Нет стабильности в работе, переброска с объекта на объект. До 2000 км от дома с графиком 20/10. Отдельно хочется отметить неразбериху и бардак в производстве работ и поставке материалов. Разгребать потом приходится оооочень много и оооочень долго
Вахтовый график работы.Своевременная оплата,аванс и зарплата.Коллектив рабочих хороший был.
Что можно улучшить?
Нужно найти коммуникации,между руководством и рабочими,точки соприкосновения.Повысить зарплату рабочим.Выдовать спецодежду и обувь при трудоустройстве.Перчатки выдовать по мере износа,а не раз в вахту.
Работаю в данной компании с 2013 года. Заработная плата вся официальная и в полном объеме, всегда без задержек. Это большой плюс. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачивается больничный лист, детям дают подарки к праздникам. Заработная плата ежегодно повышается, индексируется. Руководство очень адекватное на участке.
Что можно улучшить?
Даже и не знаю, меня все устраивает, самый большой плюс это стабильные графики выплаты заработной платы.
стабильно выплачивают низкую зарплату, работа находится близко к дому это единственный плюс
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить уровень дохода простым рабочим (дорожным)так как он очень низкий, из-за чего нехватка рабочих и переработки. Можно Форменную одежду выдавать не через год, а сразу, а перчатки х/б не раз в месяц, а хотя раз в неделю. Можно было бы улучшить отношение местного руководства к рабочим, оно плохое. А так же улучшить систему отпусков, чтобы люди могли уходить в отпуск когда положено, по графику, а не когда начальник соизволит отпустить. В целом не рекомендую организацию.
Не самое плохое место работы, трудоустройство официальное. Зп без задержек. Успешно создают видимость приличной компании.
Что можно улучшить?
- Космическая текучка. Как на объектах, так в офисе. Никто не заинтересован в людях, уходишь - вали, в причинах разбираться никто не будет. А причин много.
- Планирование отсутствует как явление - сегодня ты работаешь в Екб, а завтра, будь добр, езжай в В.Новгород и никого не волнует, что у тебя вахта заканчивается, еще поработаешь.
- Работягам могут урезать рабочие часы, потому что так виднее руководству.
- Нормальные технари разбежались еще в прошлом строительном сезоне. Квалифицированных работников нет.
Нравится , что график работы с 7:30 до 16:30.
Доставка с любого района города.Очень вкусная столовая по демократичным ценам( спасибо большое новому коллективу столовой).
Замечательный итр коллектив ,а так же корпоративы , которые проводятся лично генеральным директором, либо учредителем.Подарки на Новый год детям , подарки к 23 февраля и 8 марта.Обучение персонала.
Что можно улучшить?
Если есть возможность , то подумать над частичным возвратом с покупки спортивного абонемента , необходимо заниматься спортом( с учетом нашей экологии и сидячего образа жизни).
Объекты крупные, федеральные, компания тоже не шарашкина контора. Работал на объекте в Пензенской области, все нравилось. Иногда были заминки с поставками материалов, но это косяки поставщиков. Свой большой автопарк техники, не надо искать где-то на стороне. Своя дорожная лаборатория. Заработная плата белая, платят сколько обещают.
Что можно улучшить?
Доставку людей на объекты - то автобус сломается, то еще что-то. Коммуникации между отделами. Иногда процесс западет из-за того, задачи раздаются всем одновременно, и три специалиста делают одно и тоже.
Объемы большие, объекты живые, компания не стоит на месте. Хороший уровень заработной платы, все точно в срок, без обмана и попыток удержать что-то. Отличный коллектив, дружный, семейный.
Что можно улучшить?
Побольше объектов), прислушиваться почаще к сотрудникам. Было бы очень здорово пустить корпоративный транспорт для сотрудников офиса.
Абсолютно белая зарплата, выплачиваемая точно в срок. Комфортабельный офис, хорошее техническое обеспечение офиса, отличный коллектив рядовых сотрудников
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и подразделениями. Желание принимать ответственные решения. Своевременно и правильно доводить до сведения высшего руководства суть возникающих проблем и пути их решения без общепринятого здесь замалчивания из-за боязни быть уволенным.
Зарплата всегда вовремя, полностью официально. Переработки оплачиваются.
Руководство вменяемое.
Развозка с работы/на работу.
Что можно улучшить?
Находятся в пром.зоне - если опаздываешь на развозку, добираться трудно.
Столовая на территории вкусная, но маленькая, в обед - толпа. Сделайте скользящий обед в компании.
Зарплата вовремя, коллектив обычных работяг неплохой на этом все
Что можно улучшить?
Руководство некомпетентно, мнят из себя всезнающих специалистов, а на деле не разбираются в простейших вещах. За 8 месяцев работы не получил спецодежду, инструментом работал своим. С расходниками тоже беда. Большая текучка, а когда люди действительно знающие работу хотят устроится их просто игнорируют.
Чистый, комфортный офис. Дружный коллектив, вменяемое руководство. Есть возможность повысить свой уровень, большое количество разных задач. Заработная плата всегда вовремя, все официально, а это сейчас это важно.
Что можно улучшить?
Было бы неплохо перенести начало рабочего дня на 8.00. Хотя, это не критично, т. к. при 7.30 и домой приезжаешь раньше, успеваешь сделать домашние дела.
Свои требования к работе и условия выполняются честно. Заработная плата выплачивается в срок.
Что можно улучшить?
Минусы работа не стабильная от объекта до следующего объекта разбросаны по всей России. Проезд до работы в основном своим ходом. Нет объекта нет работы а значит нет зарплаты.
Доставка людей до работы и обратно. Время перевахтовки в основном вечер это крайне не удобно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АвтоВолгастрой
Рекомендуют ли сотрудники компанию АвтоВолгастрой для трудоустройства?
53.9% сотрудников рекомендуют компанию АвтоВолгастрой для трудоустройства, на основании 26 оценок.
Какая оплата труда в компании АвтоВолгастрой?
Сотрудники компании АвтоВолгастрой оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники АвтоВолгастрой оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АвтоВолгастрой оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники АвтоВолгастрой оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АвтоВолгастрой оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 26 оценок.
ООО «АвтоВолгастрой» современная дорожно-строительная компания, обладающая ресурсами для успешной реализации самых сложных и масштабных проектов по строительству и реконструкции дорог и искусственных сооружений на территории Российской Федерации.
Благодаря собственному парку специализированной техники и современным производственным предприятиям по выпуску асфальтобетонных смесей, ООО «АвтоВолгастрой» обеспечивает строительство дорожной инфраструктуры на должном уровне.
Мы стремимся обеспечить государству, бизнесу и жителям российских регионов надёжное транспортное сообщение путём строительства современных автомобильных дорог в запланированные сроки и с безупречным качеством.
Наши цели:
◉ Стать лидером на дорожно-строительном рынке Российской федерации, используя для этого самые эффективные научно-технические разработки в области использования строительных материалов, организации производственных работ и развития персонала.
◉ Используя весь свой потенциал строить и реконструировать дорожные объекты любых категорий так, чтобы жители страны гордились и восхищались качеством и долговечностью построенных «АвтоВолгастроем» дорог.
◉ Активно внедряя современные материалы и технологии в процесс дорожного строительства, бережно относиться к природным ресурсам, проявляя заботу об окружающей среде и стремясь повысить качество жизни будущих поколений.
Дороги строят люди!
Главной ценностью ООО «АвтоВолгастрой» всегда был и остаётся рабочий коллектив. Именно опыт и ответственное отношение каждого сотрудника к своим рабочим обязанностям позволяют компании успешно участвовать в крупных федеральных проектах.