В компании работаю не так давно, однако очень довольна выбором. Коллектив дружелюбный, приветливый. Компания устраивает различные мероприятия для сплочения команды и обеспечивает комфортную работу для каждого сотрудника.
Приятно развиваться в компании, которая все время растет и идет только вперед.
Что можно улучшить?
На мой взгляд, в компании все рабочие процессы налажены, комфортные условия обеспечены. Но хотелось бы, чтобы компания еще больше организовывала обучающие тренинги для сотрудников.
Очень добрый и весёлый коллектив. Когда я впервые пришла в "Урал-К", я сразу почувствовала дружелюбную атмосферу в компании.
Руководство всегда с пониманием и поддержкой относится к своим сотрудникам. Никогда не отнимает обеденное время и не задерживает своих сотрудников на работе.
Есть возможность поработать удаленно, если имеются недомогания или нужно отлучиться по семейным обстоятельствам. Руководитель всегда идет навстречу, он прекрасно понимает, что все мы люди с обычными потребностями. Если нужно отлучиться в больничку - никто ругать не будет). Такое отношение со стороны руководителя меня всегда мотивировало, и мне хотелось ещё больше стараться при выполнении своих должностных обязанностей.
Ещё компания предоставляет бесплатное и вкусное питание, а также печеньки, конфетки, кофе и чаек.
Имеется корпоративное такси.
Также компания каждый год устраивает шикарные корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
На самом деле любой компании всегда есть, куда расти. Но работая в "Урал-К" больше года, я так и не обнаружила минусов, над которыми стоило бы поработать. Компания очень много дает сотрудникам.
Еда для сотрудников: Одним из приятных моментов работы в компании было обеспечение сотрудников питанием. Это создавало комфортную атмосферу и позволяло сосредоточиться на работе, не отвлекаясь на поиски обеда.
Дружелюбный коллектив: В компании всегда царила дружелюбная атмосфера. Коллеги были простыми и отзывчивыми людьми, что делало рабочие будни более приятными.
Что можно улучшить?
Отмена льгот: К сожалению, в последнее время были отменены многие льготы, которые ранее делали работу более привлекательной. Это повлияло на общее впечатление о компании и стало одним из факторов, подтолкнувших меня к принятию решения об увольнении.
Современные условия труда: Я стремлюсь работать в более современной компании, где предлагаются актуальные условия труда и возможности для профессионального роста, а также более высокий уровень дохода. Хочу развивать личные навыки, которые не подходят для компании. Но благодарна месту и людям за бесценный опыт и поддержку на протяжении всего времени в компании.
Это был первый день отпуска на предыдущей работе, поступил звонок с неизвестного номера, подняв трубку я услышал приглашение на собеседование. После недолгого разговора согласился приехать на собеседование. На следующий день собравшись утром, я приехал в офис компании, снаружи офис показался невзрачным, но попав внутрь я понял, что не стоит судить по «обложке». Внутри офиса я встретил современный ремонт, удобные рабочие места, хорошее освещение, одним словом – уют. Пообщавшись в переговорной со своим будущим руководителем, я принял решение что хочу тут работать, и это было верным решением. В компании молодой коллектив, отзывчивое руководство, и да, бесплатные обеды и завтраки — это не миф – они действительно существуют. Условия труда в компании отличные, делай то, что должен делать и все будет окей. В компании грамотно организованы корпоративные мероприятия, они помогают укрепить командный дух в коллективе, повысить работоспособность сотрудников компании, объединяют людей, нацеленных на общий результат.
Что можно улучшить?
Нужна мощная вытяжка в столовую, иначе после посещения столовой одежда пропитывается запахом еды который остается с тобой до конца дня.
В первые встречаю такой замечательный состав руководителей - современные, отзывчивые, воспитанные, с подчиненными на одной волне. Доброжелательная обстановка для работы, очень уютный офис. Работа интересная, компания постоянно растет, любая инициатива всегда оценивается и берётся во внимание.
Что можно улучшить?
