ПАРИ, АО Страховая компания: отзывы о работе на должности Начальник отдела

Несмотря на все коллектив дружный, зарплата практически вовремя Отношение руководства к сотрудникам. Заинтересованность в выполнении плана всеми сотрудниками. Заработная плата, премии (которых не было вообще)

Неспешно принятие решений от руководства, потому что и так все хорошо. Нет спешки в принятии решений, нет форс мажоров. Уровень образования и компетенции линейных руководителей в маркетинге и ИТ очень низкий. Поэтому работать сложно.

Очень дружеская атмосфера, очень хороший коллектив, есть микроволновки, холодильник, кофемашины и чай для сотрудников. В БЦ есть столовая, еда там невкусная, а чаще даже тухлая, но можно понести еду из дома. В связи с тем что атмосфера дружеская и позитивная, срочные вопросы решаются быстро и без проволочек, если забежать к начальнику с криками СРРЧНО. Ещё я ПАРИ ценю за то, что всегда есть возможность нешаблонного подхода к вопросам, это помогает мне добиться высокой эффективности моей работы. Соответственно, огромные возможности для профессионального роста и саморазвития. Никто не помешает и не осудит за внедрение экспериментальных решений. Также, очень нравится лояльное отношение работодателя к рабочему графику, всегда можно договориться на тот или иной день для смещения рабочего времени на час в одну или другую строну. Я бы рассмотрел вопрос о переводе части сотрудников на удаленку. Сокращение рабочего времени в пятницу. Повышение заработных плат до уровня конкурентоспособности, что поможет быстрее искать хороших сотрудников. Рассмотрел бы вопрос о проверке руководителей на компетентность. Для сотрудников неплохо было бы ввести ДМС. Предложить скидки на страхование. А то застраховать ВЗР на сайте стоит дешевле чем «для своих» в компании. Ввёл бы индексацию заработных плат, так как зарплаты не растут у тех, кто работает здесь большое количество времени, хорошие сотрудники из-за этого увольняются, а на их место приходят зелёные сотрудники, которым всеравно приходится зарплату поднимать до среднего уровня зарплат, так не проще ли сразу индексировать и не допускать текучку.