Отзывы сотрудников о компании ИНСИС

Ответ представителя компании

Здравствуйте. Спасибо за ваш отзыв и теплые слова о компании. Мы рады, что вы цените дружный коллектив, лояльное руководство и атмосферу. Эти аспекты – отражение наших ценностей: надежности, легкости и командной работы. Мы верим, что открытое взаимодействие и поддержка внутри команды создают ту самую уникальную атмосферу, за которую вы нас любите.

Вопрос индексации окладов в вашем отделе на данном этапе не обсуждается. Мы поддерживаем инициативу сотрудников взять в работу дополнительные проекты, а после, подтвердив свои достижения конкретными результатами, получить весомый премиальный бонус. Классно, что в отзыве вы также отметили возможность роста в премиальной части. Это отражает нашу приверженность принципам инициативности и самостоятельности: чем выше ваши результаты, тем больше возможностей вы открываете для себя.

Вместо стандартных «плюшек» крупных компаний у нас есть уникальные бонусы: корпоративные абонементы в фитнес-зал и бассейн, услуги компании в подарок, скидки в партнерских кофейнях, сезонный шиномонтаж, амортизация авто и многое другое.

Про взаимодействие между подразделениями: мы убеждены, что честная и открытая коммуникация позволяет оперативно решать вопросы, а команда руководителей всегда готова поддержать диалог.

Спасибо за ваш отзыв и рекомендацию компании. Мы рады, что вы работаете столько времени в нашей команде. С уважением, команда HR.

Ответ представителя компании

Приветствуем и благодарим вас за комментарий и высокую оценку компании. Мы рады, что вы отметили коллектив, разнообразие задач и гибкость графика — это действительно важные аспекты, которые мы поддерживаем.

Что касается ДМС, в нашей компании он не предусмотрен. Для наших сотрудников мы предлагаем другие привилегии: топливную карту, сезонный шиномонтаж и амортизацию авто, бесплатные абонементы в фитнес-зал и бассейн, телеком-услуги компании в подарок, а также бонусы от наших партнеров. Особое внимание уделяем развитию и обучению, так как потребность развития в рамках компании отмечают сами сотрудники. Поэтому часть наших бонусов направлена именно на поддержку профессионального и личного роста.

Мы также активно работаем над улучшением взаимодействия между отделами. Если у вас есть какие-либо вопросы или предложения, вы всегда можете обратиться в нашу команду по работе с персоналом. Мы открыты для встреч и обсуждений, чтобы сделать работу более удобной и комфортной для каждого сотрудника.

Для компании важны ценности, которые разделяют сотрудники: надежность и комфорт, команда и единство, развитие и энергия. Мы верим, что благодаря поддержке и диалогу наша компания сможем стать еще сильнее. Спасибо, что вы с нами!

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв и теплые слова о компании. Нам очень приятно, что вы высоко цените поддержку коллег и готовность руководителей свободно обсуждать идеи и планы. Это подтверждает, что наши ключевые ценности – стабильность, надежность, командная работа и стремление к развитию – находят отклик в вашей работе.

Мы понимаем, что стабильность внутренних систем — это важный аспект для продуктивной работы. Мы постоянно работаем над улучшением процессов, для компании — это приоритетная задача, чтобы всем сотрудникам было комфортно работать. Ваша обратная связь помогает нам развиваться и становиться лучше, и мы благодарны за ваш вклад.

Рады, что вы с нами, и спасибо, что вы разделяете наши ценности и активно принимаете участие в жизни компании. С уважением, HR-команда.

Ответ представителя компании

Добрый день. Спасибо за подробный отзыв и теплые слова о компании. Мы искренне рады, что вы высоко цените график, корпоративные бонусы, а также атмосферу в коллективе. Нам важно, чтобы сотрудники могли расти профессионально, участвовать в перспективных проектах и видеть результаты своего труда. Это основа наших ценностей.