Улучшается на постоянной основе работа программы 1С
Ключевым преимуществом для меня является отсутствие давления со стороны компании. В замен на доверие к себе, как к профессионалу, хочется прилагать усилия для развития компании, хочется приносить пользу. Руководство адекватно относится к необходимости отлучиться в больницу или по семейным обстоятельствам, никто не стоит за спиной и не проверяет, неотрывен ли твой взгляд от рабочего монитора: главное – это вовремя выполнять свои обязанности.
Что можно улучшить?
Из-за того, что отделы компании разрознены между собой, а штат компании достаточно широк, многие не знают, кто и для выполнения каких целей трудится. Иногда в тень отделы уходят целиком. Очевидно, это приводит к тому, что финансирование и другого рода поддержка таких "очевидно полезен, но не очень понимаю, что делает" становится под вопрос. Это тормозит прогресс, который мог бы быть стремительнее.
Возможность быть услышанной, учет мнения не только в рабочей, но в личной сфере. Про взаимоотношения в коллективе согласна с предыдущими комментаторами. Действительно, сформировано дружное сообщество людей, объединенных общими интересами.
Условия труда благоприятствуют выполнению рабочих целей.
Что можно улучшить?
1. От количества еды и выпечки скоро превращусь в колобка;
2. Мотивационная часть финансового плана;
3. Больше разнообразных мероприятий на сплочение коллектива в целом.
Работаю в компании более 5 лет и ни разу не пожалел о своем выборе. Компания постоянно развивается, что сказывается и на личном развитии. Чем отличается от других компаний, где работал, так это высокая корпоративная культура, взаимопомощь между подразделениями, лояльность руководства к сотрудникам, различные бонусы, подарки и премии. Компания ценит и уважает своих сотрудников.
Что можно улучшить?
Все, что можно улучшить и оптимизировать делается на постоянной основе.
Тот случай когда на работу идешь предвкушая день и выстраивая его. Условия труда более чем хорошие, а это естественно помогает продуктивно работать.
Мой стаж здесь уже довольно большой, за это время лично мне удалось вырасти в профессиональном плане и стать сильнее как знатоку своего продукта. Руководство отзывчивое, всегда на связи с коллективом, оперативно принимает мудрые решения, за счет которых организация становится крепче, сильнее и растет как профессионал не только в глазах сотрудников и поставщиков , но и в глазах Потребителей.
Знания и опыт, которые здесь получены хочется применять только здесь! Считаю себя частью этой огромной профессиональной команды. Удачи нам всем)
Что можно улучшить?
Претензий вообще никаких, но было бы странным если бы нечего было улучшать.
Считаю что экономический эффект был бы однозначно лучше если бы:
1. Взаимодействие между отделами было несколько перестроено.
2. Коллеги , имеющие компетенцию не только в непосредственном продукте компании, но и в других, передавали бы опыт.
3. . В некоторых случаях было пересмотрено территориальное деление.
Данные пункты это не претензии а видиние изнутри , и это все имеет место быть , но так как у компании задан правильный вектор - только развитие, то эти нюансы в скором времени устранятся.
Я действующий сотрудник, но пишу искренне.
Мне на самом деле нравится работать в компании. То чувство, когда с удивлением утром понимаешь, что на работу едешь с удовольствием.
Нравится самостоятельность в принятии решений. Возможность продвигать и осуществлять свои идеи. Нравится адекватность руководства и стремление быть современнее, прогрессивнее, динамичнее конкурентов. Нравится доверие к сотрудникам. Коллектив - я чувствую это, действительно профессионалы. Спасибо всем за это. Это не пустые шаблонные слова, я пишу "от сердца".
Что можно улучшить?
Думаю, что мы можем еще вносить некоторые улучшения во внутренние коммуникации. Компания действительно не стоит на месте, иногда под некоторые процессы не прописаны регламенты - и это понятно. Это мелкие шероховатости, которые исправляются. Главное - работая в Урал-К я уверен в своем завтрашнем дне.
