Нравился коллектив, в котором я работала. Всегда была поддержка и открытость без предательств и вранья. Все сотрудники отдела кадров-профессионалы своего дела (были).
Что можно улучшить?
Уважать тех, кто работает на благо организации, а не всячески пытаться урезать зарплату, спихнуть другую работу, пообещать, а потом обещание не выполнить. В след уходящим не выплатить стимулирующие доплаты, хотя люди то выполняют свою работу полностью.
Удобное местоположение работы. Отдел кадров был дружным и слаженным коллективом, который работал как часы. После увольнения почти всего отдела там творится хаос и бардак, которым руководят люди далёкие от кадровой работы.
Что можно улучшить?
Уважительное отношение руководства к рядовым сотрудникам (не медикам).
Удобное месторасположение. Микроклимат в отделе. На этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к рядовым специалистам (любого отдела) как к мусору- ни уважения к их труду, ни такта в общении. Только медперсонал возносится до небес.
Отдел кадров-это был профессиональный коллектив, взаимозаменяемость, взаимопонимание, честность и открытость. На данный момент: в кадрах после увольнения начальника отдела кадров и практически всего состава специалистов даже и не стоит говорить, хаос и бардак. Желаю удачи тем людям, кто придёт на наше место, но советую задуматься:почему так произошло? Почему специалисты ушли разом, просто так ничего не бывает.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к отделу и людям, кто там работает.
Прекрасный коллектив, четко поставленные задачи, возможность проявить себя. График и условия работы соответствуют нормам труда. Офис в центре города, доступность в любой район. Своевременная оплата труда.
В опер. отделе коллектив замечательный, всё расскажут покажут, очень доброжелательные, есть комната для принятия пищи, микроволновки, холодильники. Опер отдел находится в центре, удобно добираться с любой точки города.
Что можно улучшить?
Заработная плата не соответствует указанной и обещанной!. Условия для отдыха врачей нет, будьте готовы что будете сидеть за компом как роботы 24 часа, а это очень огромная нагрузка на мозг и глаза. По факту все старшие врачи это врачи консультанты! , которые отвечают на любые вопросы населения 24 часа в сутки.
Современные помещения в центре города. Очень классный коллектив, с юмором)
У каждого отдела своя важная функция.
Оборудованное место для приема пищи.
Организация динамично развивается, пересматриваются должности/обязанности /премии.
Что можно улучшить?
Оплата труда в данном случае зависит от государства- так как организация государственная. И требовать выше рынка не приходится.
Из минусов отмечу слабую коммуникацию между отделами и структурными подразделениями.
Для меня в работе очень важно отношение в коллективе, не могу работать в стрессе и напряженной атмосфере
Коллектив здесь очень хороший
Звонков не так много, негатива очень мало (что редко встречается в колл-центрах в принципе), поэтому не перегораю
Не все конечно выдерживают специфику нашу, но по мне так все гуд
Что можно улучшить?
Думаю, можно было бы пересмотреть систему оплаты труда, чтобы побольше выходило
Удобный график работы, офис тоже хороший
В коллективе интересно работать, зарплата тоже на уровне
После окончания рабочего дня "выгоняют домой")) для меня это очень важно, потому что в остальных местах перерабатывать заставляли и это не ценилось
Что можно улучшить?
Не нравится, что между отделами почти всегда очень официальные отношения, иногда напрягает, привыкла быть со всеми на одной волне
Очень удобно до офиса доезжать, перерывы как положено, без переработок (только по желанию)
Вообще с графиком проблем нет
Как руководство сменилось и отношения в коллективе лучше стали и условия труда, сама атмосфера поменялась
Самый топ, что kpi показателей всего два, премию всегда получаю нормальную. Ни в одно кц такого не встречала, если честно
Что можно улучшить?
По зп, конечно, хотелось бы больше, но пока не получается брать больше смен
Возможность решения сложных задач, выбор вариантов решения этих задач самостоятельно, уникальность работы, оплата труда и адекватное руководство
Что можно улучшить?
Быть более разборчивыми к выбору кадров на вакантные позиции, очень много личного на работе у сотрудников, порой совершенно отсутствует субординация и воспитание.