Отдельное спасибо за то, что отметили возможности для обучения и роста. Мы хотим, чтобы каждый сотрудник мог максимально раскрыть свой потенциал и чувствовал себя частью общего успеха компании. Согласно последнему опросу, 69% сотрудников уверены, что их работа напрямую способствует успеху компании,. Это важный шаг к созданию еще более эффективной команды и отлаженных процессов в ней.

В этом году мы активно работали над улучшением внутренних коммуникаций и своевременным обменом информацией. В результате исследования, количество сотрудников, получающих новости компании через неофициальные источники («курилка», за чашечкой кофе), сократилось с 16% в 2023 году до 2%. Сегодня главными источниками актуальной информации являются корпоративный портал Битрикс24 и рабочие чаты, что особенно важно для строительного подразделения с учетом специфики их работы. Нам есть куда расти, и мы продолжаем двигаться в этом направлении.

Благодарим вас за вклад в развитие компании и за инициативность, которую вы проявляете. Вместе мы сможем добиться многого. Ваша HR-команда.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо за отзыв, приятно читать такие теплые слова. Мы рады, что вам комфортно было работать у нас, коллектив и поддержка вдохновляют. Это действительно то, чем мы гордимся, ведь дружная команда и внимание к людям — основа нашей работы.
Мы разделяем ваше желание видеть в команде классных сотрудников. Для нас важно привлекать проактивных и самостоятельных коллег, готовых вносить свежие идеи и стать частью масштабных проектов. Приятно, что вы отметили гибридный формат работы, уютный офис и другие моменты, которые делают работу легче. Мы соблюдаем гибкость и внимательность к тому, что действительно нужно нашим сотрудникам.

Спасибо, что поделились своими впечатлениями. С теплом, команда HR.

Ответ представителя компании

Здравствуйте. Спасибо за многолетний вклад в развитие нашей компании. Рады, что вы отметили гибкость графика и возможность удаленной работы. Мы создаем условия, которые требуют баланса между личной и профессиональной жизнью сотрудников, сохраняя легкость и открытость в команде.

Что касается заработной платы, в 2023 году мы пересмотрели тарифы, позволяющие увеличить зарплаты сотрудников. Мы осознаем важность этого аспекта и делаем все возможное, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке. Мы поддерживаем также инициативу самих сотрудников и готовность работать над дополнительными проектами. Достигнутые результаты – это отличный повод для разговора с руководителем о повышении зарплаты.

Спасибо, что поделились своим мнением. Желаем вам удачи на новом рабочем месте. С уважением, команда HR.

Ответ представителя компании

Здравствуйте и благодарим за отзыв. Рады, что вам по душе командная работа и возможности для профессионального обучения и активного участия в жизни компании. Вопрос индексации окладной части сейчас находится на повестке, и мы тщательно прорабатываем этот пункт. Что касается бонусов за стаж, мы планируем внедрить такую программу уже в следующем году. Это будут знаки признательности за вклад и преданность компании, формат бонусов планируется с учетом интересов сотрудников. Компенсация на питание не предусмотрена, но взамен развиваем другие бонусные программы для сотрудников: корпоративные абонементы в фитнес и бассейн, услуги компании, а также скидки и бонусы от наших партнеров.

Спасибо за ваш отзыв. Очень ценим, что вы так долго работаете в нашей команде. С уважением, команда HR.

Ответ представителя компании

Добрый день. Спасибо, что поделились своим отзывом и высоко оценили нашу команду. Рады, что мобильность и гибкость компании, а также поддержка со стороны руководства стали для вас важными аспектами за время работы с нами. Мы работаем над подходами к мотивации команды, чтобы в нашей компании были равные возможности для каждого, кто проявляет инициативу и стремится к профессиональному росту.

Желаем вам успехов и новых возможностей в профессиональной сфере. Команда HR.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв и за то, что поделились своими мыслями. Что касается взаимодействия с руководством, хотим подчеркнуть, что у нас в компании отличная коммуникация с руководителями. По данным последнего внутреннего опроса, сотрудники оценили общение с непосредственным руководителем на 9,1 из 10. Мы всегда стараемся поддерживать дружелюбную и деловую атмосферу, чтобы общение было комфортным и продуктивным.

