Компания сама по себе очень стабильная, руководство лояльно относится к ситуациям - меня отпускали на сессию и по уважительным причинам отпускали раньше. Руководство согласовало курсы повышения квалификации, что доказывает, что работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах. Атмосфера в офисе позитивная - все здороваются, улыбаются. В отделе, когда я пришла, мне назначили наставника, который все показал и рассказал. Так же, после года работы, руководитель увидел мои достижения, и мне подняли зарплату, было приятно, что заметили мой вклад.
Что можно улучшить?
Единственное, что мне не понравилось - это только офисная работа. Мне не удобно работать в офисе и тратится много времени на дорогу. По этой причине и уволилась. Гибрида или удалёнки нет
Стабильность.
Официальное оформление
Расположение офиса относительно метро.
Атмосфера в коллективе, хороший состав.
Что можно улучшить?
Заработная плата ниже среднего по рынку. И в целом никаких дополнительных "плюшек".
Отсутствие корпоративной жизни (угнетает с каждым днем всё сильнее).
Отсутствие ДМС (для сотрудников страховой компании выглядит это очень странно).
Отсутствие секретаря более полутора лет.
Это основные моменты.
Мне очень понравилось работать в компании с дружным молодым коллективом. Многие секретари через 1,5 года могли перевестись в другие отделы, улучшая свои навыки. Исходя из других отзывов, могу сказать что камеры никак не влияли на качество работы, главное ответственно относиться к своим обязанностям. А ещё здесь отличные новогодние корпоративы, за счёт компании. Компенсируют траты на проезд.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты (но для меня это было не критично).
От грубости клиентов, увы, никто не застрахован, необходима стрессоустойчивость. Ну это не зависит от компании.
ДМС сотрудникам, или хотя бы скидка.
Работаю в компании уже почти 4 года, атмосфера в компании позитивная, за время работы передружился с большим количеством сотрудников, общаемся не только по рабочим вопросам. Внутри отдела устаиваем весёлые внерабочие встречи. Есть рост не только профессиональный, но и карьерный. Руководство с пониманием относится к просьбам сотрудников, есть взаимовыручка среди коллег.
Что можно улучшить?
В любой компании есть, что улучшать и ПАРИ не исключение. Со своей стороны могу написать только про внедрение внутреннего электронного документа оборота, чтоб бизнес процессы не бежали, а летели за счет информационных технологий.
Свобода в выборе рабочего графика. Официальная заработная плата.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками. Коллектив очень тяжелый.
Дать сотрудникам, работающим по удаленному графику, возможность разделять рабочее время и личное.
Работаю в Пари уже несколько лет и могу сказать, что мне здесь очень по душе. Отдельно могу выделить, что компания поощряет профессиональное развитие своих сотрудников и предоставляет возможности для роста
В целом место неплохое. Руководство лояльное. Можно иногда работать на удаленке и изредка отпрашиваться по личным делам. Главное - выполнять все поставленные задачи в срок. Оформление официальное, зарплата приходит вовремя.
Что можно улучшить?
Можно было бы сделать отдельное место отдыха для сотрудников
Прекрасный офис, я попал в очень энергичную, молодую команду специалистов. Огромное количество интересных задач, а главное, есть свобода в их решении. С руководителем также повезло, мы на одной волне.
Что можно улучшить?
Хотелось бы развития корпоративной культуры, чтобы знакомиться с сотрудниками других департаментов и налаживать взаимодействие не только в рамках рабочих задач.
Нравится, что все задачи прописываются, конкретизируются и приоритезируются руководством в единой системе. Очень удобно. Всегда знаешь с чего начать и сколько у тебя осталось задач на неделю. Так же очень удобно отслеживать личный прогресс.
Что можно улучшить?
Я особо не привередлива, но хотелось бы поменьше сотрудников в одном помещении, у нас опен-спейс.
Чай, кофе, шоколадки за счет компании, хорошие корпоративы, поездки на юбилеи компании
Что можно улучшить?
В секретариате руководитель следит по камерам весь день, звонит сразу, если что-то не понравилось, приход/уход/обед строго по расписанию вплоть до минут, иначе объяснительная. Нет четкой инструкции по переводу звонков, большая текучка кадров, отделы не обновляют информацию об обязанностях сотрудников для перевода звонков, из-за чего возникает вечная путаница. Дают информацию, когда уже накипит.
Можно сдвигать начало и конец рабочего дня, есть удаленка, удобное расположение офиса (м.Савеловская), классные корпоративы, дружелюбные девчонки в коллективе, есть годовая премия, оплата проезда каждый месяц включена в зарплату, внутренние распродажи продукции
Что можно улучшить?
