Отзывы сотрудников о компании СКАНД-МЕБЕЛЬ

Отличное отношение руководства к подчинённым. Взаимопомощь коллег. Ушла только из-за того, что ввели подтверждение грейда, каждые три месяца, а я не люблю экзамены.

Фирменные салоны, близко к дому.Заработная плата.хороший ассортимент для покупателей Дружный коллектив,хорошее обучение.

Всё супер , отличная компания , много салонов , постоянно появляются новинки , компания развивается Всё хорошо , успеха компании , отличных сотрудников

Отличный руководитель была у нас. Красивый салон. Интересные задачи. Плохо идут продажи, заработок маленький. Если бы не деньги, не ушла бы.

гибкий график, работа рядом с домом, коллектив, качество продукции! - коммуникации "по вертикали", особенно обратную связь!
- систему обучения новых сотрудников и повышения квалификации опытных

Удивительная компания, если вы ищите крутое обучение, внимание руководства и достойный продукт, то вам сюда . Честная и прозрачная оплата без задержек. Коллектив-выше всяких похвал! Всегда есть, что улучшать, но в данном случае пока все учтено по максимуму.

В принципе неплохой опыт, возможность общение с совершенно разными людьми (по статусу в том числе).
Отличный коллектив. Слишком большой управленческий блок (его б сократить).
Иногда чтоб решить небольшой вопрос требовалось слишком много времени

Лично у меня был прекрасный руководитель, с которой всегда можно было договориться и спросить совета, чудесная как человек и как начальник. В целом коллектив очень приятный, люди адекватные, задачи посильные. К сожалению, салон в котором я работала просуществовал недолго из-за специфичности территориального расположения, поэтому не могу что-либо предлагать

Свобода выбора в рабочем графике, легко связаться напрямую с любым специалистом этой компании. Повысить оклад, и проще относится к лидам

Близко к дому, дружелюбный коллектив профессионалов, которые всегда помогут в трудную минуту, чуткий и многогранный начальник Заработная плата и возможность карьерного роста

Лояльность компании, стабильная зарплата без задержик,карьерный рост. На данный момент в компании все хорошо, но стоит разнообразить стандартные комплекты мебели.

Свобода выбора графика, коллектив, условия труда, график работы Побольше тренингов, карьерный рост по анализам продаж, выше заработную плату

Удобный график, расположение салонов, дружный , отзывчивый коллектив, отличное обучение на всех этапах работы . Интересная , творческая работа . Компания настоит на месте развивается , вводит новые коллекции в продажи . Может добавить чуть больше рекламы

Близость к дому, отличный коллектив, адекватное руководство, компания все время развивается и ищет пути развития, не задерживает ЗП, всегда можно договориться. Увеличить разнообразие коллекций, улучшить соц. пакет, рассмотреть командный отдых для коллектива

Хорошее расположение торговой точки, классный территориальный менеджер Виктор, достойный продукт который не стыдно продавать, командная семейная атмосфера в коллективе. Помощь в проблемных вопросах с клиентами. Высокая лояльность к сотрудницам-мамам и женщинам околопенсионного возраста. Низкая текучка продавцов. Регулярные созвоны и подготовка к тайному покупателю Слишком часто тайный покупатель (раз в 2 месяца). Количество отчётов можно было бы уменьшить до оптимального. Неравномерное распределение ответственности в коллективе, странная терпимость к стабильно ошибающимся сотрудникам. Ощущение как будто не хватает логистов и сборщиков.

Стабильность, добросовестность. Высокое качество подготовки материалов и комплектующих. Своевремменость выплаты заработной платы. Социальные условия. Немного подкорректировать логистику размещения заявок на монтажи в Москве. Повысить оплату расходов при использовании личного автотранспорта.

Удобный график работы. Зарплата перечислялась вовремя. Интересно взаимодействовать с конструкторами по нестандарту. Хорошее обучение по материалам, фурнитуре, программе PRO100. Отменить штраф за тайного покупателя

Много торговых точек,собственная фабрика,не дорогая мебель,сотрудники на точках в целом доброжелательные Давать белую зарплату
Внутренняя жизнь компании:корпоративы не за счет сотрудников
Качество продукта
Внутрення коммуникация-сотрудник-начальство

Динамичная компания. Отличная мебель. Хороший коллектив. Активное руководство и обучение. Убрать дресс-код и тайных покупателей: они всегда узнаваемы и смешны. А вот штрафы на салон за то, что хоть кто-то один не отрапортует всю АБВГДЕйку неприятные.

Лояльное отношение к сотрудникам Систематизировать некоторые моменты

Близость к дому, широкий ассортимент, качество продукции Улучшить работу администраторов и рекламу, теряют поток клиентов из- за того, что просто люди не знают о их продукции

Удобная логистика, возможность заканчивать работу возле дома и в одном районе Поднять зарплату водителям доставки, зарплата меньше обещеного

В мебельной сфере более 15 лет. Работал в нескольких компаниях. Могу сказать, что в сравнении с другими фирмами, здесь (розница СПб) :
- Лояльное руководство (в федеральной компании это редкость);
- официальное трудоустройство (соответственно, полный соц. пакет) -далеко не у всех мебельщиков и сейчас это есть ;
- Уровень дохода зависит только от сотрудника, всем в рознице предоставлена такая возможность, независимо от местоположения салона;
- Ежемесячное проведение конкурсов между салонами - дополнительный приятный бонус к зарплате;
- Продукт, который не стыдно продавать. Да, бывают рекламации и недочёты, как и у всех мебельщиков, но они исправляются в короткие сроки. - Коммуникация между смежными отделами (хотелось бы упростить некоторые моменты) ;
- Для сплочения коллектива - проведение корпоративных мероприятий.

Удобный график работы
Обучение
Бизнес тренинги
Карьерный рост
Высокая заработная плата Скорость получения актуальной инфы не посредственно с фабрики

Хорошее обучение, своевременная оплата труда, гибкий график, оплачиваемые больничные и отпускные Коммуникаций между сотрудниками

Трудоустройство по тк рф, зарплата всегда вовремя, больше ничего не нашел Распределение заказов ближе к дому, оплата труда изначально была процент от стоимости мебели, ввели фиксированную плату, индексации 0, при трудоустройстве было 5% через год с новыми расценками стало 3.2-3,4, на вопрос почему сборщик не должен выходить на процент озвученный при трудоустройстве, сказали что больше дел ты не делаешь поэтому перешли на фиксу вообщем все странно

Порядок в работе, уловия обучения удобные и достаточно неплохое обучение Систему мотивации новых сотрудников, чек-листы убрать( бесполезная вещь для опытного продавца), постоянные проверки твоей компетентности отбивают от работы

Лояльное руководство. Приятная атмосфера в коллективе. Много работы, что для меня является плюсом, так как есть возможность для заработка. Всегда есть куда стремится и руководство делает все, чтобы развивать компанию и достигать высоких результатов.

Компания всегда идёт на встречу своим сотрудникам, зарплата выплачивается всегда вовремя без задержек Считаю что градация в отделе продаж необходима и стимулирует активных работников: менеджер, старший менеджер и т.д

Активная жизнь внутри компании-конкурсы,корпоративы и тд,есть возможность карьерного роста,лояльное руководство.Интересная работа с проектами и с нестандартным изготовлением мебели Больше обучения для менеджеров и расширение ассортимента и цветовых решений