставку одну убрали ещё и зарплата и так была никуда не годная ещё и она упала .
Еженедельная оплата труда, недалеко от дома, компания с именем
Что можно улучшить?
Руководство не обращает внимания на технические/системные проблемы, проблема текучки, персонала не хватает, неоправданные снижения оплаты труда, мотивации не рассматривается и не соответствует нынешнему времени, цены растут, а ЗП не увеличивали со времён основания, за исключением увеличения окладной части за счёт законодательства… Цены кусаются, а вознаграждение, как кот наплакал. Персонал набирают из вне, а не внутри компании где достаточно опытных сотрудников, руководители вообще не понимают как работают и что должны делать, компания в общем так себе, название великое, а по факту бардак полный… Программы работают через раз, каждый день что то да не работает, советское оборудование, безразличное отношение, единицы сотрудников которые действительно работают, остальные так, название должности… в общем Ожидание и реальность не совпали. А ещё обучение, про которое громко пишут в вакансиях и говорят на собеседовании, ко факту оно отсутствует, дадут несколько тестов в которых ошибки при составлении, на этом все) остальное как получится)