Относительно ваших предложений по улучшению — мы понимаем важность социального пакета. У нас предусмотрены значимые для специфики нашей сферы бенефиты за счет компании, такие как топливная карта и амортизация авто каждый месяц, сезонный шиномонтаж, спецодежда и инструменты. Также бесплатные абонементы в фитнес-зал и бассейн, услуги компании в подарок, SIM-карты и Е-карты.

Что касается заработной платы, мы осознаем важность ее индексации. В 2023 году мы пересмотрели тарифы, что позволило увеличить зарплаты сотрудников, чтобы они соответствовали текущей рыночной ситуации. Для нас также важна инициатива сотрудников: готовность взяться за дополнительные проекты и подтвердить свои достижения конкретными результатами всегда является хорошим поводом для повышения заработной платы.

Спасибо за вашу обратную связь. Надеемся, что вы продолжите быть частью нашей команды. С уважением, команда HR.

Ответ представителя компании

Здравствуйте. Спасибо за ваш отзыв и за ваш вклад в работу нашей команды технической поддержки. Мы рады, что вам по душе коллектив и возможности для приобретения полезных навыков в нашей компании. На данный момент мы пересматриваем зарплаты сотрудников технической поддержки, чтобы привести их в соответствие с текущими рыночными условиями. Мы ценим вашу проактивность и усилия, которые вы внесли в совместную работу, и рады, что получили возможность работать вместе.

Что касается вопроса о переработках, мы всегда готовы к открытой дискуссии по нагрузке, потому что комфорт каждого сотрудника важен для нас. С парковкой у офиса действительно есть определенные трудности: центр города не всегда удобен в этом плане. Тем не менее, гибридный график помогает снизить зависимость от офисных мест, и многие сотрудники находят удобное время для приезда.

Мы благодарны вам за ваш вклад в компанию. Желаем вам удачи в профессии на новом месте работы. С уважением, команда HR.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв. Мы рады, что вы положительно оцениваете гибкий рабочий график, своевременную выплату заработной платы и поддержку со стороны коллектива — эти аспекты для нас действительно важны.

Что касается карьерного роста и заработной платы, хотим отметить, что мы внедряли различные системы мотивации в технической поддержке и сейчас остановились на наиболее эффективной — сдельной оплате труда. Это дает сотрудникам возможность самостоятельно влиять на свой доход, брать в работу новые проекты и работать в удобном для себя темпе. Такой подход также позволяет совмещать работу с учебой или другими личными обязательствами, без жестких регламентов. Мы также поощряем готовность взяться за новые задачи и продемонстрировать выдающиеся результаты. Если ваши достижения можно подтвердить конкретными цифрами и показателями, это всегда является хорошим поводом для обсуждения повышения заработной платы и карьерного роста с вашим руководителем. Мы понимаем важность карьерного развития и работаем над тем, чтобы информация о продвижении была более понятной.

Спасибо за ваши ценные комментарии и работу в команде. С уважением, команда HR

Ответ представителя компании

Приветствуем. Благодарим вас за отзыв и за то, что отметили важные аспекты нашей работы: постоянную занятость, своевременные выплаты заработной платы и наличие всего необходимого оборудования и спецодежды для выполнения поставленных задач. Для нас важно обеспечивать надежную защиту наших сотрудников в любых рабочих условиях.

Что касается нестандартных ситуаций, отметим, что стандартные бизнес-процессы отлажены. В любой работе случаются моменты, требующие нестандартного решения. И это классно, потому что такие вызовы позволяют нам проявлять гибкость и находить лучшие решения. Мы ценим в том числе инициативность сотрудников, которые предлагают свои идеи и нестандартные подходы к решению сложных задач. Командная работа помогает нам вместе справляться с такими вызовами, находя оптимальные пути.

Спасибо за ваш честный отзыв, это помогает нам двигаться вперед и расти. Желаем вам всего хорошего, команда HR.

