Карьерный рост, уровень зп средний , коллектив , управляющая -все отлично.все нравится. Постоянные покупатели супер. На этом все.
Что можно улучшить?
Перестать вешать на сотрудников кучу отчетов о выполнении/невыполнении плана, чек/вещи и тд и тп. А затем отчет об обосновании своего отчета. Мало того, что люди на это не учились, так они еще и должны работу аналитиков выполнять, ходить по ТК, смотреть что там у конкурентов.Ну серьезно? Заняться больше нечем же в рабочее время.Упор должен быть на торговле, покупателях, приемках и отписках. А не на бумажках и отчетах. Накипело уже просто. С тех пор, как в компании появилась бывшая сотрудница знаменитой фирмы с книгами ,канцтоварами и тд ( где ч/в можно только одними ручками офигенный сделать,плюс проходимость хорошая) в компании начался какой то треш. Желания работать-ноль. Еще бы работали ее эти отчеты. Толку ноль,а надоело уже , сил нет.
Отчет отчетом погоняет.
Кто хочет подработать- всегда есть возможность взять дополнительные смены, условия работы( не во всех магазинах разрешено сидеть в отсутствие покупателей ), лояльное руководство, возможность карьерного раста.
Что можно улучшить?
Уменьшить количество отчетов и таблиц, и объяснений почему не каждого, кто примерил вещь, уговорили купить эту вещь, или почему к куртке покупатель отказался купить шарф или носки .
Недавно заменили мотивацию и сделали личный процент от продаж. Так же теперь зарплата полностью официальная.
Что можно улучшить?
Добавить бонусы за определённые продажи, увеличить процент, так как с вычетом налога зарплата не особо конкурентная получается, убирать после окончания акций их из системы, чтобы не приходилось постоянно исключать вручную.
- добропорядочность, стабильность, человеческий подход и адекватность
- коллектив, который работает много лет, достаточно спокойные и приятные люди, что для других торговых сетей не всегда норма
- занятия йогой!!! (за счет компании в офисе для всех желающих)
- участие в добрых делах (помощь интернату и т.п.)
Что можно улучшить?
- уровень заработной платы сотрудников
- прибавить скорость принятия решений по бизнесс-процессам