Отзывы сотрудников о компании Гарда Технологии

Интересные проекты и задачи
Выдали новую технику - продвинутый ноут, качественный монитор и гарнитуру
Коллеги - профессионалы в своём деле, работать с такими приятно
Адекватное руководство, желающее развития и совершенствования компании
Гибкий график работы, возможность гибрида или удаленки
Достойный уровень зарплаты, плюс есть премии и есть ДМС
Оплата участия в спортивных мероприятиях (мне оплатили участие в марафоне Белые ночи) В офисе Санкт-Петербурга в БЦ Смоленский хотелось бы больше фруктов и вкусняшек

Условия оплаты, карьерный рост, ежегодная индексация, компенсация питания, спорта и другие бенефиты, квартальные, годовые, проектные премии, постоянное развитие, коллектив, отношения в команде/компании и еще много чего!) Я не знаю что сюда написать, hh просит ввести минимум 60 символов, но все идеально, даже не знаю что можно еще улучшить :)

Отличное место для роста своих скиллов
Повезло с командой, тимлидом и коллегами
Ментор на испытательный срок
Отличное ревью кода
Удаленный формат работы
ДМС
Ежеквартальное и годовое премирование
Материальное поощрение при заключении брака
Компенсация расходов на спорт - хорошая, больше 20 тысяч на год
Ежемесячная компенсация питания в виде поступления денежной суммы на карту
Крутые ежегодные корпоративы в офисе, на природе, в каких-то лофтах. Полностью оплачивают проезд и проживание в номере отеля
Ежегодная индексация зарплаты
Подарки на новый год
Мерч
Классные hr Заработная плата - не соответствует нормальному уровню для разработчика
ДМС (список клиник весьма скуден, видно что программа ДМС - одна из дешевых)
Ежеквартальное премирование (очень небольшое)
Годовое премирование - раньше была премия, как одна зарплата в конце года, а в прошлом году разделили на две части. Одну часть в конце года, одну в феврале-марте
Бонус за регистрацию брака - было мало.
Компенсация питания - примерно 6 тысяч в месяц.
Зарплату индексируют, но незначительно 10-20%. На сколько индексируют, как решит менеджер. Менеджер может даже не пообщаться с сотрудником.
Когда приходишь с результатами своей работы для повышения к менеджеру, менеджер может сказать, что он сходит к руководству и потом вернется. Знаю, что часто просто менеджер не возвращается и игнорирует повышение.
Ежегодно в конце года собирают списки для утверждения, кто на какие конференции хочет сходить. Все записывают по одной конференции на следующий год. А когда подходит время конференции, оказывается твою запись на конференцию не утвердили. Хотя в бенефитах компании записано, внешнее обучение, билеты на лучшие технические конференции страны.

Хороший офис. Всегда есть интересные задачи. Прекрасные люди, с которыми приятно работать. Развивается корпоративная культура. И прочие стандартные вещи типа своевременных выплат, ДМС, it-аккредитации и удаленки. Нет четких построенных и отлаженных процессов. Это мешает при высокой загруженности и взаимодействии с другими командами. Некоторые руководители, с которыми приходилось работать, переоценивают свои компетенции в плане управления командами и коммуникации с коллегами. Не развито внутреннее и внешнее обучение.

- Возможности для развития и интересные задачи. Готовность компании развивать сотрудников.
- Очень хорошие руководители. Умеют направить, подсказать. Индивидуальный подход к каждому сотруднику.
Открытость к общению.
- Внимательные и профессиональные HR.
- Много социальных активностей и мероприятий.
- Отличный офис, возможность удаленной работы
- Гибкий график. - Иногда чрезмерное внимание со стороны работодателя, хочется больше личного пространства.

Отличное место, удобно ездить, большая парковка, вкусные снеки, безлимитный кофе, возможно работать как удаленно, так и гибридно, в крайнем случае в офисе При трудоустройстве не говорят ничего про внутренний экзамен, коммуникация между руководителем и сотрудником, адекватное приветствие новичков, а не стёб перед ними

В такой компании мне до этого работать не приходилось. Нравится все. Офис, условия труда, коллектив, два идеальных начальника радеющих за свое дело. Пока все круто. Затрудняюсь ответить. С моей точки зрения, компания почти идеальна.

Увлекательные задачи. Полная удалёнка. Адекватные тимлиды.
Отличная работа HR. Компенсация спорта и питания.
Раз в месяц проводятся one-to-one встречи с тимлидом, где можно получить обратную связь от компании (это важно, когда ты на удалёнке).
В общем, хорошая компания для разработчиков со своими плюсами/минусами.


Ушёл из компании из-за недопонимания с руководством. Потом когда всё разрулилось было уже поздно. Меня схантили в другую компанию куда я хотел до этого устроиться. Так бывает. Не было адекватного онбординга, приходилось вытаскивать щупальцами инфомацию у коллег. Часто бывало так, что задачи плохо описаны, а спринты по таскам очень плотные, и если промахнулся с реализацией на пару дней, то с большой вероятностью эту таску в спринт уже не закроешь, а тебе за такое скажут "атата". Чтобы такого не происходило, приходилось мучить создателя тикета "а то ли он имел в ввиду в описании".