Ответ представителя компании

Здравствуйте. Вы правы, мы действительно ценим комфортную и дружелюбную атмосферу и стараемся обеспечить удобство работы для всех сотрудников. Мы внедряли различные системы мотивации в технической поддержке на линии. Сейчас остановились на самой эффективной - сдельной оплате труда. Это позволяет сотрудникам самостоятельно влиять на свой доход: брать в работу новые проекты, работать в комфортном для себя темпе, без жестких регламентов, совмещать работу и учебу.

Рады, что вы в нашей команде! Желаем вам интересных проектов и успехов в профессиональном развитии. С уважением, команда HR.

Ответ представителя компании

Добрый день. Мы хотим выразить благодарность за то, что Вы работали в нашей компании так долго. За это время многое изменилось. Мы внедрили обучение по разным темам, включая узко специализированное для сотрудников строительного подразделения, продуктовое для всей команды, велком для новичков. Также мы заключили партнерские соглашения с двумя образовательными онлайн платформами, где наши сотрудники могут получить доступ к широкому спектру курсов со скидками и бонусами на профессиональные курсы. Обучение в компании проводится как в офлайн, так и в онлайн формате, чтобы все могли принять участие. В разных командах нашей компании есть возможности для вертикального и горизонтального карьерного роста. В строительном подразделении карьерный путь - горизонтальный, с возможностью расширения навыков в рамках новых видов работ. Сотрудники могут стать наставниками, координаторами или менеджерами отдела согласования. В 2023 году компания пересмотрела расценки на работы, в результате чего заработная плата была проиндексирована и стала соответствовать текущим рыночным условиям.

Спасибо за Ваш отзыв. Желаем Вам успехов в профессиональном развитии на новом месте. С уважением, команда HR.

Ответ представителя компании

Здравствуйте. Спасибо за ваш отзыв. Рады, что вы выбрали именно нашу компанию, чтобы получить опыт работы в сфере телекоммуникаций. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники были довольны своей работой. В различных командах нашей компании доступны возможности вертикального и горизонтального карьерного роста. Готовность взяться за новые проекты, продемонстрировать выдающиеся результаты и подтвердить их цифрами являются хорошими причинами для обсуждения повышения заработной платы с руководителем.

Желаем вам дальнейшего профессионального развития на новом месте. С наилучшими пожеланиями, команда HR.

Ответ представителя компании

Здравствуйте. Рады, что вы работали в нашей команде. Обязанности менеджера отдела продаж включают консультации клиентов по их запросам и продажу дополнительных услуг. Заработок сотрудника состоит из двух частей: фиксированного оклада и бонуса. Консультации по вопросам, не связанным с продажами, входят в окладную часть, а бонус рассчитывается как процент от дополнительных продаж. Уровень заработной платы каждого менеджера зависит от него самого. Продажа большего количества услуг позволяет менеджеру получать больший доход.

С уважением, HR-команда Инсис

Ответ представителя компании

Добрый день. Благодарим за Ваши предложения. Часть из них уже обсудили на личных встречах с сотрудниками и взяли в работу. Нам предстоит еще пообщаться с остальными коллегами, и мы планируем предоставить общую информацию по итогам всех бесед в августе. Сообщим об этом заранее. По неотложным вопросам уже внесены оперативные правки: обновили и разместили расценки по стоимости работ, заказали недостающие инструменты. Разрабатывается мобильная версия рабочего инструмента монтажников для повышения комфорта и упрощения работы.

Рады узнать, что вы не курите - уважаем ваш выбор. Хотя компенсация на питание не предусмотрена, у нас есть множество других приятных бонусов для сотрудников. Мы очень ценим, что вы уже много лет являетесь частью нашей команды и разделяете наши ценности. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

С наилучшими пожеланиями, команда HR.

Ответ представителя компании

Добрый день. Рады, что вы выбрали именно нашу компанию, чтобы получить опыт работы в сфере телекоммуникаций. У нашей компании активная социальная позиция, мы заинтересованы в формировании талантливых кадров в сфере телекома. Поэтому активно сотрудничаем с Институтом связи: помогаем реализовать студенческие инициативы, участвуем в создании брендированных аудиторий и новых лабораторий.