Проработала в компании более трех лет. Было приятно работать с неравнодушными, обаятельными, открытыми и настоящими людьми.
За три года я многому научилась и получила крутой опыт и незабываемые эмоции)
Начинала свой трудовой путь на должности консультанта в торговой точке. После, получила повышение до управляющего. Через 1,5 года перевелась в офис компании на должность менеджера по работе с клиентами. Ушла по причине смены сферы деятельности.
Что можно улучшить?
На самом деле долго думала над этим вопросом, но ничего так в голову и не приходит)
Компания ежедневно улучшает условия труда для комфортной работы своих сотрудников.
Почитал отзывы. В общем-то всё описано верно, без прикрас.
Руководство в адеквате: за результат платит выше рынка, развивает твои компетенции, создаёт все необходимые для мощной работы условия.
Команда на одной волне: молодые, заряженные, с интеллектом, порядочные.
Работаю более 10 лет. Начинал со стажёра в магазине, сейчас занимаю позицию генерального директора сети. Карьерный рост и доверие к своим сотрудникам здесь не пустые слова.
Что можно улучшить?
Улучшать всегда есть что.
Места и времени не хватит, чтобы всё описать.
Компания находится в режиме непрерывного улучшения.
Не смотря на короткое время работы в этой компанию, влиться в столь прекрасный коллектив и такой активный рабочий процесс не составило труда. Опыта работы в сфере ИТ у меня хоть и немного, но в этой компании работать одно удовольствие. Общение с коллегами, которые могут разбавить томное установление офиса приятной беседой, столовая с режимом "все включено", корпоративный, пусть и не наш, транспорт (да, наверное единственным минусом будет расположение офиса - Кольцово, но это легко перебивается атмосферой и желанием работать) и в целом приятная обстановка и красивый офис - все это заставляет ждать следующего рабочего дня. Конечно, сама работа иногда бывает скучновата, но всегда есть интересные задачи. Даже если таковых нет, то можно обратиться к руководителю, который точно найдет тебе интересный проект.
Что можно улучшить?
Лучшем улучшением, я считаю, было бы не сбавлять установленный темп и идти вперед намеченным курсом, адаптируясь под жизненные и рабочие обстоятельства, а так же расти, развиваться и помогать своим коллегам по цеху.
Приятная дружественная атмосфера. Уважительное отношение внутри коллектива и со стороны начальства. Профессиональное развитие.
Что можно улучшить?
Отсутствует корпоративный транспорт.
Было бы отлично если бы компания организовала для работников (работающих в районе Кольцово) корпоративный маршрутный транспорт.
Работаю в компании 3 года.
За это время компания прилично выросла по всем экономическим параметрам, по количеству людей и торговых точек. Заметно развитие и рост. При этом компания - один из лидеров рынка, и это приятно - ощущаешь себя частью крупной, стабильной, растущей компании.
Руководство адекватное, во всех вопросах слышит сотрудников и идет навстречу.
Коллектив молодой, дружный. В офисе легкая атмосфера, приятное общение.
За время моей работы (3 года) в офисе был сделан ремонт, заменена офисная мебель, офис был увеличен в два раза, чтобы людям было комфортно работать. Сделан ремонт в кухне (она прямо в офисе), обеспечено бесплатное питание + чай, кофе, печеньки + пирожки на перекус.
Заработная плата всегда вовремя. Уровень зп. достойный для всех категорий сотрудников.
По всем параметрам можно оценить работодателя на 5+.
Что можно улучшить?
Улучшать в общем-то нечего, все и так улучшается благодаря руководству компании
- Отличный дружный коллектив
- Хорошие условия труда и отдыха, современный офис
- Завтраки и обеды за счёт компании
- ЗП всегда вовремя
- ДМС
- Рабочая атмосфера в целом
- Возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Не хватает корпоративных мероприятий. В остальном, всё постоянно улучшается
Сотрудники – это важнейший капитал любой организации. Для руководителей Урал-К это не пустые слова. Это проявляется в отношении к каждому сотруднику. Компания растет и развивается. Это помогает расти и развиваться тебе как профессионалу. Коллектив молодой и амбициозный. В компании очень благоприятная атмосфера.
