Отзывы сотрудников о компании Обермейстер

Прекрасное место, чтобы посвятить себя тому, что тебе нравится.
Руководство очень отзывчивое, помогали в освоении без проблем.
Идёт навстречу в сложных ситуациях, без осуждения.
Множество каналов связи с такими же сотрудниками, где все друг другу помогают
Имеются материалы и обучения.
За 5 месяцев я понял, что в данной компании можно полноценно расти в карьере при условии упорного труда, развития и самодисциплины!
Компания перспективная, зарплата всегда вовремя, Премии.
Будете упорно и ответственно работать - будете получать хорошие деньги!
Рекомендую! Улучшать нужно только самого себя, а в компании все как надо для хорошей работы

Платят. Если вовремя и правильно отчитываться - все ок. Если работать - можно зарабатывать. Систему документооборота, но ее правда улучшают. В остальном работодатель довольно дружелюбно и отзывчиво настроен.

Приятный и комфортный офис, всегда есть место для парковки, отличное оснащение рабочих мест, лояльное руководство. Хотелось бы добавить в корпоративную жизнь совместные, выездные мероприятия

Пока показатели в норме, руководство не трогает, исправно платят премию. Компенсиоуют ГСМ и сотовую связь. 1) График работы практически без выходных.
2) Компенсации за использование личного авто не хватает.
3) огромная загруженность инженеров, объектов много, штат маленький.
4) частые лишения премии, ужасное отношение к работникам.

Разъездной характер работы. компенсации ГСМ и телефона. Руководство не придумывает какие-то нелепые задачи и вообще не трогает пока ты исправно выполняет работу Мне все нравится. Хотелось бы в офисе кондиционер, ибо там всегда духота не важно какая погода на улице. Благо туда не часто нужно ездить

Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы, полный соц.пакет. Удобный график:2\2.
Зарплата 2 раза в месяц. Можно влиять на свой доход: оклад + премия Поддержку каждому новому сотруднику со стороны руководителя отдела: обучение новых сотрудников, у которых совсем мало или нет опыта.Возможность быстро стать эффективным и прокачать технические скиллы, которые пригодятся в будущем.Карьерный рост до Старшего специалиста технической поддержки: каждый год часть наших сотрудников вырастают внутри компании. Больше удаленного формата работы

Команда состоит из высококвалифицированных профессионалов, которые работают в команде и делятся своими знаниями и опытом. Компания имеет открытую культуру, где каждый сотрудник имеет возможность высказать свое мнение и внести свой вклад в развитие компании. Она также предоставляет своим сотрудникам гибкий график работы, возможность удаленной работы и другие привлекательные бонусы. Хотя компания имеет много преимуществ, всегда есть место для улучшений. Например, компания может улучшить свои процессы обучения и развития сотрудников, чтобы помочь им расти и развиваться в профессиональном плане.

Работа не сложная, всегда могут помочь советом или инструкцией.
Топливная карта.
От качества твоей работы зависит количество заявок и соответственно твое рабочее время.
Раз в год выделяется 15000₽ на ремонт авто. 1) Заработная плата
2) График (выходные и отпуска - редкость, а работать придется по 200 часов в месяц)
3) Амортизация машины - для галочки. Хватит только на масло и фильтра

Хорошая база для работы в технической поддержки для начинающих, дружный коллектив. Систему премирования, добавление инструкций, удаленный формат работы.

Обермейстер - это про коллектив! Каждый на своем месте, все профессионалы своего дела. С проблемами не оставят один на один, всегда есть кому помочь разобраться. Высшее руководство все время на контакте, вникает в проблемы, прислушивается к мнению подчиненных. График работы, справедливая оплата труда, перспективы роста - все это можно было бы доработать..

Полностью официальное трудоустройство. Возможность научиться чему-то новому. Хорошие коллеги, которые могут подсказать в любое время дня и ночи. Отсутствие корпоративной этики.
Плохое взаимодействие между руководством и сотрудниками. Работа ненормированная, чтобы получить премию надо работать не с 9 до 18, а с 8 и до 20-21. Переработка не оплачивается.
Компенсация за авто имеется, но она крайне низкая.
Личные показатели работы могут не играть роли, если групповые не выполнены. Просто не получит никто премию.
Отсутствие ДМС

Свобода в выборе рабочего графика , коллектив , своевременная оплата труда Условия труда , повышение заработной платы

Хороший коллектив, своевременная оплата труда. Компенсация затраты на авто. Увеличение склада.

Вас не оставят один на один с вашей проблемой,к решению подключатся все,вплоть до первых лиц компании.Всегда есть возможность доп.заработка с приходом ковида практически сошли на нет корпоративные мероприятия.Компания большая,в процесс вовлечено оч.много регионов,хотелось бы больше общения

Динамично-развивающаяся компания, огромные возможности для карьерного роста внутри компании и продажи себя во вне. Усовершенствовать систему аналитики нагрузки на инженерный состав.
ДМС

После адаптации график становится очень комфортным. Распределение нагрузки

Свободный график. Компенсация бензина и амортизация машины 2100 в месяц Зарплата 37 т.р. + премия 10 максимум. Премию как говорят ещё нужно заслужить... Гибкая система штрафов и недоплат, куча регламентов и требований, очень непонятная система мотивации

Работаю больше года маленьким начальником.
Всё супер:
1. объемы и фронт работ есть ВСЕГДА, з/п стабильная и полностью белая,
2. функционал, оснащение и условия работы - всё как и было озвучено на собеседовании,
3. дружный коллектив - все отличные ребята и девчата - что головном Ростовском офисе, что наших филиалах - всегда помогут-подскажут, если ты новенький или чего не знаешь.
4. отличные Руководители: и высшего и среднего звена
5. отличный Заказчик - приемка результатов работ весьма и весьма оперативная и адекватная (пользуясь случаем, передаю привет гос.заказчикам на моих прошлых местах работы),
В общем, работа на которой хочется работать для развития - своего и своей команды, Чего улучшить!?
Чтобы в следующий корпоративный НГ были Снегурочка с Дедом Морозом.
А лучше только одна Снегурочка

Добросовестный работодатель, белая зарплата, хороший коллектив Больше выделять бюджет на оснащение офиса канцтоварами, бумагой.

Относительно свободный график работы, больше выделить нечего Увеличить оплату за использование личного автомобиля, вести работу с заказчиком по улучшению условий работы, сроков и размера оплаты труда

Хороший коллектив на нижнем уровне, помогут, подскажут. Условия труда ужасные, рабочий день написан 8 часов, а по факту на много дольше, порой заканчивается к полуночи. Организация труда такая что работа больше напоминает броуновское движение. Помимо работы с заявками, которые занимают 150% времени, нужно успевать проводить плановые мероприятия, чистка техники, замена ФН и так далее. З.п. обещали 45000р. по окончанию месяца заплатили 30000р. объяснив не выполнением группового показателя.

Активно развивающаяся компания, идущая в ногу со временем. Очень лояльное руководство. Вопрос риторический. Всегда есть что улучшить. В целом всё устраивает.