Желаем вам дальнейшего профессионального роста в области телекоммуникаций. С наилучшими пожеланиями, команда HR.

Ответ представителя компании

Здравствуйте. Спасибо за Ваш отзыв. Нам важно быть в курсе ключевых тенденций в наших основных продуктовых направлениях. С точки зрения технологических решений и подходов, мы много пилотируем и тестируем на до-продуктовых стадиях. Например, решение проблемы высокой загрузки критических сервисов ERP системы было найдено не сразу, а путем многих итераций и кросскомандного взаимодействия с командой DevOps смежного отдела СТП. Комбинация инструментов и регламентов позволила решить проблему многих месяцев.
В направлении видеонаблюдения: проработка одновременной поддержки RTSP и HLS потоков позволило не только значительно снизить задержку для решений по видеонаблюдению и домофонии, но и сократить задержки при управлении положением камеры (режим PTZ) с 6 до 1 секунды, а также позволило пользователю самому выбирать режим в зависимости от доступной скорости интернета. Макетирование нового поколения приложений, использование kpi для web-продуктов, тестирование разных технологий работы с встроенными звонилками мобильных платформ.

Руководство технического отдела активно поддерживает направление исследовательской деятельности. Наша цель заключается в постоянном улучшении качества и повышении клиентоориентированности наших продуктов. Мы всегда открыты для обратной связи от наших клиентов и сотрудников.

С уважением, HR-команда Инсис

Ответ представителя компании

Добрый день. Спасибо за обратную связь о работе в нашей компании. Очень ценно, что столько лет Вы были частью нашей команды. Обучение в нашей компании происходит по следующим направлениям:

1. Внутренне обучение: начиная от велком-встреч, где мы знакомим новичков с внутренней кухней компании от корпоративной культуры до технических аспектов, на которых строится наш бизнес, до узкоспециализированного обучения, которое проводят эксперты нашей компании. Например, в конце июня прошел мастер-класс по MikroTik и по Телефонии и ВАТС.

2. Обучение на онлайн платформах, где можно самостоятельно выбирать курсы по заинтересовавшим темам. Среди наших сотрудников популярна электронная библиотека курсов на iSpring и партнерские программы от Lerna.

3.У наших сотрудников есть возможность участвовать в профильных внешних мероприятиях, таких как конференции, хакатоны и форумы, как в рамках региона, так и на масштабном всероссийском уровне.

С уважением, HR-команда Инсис

Ответ представителя компании

Добрый день. Мы стремимся создать атмосферу, в которой каждый сотрудник осознает, что своей профессиональной экспертизой поддерживает и усиливает развитие компании и телеком-направление. Мы организуем велком-встречи для новичков, где рассказываем о нашем бизнесе с технической стороны, как выстроена организационная структура и корпоративная культура в компании. Мы проводим ревью с сотрудниками, это помогает работать эффективнее и обнаружить потенциальные проблемы, которые после общения берем в работу. В нашей команде открытые руководители. Мы свободно обсуждаем проекты и планы, при этом каждый сотрудник может прийти к руководителю и предложить свои идеи или задать вопросы.

Благодарим Вас за отзыв и рады, что удалось поработать вместе. Всего наилучшего, HR-команда Инсис.

Ответ представителя компании

Здравствуйте. Мы рады, что вы работаете в нашей команде. Мы понимаем, что с парковками в центре города могут возникнуть проблемы. Некоторые наши коллеги приезжают в офис Северного переулка заранее, чтобы занять свободное место, и всегда его находят. Рядом с офисом БЦ ЭМА есть большая парковка, где всегда есть свободные места.

С уважением, HR-команда Инсис

Ответ представителя компании

Благодарим за обратную связь! Мы рады, что столько лет Вы были частью нашего коллектива. Желаем успехов в профессиональной деятельности.

HR команда Инсис

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв.

HR команда Инсис