Можно было бы зоны для отдыха создать; сейчас нет табличек на кабинетах - если разместить, то станет проще ориентироваться; ДМС для сотрудников предоставить (есть только для начальства сейчас); обновить ремонт в кабинетах некоторых (в т.ч. кондиционеры не везде есть и летом работать просто нереально); на парковке для сотрудников мало мест, приходится вставать в очередь на 1-2 года и ждать. Столовая общая, было бы здорово создать зону приема своей пищи, чтобы не пахло в кабинете.
Чай, кофе, конфеты за счет компании, внутренние распродажи, хорошие корпоративы, были даже поездки заграницу на юбилеи, приятные коллеги
Что можно улучшить?
Работа нервная сама по себе, в основном на телефоне (в отделе 6 секретарей, каждый принимает по 100-200 звонков в день)
Руководство усугубляет ситуацию, следит по камерам весь день и запрещает пользоваться личным телефоном и что-либо кушать на рабочем месте. Строго контролируется (до минуты) время прихода/ухода/обеда. Если сотрудников не хватает, обедать можно уйти только на 30 минут. Время перекуров/походов в туалет тоже может быть воспринято как сильно продолжительное, зависит от настроения руководителя… в мои обязанности входило обслуживание кофейного аппарата, из-за чего мне нужно было приходить в офис на 20 минут раньше начала рабочего дня, так как на своем месте нужно было быть ровно в 9:00 (хотя сам офис открывался только в 9:30)
С сотрудниками отношения тоже непростые, толком не объясняют обязанности сотрудников, из-за чего может возникнуть путаница с переводом звонков, что приводит к конфликтам. Распределение обязанностей между секретарями тоже не вполне понятно, если вдруг будет не хватать сотрудника, будьте готовы обучаться его обязанностям впопыхах. Отсюда огромная текучка: за 8 месяцев моей работы из отдела уволилось 6 человек
Зарплата, лояльность к небольшим частым опозданиям, корпоратив на нг
Что можно улучшить?
Автоматизация, упрощение процессов взаимодействия между департаментами, в целом не хватает внимания на работу с загруженностью персонала и разнообразием задач у сотрудников компании. Ближайшее руководство очень радочаровало:
1. менеджмент развит слабо;
2. мотивация персонала низкая;
3. манипуляции;
4. завышенные требования относительно физических возможностей сотрудников;
5. отсутствие понимания личных границ сотрудников;
6. регулярные задержки из-за срочных задач после окончания рабочего дня;
7. отсутствие работы над отношениями в коллективе;
8. отсутствие четкого и тщательно продуманного распределения обязанностей между отделами.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПАРИ, АО Страховая компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПАРИ, АО Страховая компания для трудоустройства?
59.2% сотрудников рекомендуют компанию ПАРИ, АО Страховая компания для трудоустройства, на основании 49 оценок.
Какая оплата труда в компании ПАРИ, АО Страховая компания?
Сотрудники компании ПАРИ, АО Страховая компания оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 49 оценок.
Как сотрудники ПАРИ, АО Страховая компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПАРИ, АО Страховая компания оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 49 оценок.
Как сотрудники ПАРИ, АО Страховая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПАРИ, АО Страховая компания оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 49 оценок.
Акционерное общество «Страховая компания «ПАРИ» - одна из крупнейших компаний на рынке страховых услуг России, с более чем 30-летним опытом и 21 филиалом по всей стране.
Наша цель - развивать компанию и строить в ней корпоративную культуру, в которой создаются условия для развития сотрудников, поощряются индивидуальные инициативы, формируются сплоченность и командная работа.
Успех компании зависит от успеха каждого сотрудника!
Наши ценности:
·Надежность: АО «СК «Пари» обладает рейтингом страхования ruA+, что свидетельствует о высокой финансовой устойчивости и надежности компании.
·Инновации: АО «СК «Пари» активно внедряет новейшие технологии и методики в своей деятельности. Мы постоянно стремимся к совершенствованию наших продуктов и услуг, чтобы обеспечить нашим клиентам лучший опыт.
·Клиентоориентированность: мы ставим наших клиентов во главу угла. Все, что мы делаем, направлено на удовлетворение потребностей и ожиданий клиентов.
·Профессиональная экспертиза: компания АО «СК «Пари» обладает богатым опытом и знаниями в области страхования и финансов. Наши сотрудники - это высококвалифицированные специалисты, которые готовы предоставить экспертную помощь и консультации клиентам.
Мы предлагаем:
· Оформление по ТК РФ с 1 дня работы
· Понимающее и лояльное руководство
· Работу в дружной и профессиональной команде
· Помощь в адаптации
· Профессиональный и материальный рост
· Компенсацию за обучение
· Программы лояльности для сотрудников
Контакты:
Адрес: м.Савеловская, ул.Нижняя Масловка, дом 5 стр.3
Телефон: +7-495-721-12-21