В процессе работы встретилось множество интересных задач, которые дали новый полезный опыт. Работодатель предоставил возможность работать удалённо, что для меня было очень важно. Ещё из достоинств - насколько я знаю, "Гарда-Технологии" предоставляют возможность и даже поощряют участие в конференциях, посвящённых актуальным технологиям, что способствует развитию сотрудников. Впрочем, я на подобные мероприятия не попал, потому что моя работа пришлась как раз на период эпидемии коронавируса, когда все соблюдали осторожность Из пожеланий к улучшениям - как-то более рационально подходить к управлению проектом, брать из "Скрам" лучшее, а не худшее. По возможности, свести к минимуму количество новых задач, приходящих посреди спринта; избегать постоянных множественных переключений сотрудников между задачами; не прерывать работу над задачами на большом проценте готовности. Рационализировать инспекцию кода так, чтобы она не приводила к затягиванию сроков из-за ненужных переделок. Это позволило бы уберечь сотрудников от работы в личное время, усталости и выгорания. Впрочем, хочется верить, что за последнее время многое уже изменилось к лучшему.

Невероятный коллектив - дружелюбные, отзывчивые, разносторонние.
Отличная работа HRов - различные мероприятия и интерактивы, поддержка в любых вопросах. Компания растёт и развивается явных идей к улучшению не сформировалось.

Удаленная работа, стабильная и адекватная ЗП, хорошее руководство, приятный коллектив, 1с бухгалтерия. Работа нравится. За год работы, я не нашел для себя глобальных моментов, которые необходимо улучшить со стороны компании. К локальным моментам относиться уровень компетентности некоторых коллег. Я бы усилил фильтр на входе в компанию для разработчиков.

Условия труда и открытость руководства, конкурентный уровень заработной платы и компенсация спорта Всегда есть что то что можно улучшить, руководство компании всегда остается открытым к предложениям сотрудников

Выплаты за занятие спортом, компенсация питания, развивающиеся динамически проекты, конкурентные зп, лояльное рук-во (можно всегда сказать, что тебе не нравится в работе и решать это), настояшие профессионалы своего дела среди инженеров Рабочее оборудование хорошо было бы попроизводительнее выдавать.

Гибкий график работы, выдают технику dell, компенсация питания на 6 тысяч, компенсация спорта на 20 тысяч, интересный стек проекта, в целом все очень гибко в компании. Корпоративы за счет компании, очень чуткая hr-команда, минимум бюрократии и созвонов. Есть неплохой дмс с 1 месяца работы. Работы очень много и часто она не касается профиля, на который тебя нанимали. Нет адекватного онбординга, сразу в бой кидают. Компания экономит на специалистах, многие процессы не выстроены. Например, в больших проектах нет своего аналитика, как следствие - задачи плохо описаны или не описаны вообще и приходится переделывать работу. Занижают ожидаемую зарплату в оффере.

Комфортный офис, чуткий HR, очень интересные технические задачи. Повысить уровень оплаты труда.

Спокойный ритм, интересные задачи, отсутствие бюрократии Инфраструктурную составляющую, размыть границы(для повышения устойчивости) между группами и отделами

современные процессы, хорошая адаптация, отличный уровень дохода больше внутренней документации для облегчения онбординга

Возможность удалённой работы, конкуретнтый уровень заработной платы, руководство ценит сотрудников и решает их проблемы, коллектив состоит из профессионалов с адекватной самооценкой Премии являются скорее приятным бонусом, а не стимулом

Возможность соблюдения баланса "работа - личная жизнь". Нет жесткой привязки к офису, не сидишь как на заводе "от звонка до звонка". Лояльное руководство, отличный коллектив. Удобное расположение офиса, сам он комфортный, всем оборудованный.
Есть ДМС, корпоративные плюшки, подарки от компании. Все выплаты белые.
Много HR-мероприятий. Можно разнообразить меню корпоративных вкусняшек сэндвичами, например. Или поставить автоматы для покупки всяких вредных или не очень вкусностей)

Отличная команда.
Не слишком назойливое руководство
Приятный офис
Интересные задачи
Тепло и забота Еще больше приятностей, автоматизации и отличных коллег
Расширить в офисе опен-спейсы
Расширить рацион печенек на кухне

Работа нравится, без дела сидеть не приходится. Лиды прислушиваются к идеям команды, старый код "за собой не волокут", часто можно внедрить что-то новое и интересное в продукт. Переработок практически не бывает, довольно много HR-р активностей: праздники, спорт, ДМС. Обучения не хватает.
Внутри можно развиваться только в рамках текущего проекта.
Билеты на конференции покупают, но вроде не всем.


Хотелось бы английский учить на стороннем сервисе, а не с преподавателем.

Есть возможность удаленной работы, хороший коллектив. Хотелось бы больше мерча )

Хорошее место расположение, удобный офис, чай, кофе, плюшки присутствуют, бесплатная, большая парковка, интересные проекты, есть переобучение, дообучение, отправляют на конференции, аккредитованная IT компания, хорошая ДМС, компенсируют занятие спортом, есть премии, зп рыночная. Коллектив дружный. Собственные продукты. Стек современный. Есть возможность работать удаленно. Жду с нетерпением новых Продакт Овнеров и системных аналитиков.