Не могу не уделить особое внимание созданным условиям труда: комфортные рабочие места, корпоративные мероприятия, чистота, завтраки и обеды за счет работодателя, и многое другое.
Что можно улучшить?
Руководство компании непрерывно работает в этом направлении.
Работаю в компании ТД Урал-К более семи лет.
Пришел работать продавцом - консультантом в магазин КераМир (сеть розничных магазинов, которая входит в группу компании). С ростом и развитием компании, повышался и мой скилл, за это отдельное спасибо руководителям компании.
Все время, что работаю в компании, получаю моральное и материальное удовлетворение.
Руководители всегда дают возможность самостоятельно принимать решения, всегда поддерживают новые идеи и их реализацию.
Что можно улучшить?
После сытного обеда (за счет компании!), иногда хочется 15 - 20 минут вздремнуть
Если появится место и возможность это сделать, день будет более продуктивным
Один из лучших работодателей за всю мою карьеру.
Предоставляет комфортные условия труда:
-уютный офис
-вкусные обеды ( за счёт компании)
-имеется место для парковки
-своевременная заработная плата
-сплочённый коллектив
-развитая корпоративная жизнь
Что можно улучшить?
Организовать корпоративный транспорт, в идеале.
Но это не критично, т.к. у большинства сотрудников есть личное авто и можно составить компанию. Все очень отзывчивые.
-Отличный коллектив, профессионалы своего дела, нацеленные на результат.
-Комфортный, современный офис, хорошие условия для работы и отдыха.
-удобный график с 9-18
-выплаты з/п без задержек
В целом - любимая работа, на которую иду много лет с радостью и даже не рассматриваю альтернативу, так как компания развивается и даёт возможность развиваться вместе с ней
Рекомендую нашу дружную команду
Что можно улучшить?
Не хватает коллективных мероприятий, но это связано с пандемией
Ранее проводились регулярно
отлично подобранный коллектив, за 8 лет практически ни одного проблемного момента, который не решился бы, а коллектив это большая часть эмоциональной составляющей, каким бы ни был работодатель, а вот к коллегам большой спрос). за 8 лет коллектив не убавлялся, а только прибавлялся, старички все на месте, никто в принципе не ушел, все "свои")
Офис - Большой , светлый, просторный, своя кухня, есть даже кофеварка с мультиваркой))
компанию в принципе с строительных кругах уже все знают.. работаем со строителями на ура)
зп кстати всегда своевременно, даже во времена пандемии задерживали всего на неделю, и никогда не урезают, со словами - это не ваша тема, не должны были продавать (как мне говорил предыдущий работодатель)
медстраховка, для тех кто работает свыше 2х лет..
Что можно улучшить?
коммуникация среди некоторых отделов как и в любой большой компании чуток хромает, но без минусов никуда же)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТД Урал-К
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТД Урал-К для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию ТД Урал-К для трудоустройства, на основании 35 оценок.
Какая оплата труда в компании ТД Урал-К?
Сотрудники компании ТД Урал-К оценивают оплату труда на 4.7 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники ТД Урал-К оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТД Урал-К оценивают работу руководства на 4.9 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники ТД Урал-К оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТД Урал-К оценивают возможности карьерного роста на 4.7 из 5, на основании 35 оценок.
ООО ТД "Урал-К"
Екатеринбург, ул.Бахчиванджи, 2, литер С8, первый подъезд
Компания "Урал-К" специализируется на оптовой и розничной продаже керамической плитки, керамического гранита, сантехники.
География присутствия: Екатеринбург и Cвердловская область, Челябинск и Челябинская область, Тюмень и Тюменская область (ХМАО/ЯНАО), Пермь и Пермский край, Уфа и Республика Башкирия