- добропорядочность, стабильность, человеческий подход и адекватность
- коллектив, который работает много лет, достаточно спокойные и приятные люди, что для других торговых сетей не всегда норма
- занятия йогой!!! (за счет компании в офисе для всех желающих)
- участие в добрых делах (помощь интернату и т.п.)
Что можно улучшить?
- уровень заработной платы сотрудников
- прибавить скорость принятия решений по бизнесс-процессам
Большая холдинговая компания. Адекватное руководство, в частности региональный управляющий. Дружный коллектив, готовый помочь во всем. Есть возможность подработок.
Доходчиво объясняют из чего составляет твоя заработная плата , доброжелательный коллектив.
Что можно улучшить?
Например оплачиваемые командировки на обучение в головной офис на обучение, благодаря этому сотрудники сменят обстановку и продажи улучшится , довольный сотрудник -хорошие продажи
Карьерный рост, уровень зп средний , коллектив , управляющая -все отлично.все нравится. Постоянные покупатели супер. На этом все.
Что можно улучшить?
Перестать вешать на сотрудников кучу отчетов о выполнении/невыполнении плана, чек/вещи и тд и тп. А затем отчет об обосновании своего отчета. Мало того, что люди на это не учились, так они еще и должны работу аналитиков выполнять, ходить по ТК, смотреть что там у конкурентов.Ну серьезно? Заняться больше нечем же в рабочее время.Упор должен быть на торговле, покупателях, приемках и отписках. А не на бумажках и отчетах. Накипело уже просто. С тех пор, как в компании появилась бывшая сотрудница знаменитой фирмы с книгами ,канцтоварами и тд ( где ч/в можно только одними ручками офигенный сделать,плюс проходимость хорошая) в компании начался какой то треш. Желания работать-ноль. Еще бы работали ее эти отчеты. Толку ноль,а надоело уже , сил нет.
Отчет отчетом погоняет.
Кто хочет подработать- всегда есть возможность взять дополнительные смены, условия работы( не во всех магазинах разрешено сидеть в отсутствие покупателей ), лояльное руководство, возможность карьерного раста.
Что можно улучшить?
Уменьшить количество отчетов и таблиц, и объяснений почему не каждого, кто примерил вещь, уговорили купить эту вещь, или почему к куртке покупатель отказался купить шарф или носки .
Недавно заменили мотивацию и сделали личный процент от продаж. Так же теперь зарплата полностью официальная.
Что можно улучшить?
Добавить бонусы за определённые продажи, увеличить процент, так как с вычетом налога зарплата не особо конкурентная получается, убирать после окончания акций их из системы, чтобы не приходилось постоянно исключать вручную.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Дипломат, сеть магазинов
Рекомендуют ли сотрудники компанию Дипломат, сеть магазинов для трудоустройства?
78.3% сотрудников рекомендуют компанию Дипломат, сеть магазинов для трудоустройства, на основании 23 оценок.
Какая оплата труда в компании Дипломат, сеть магазинов?
Сотрудники компании Дипломат, сеть магазинов оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники Дипломат, сеть магазинов оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Дипломат, сеть магазинов оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники Дипломат, сеть магазинов оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Дипломат, сеть магазинов оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 23 оценок.
РОССИЙСКАЯ торговая группа DIPLOMAT - уже более 20 лет является лидером розничных продаж мужской одежды.
С 2001 года мы открыли более 90 мульти-брендовых магазинов премиум-класса. Посетить их можно во всех районах и торговых комплексах Санкт-Петербурга, а также мы расширили свое присутствие в Москве, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Краснодаре и Ростове-на-Дону.
Успех Компании – это успех наших сотрудников. Высокий профессиональный уровень на каждом рабочем месте помогает достигать высоких результатов. Мы ответственно подходим к обучению своих сотрудников, к созданию возможности их роста и развития.
Компания постоянно движется в направлении улучшения сервиса для покупателей и создания комфортных условий труда и обучения персонала. Мы всегда в развитии, поэтому постоянно планируем открытие новых магазинов и новых вакансий.
Всем свои сотрудникам мы предлагаем
· интересную работу в стабильной компании
· всегда своевременную и достойную заработную плату
· оформление по ТК РФ
· возможность работать рядом с домом
· сменный график работы
· карьерный рост
· систему обучения и тренингов
· конкурсы и мероприятия для сотрудников и их семей, награждение ценными подарками.
Если Вы
энергичны, целеустремленны, хотите работать в стабильной компании и сделать карьеру в розничной торговле, - мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру.
