Отзывы сотрудников о компании Мегамаркет

Хорошая оплата для работы в регионах.
В целом неплохой коллектив, есть ДМС и всякие плюшки в виде предоставления оборудования и ТД. Ужасно работают внутренние системы, что очень замедляет работу как сотрудников, так и партнёров
Возможность роста есть только у сотрудников, проживающих в Москве

Классный офис, нормальный соц пакет. Зарплата часто чуть выше рынка Улучшать тут надо все. Кроме лозунгов «стать номер 1» нет ничего. На топовых и лидовых позициях нет практически никого, кто умел бы в еком. Все процессы и подходы строятся по кальке Самоката. Коммерческий департамент на 99% состоит из сотрудников одного ритейлера. Плохая коммуникация между отделами. Иногда даже внутри отдела. Рядовые менеджеры часто не знают, зачем делают ту или иную задачу. Никаких возможностей для роста.

Одно из самых крутых мест работы
Центр Москвы, удобные рабочие места, бесплатный английский и беговой клуб Коммуникацию между сотрудниками

Возможность удаленной работы
Кафетерий льгот (Не самый богатый, но все же есть)
ДМС
Хороший коллектив.
На этом все плюсы закончились. Сразу начнем с оплаты труда. Если планируете получать достойную зарплату, то к своим ожиданиям добавляйте + 50-100%, так как индексации зарплаты в этой компании нет.
Карьерного роста так же нет. Компании нужны «свежие головы», а не сотрудник, который знает все процессы в компании, так как он может попросить повышение к ЗП.
Работы и задач всегда много. А если вы все-таки каким-то образом все выполните, то вам подкинут задачи за другие отделы. Так что скучать не придется.
Обязанности могут меняться каждый месяц. Если пришли на должность, например аналитика, не удивляйтесь, если через месяц будите выполнять задачи бухгалтера или технического специалиста. Так как расширять штат дорого.
База знаний практически отсутствует. Поэтому приходится импровизировать.
Что можно было бы улучшить? Добавить условия мотивации и премирования. Возможность для повышения своих сотрудников.

Возможен гибридный график, офис рядом с метро, кофе, печеньки. В моем отделе был неадекватный сотрудник, на выходки которого руководитель очень часто закрывал глаза. При устройстве обозначили основной фокус работы - развитие партнеров, по факту требовали привлекать новых ) офис в формате коворкинга - это не про комфорт сотрудника.

Команда и подход в построении процессов
Интересный продукт, который фокусируется на MLP Отсутствует, ничего не могу сказать про точки роста

Ощущение роста и развития, возможность обучения и карьерного роста, четкие требования, забота о сотрудниках Я на удаленке, работаю из дома, даже не знаю, что можно улучшить.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, своевременные выплаты Коммуникацию между работниками

Успела устроиться в компанию в тот момент, когда ДМС подключали сотруднику практически сразу, а не после ИС. Это был приятный бонус. На этом они закончились) 1. Между отделами нет отлаженной коммуникации. Никогда не знаешь и не понимаешь, что происходит у других коллег, поэтому много тратишь времени на ожидание ответа от коллег
2. Невнятные стратегии, всё меняется быстро и работа превращается в регулярный стресс. О новых процессах узнаешь случайно
3. Очень «деревянные» сервисы, которыми пользуется компания. Зависают
4. Нет регламентированного единого места для коммуникации с коллегами. Кто-то общается по почте, кто-то в бесплатной версии корпоративного мессенджера, кто-то в тг. И не все отвечают сразу))) И вместо централизованной коммуникации в одном месте постоянно распыляешься на разные места. Неудобно

Итог: это была самая стрессовая и не налаженная работа в моей жизни, больше такого опыта не хочется)

Удаленный график, минимальный пакет дмс после трех месяцев работы Необъективная и предвзятая обстановка внутри контент отдела. Нет объективных критериев оценки работы сотрудника, оценка строится исходя из субъективного мнения менеджеров разных цепочек, которые руководствуются своей симпатией и антипатией к определенным сотрудникам при принятии решений о повышении в должности или офферах на определенные позиции.
Некомпетентная организация рабочих процессов в контент отделе, в результате которой сотрудник вынужден находиться в режиме стресса и выкручиваться из некорректных условий выполнения определенных некорректно поставленных с организационной точки зрения задач. К примеру, нерабочее программное обеспечение и сервера PIM, в результате которого на ожидание сгорало огромное количество времени, однако дедлайн на выполнение задачи не продлевался, все равно нужно было успеть в сроки и сотрудник вынужден был работать в два раза быстрее, выкладываться больше, чем нужно, получать стресс и портить нервы не по своей вине. Начинался напряженный, стрессовый и неспокойный рабочий процесс, где сотруднику приходилось приспосабливаться к неграмотной организации рабочего процесса, чего по определению при грамотном менеджменте быть не должно.
Вместо того, чтобы поднять вопрос об этом и решить его, почему-то предпочитали скрыть и сделать вид, что все нормально, заставив при этом сотрудника работать в три раза быстрее, усерднее и напряженнее, чтобы выработать те показали, которые должны были быть выработаны при рабочем оборудовании, никто не делал скидку на то, что по вине неисправного оборудования компании сотрудник теряет во времени, скорости и производительности. При подсчете результатов и производительности работы специалиста, неисправности в оборудовании, естественно, не учитывались.
Возникали неприятные ситуации, где менеджеры приписывали чужие ошибки и некорректную работу мне, поскольку система оценки субъективная, а программное обеспечение было настроено неграмотно так, что при смене сотрудника в определенном разделе, ошибки и неточности в работе предыдущего сотрудника, который покинул раздел числились как твои, и во время ручного мониторинга никто не беспокоился о том, чтобы разобраться кто развел этот бардак с товарами, новый специалист или предыдущий. Т.е. тебе достается раздел с бардаком в товарах и теперь при следующем ревью это будет засчитано тебе как минус. Что делал предыдущий сотрудник? Почему он не исправил все это и почему с ним не было проведено работы не понятно.
Это лишь некоторые из примеров того как организован контент отдел в компании. Сама специфика работы неплохая, но качество и компетентность кадрового состава портило всю атмосферу и причиняло множество неприятностей.

Предоставляют все для работы, своевременно выплачивают зп, достойная оплата труда, руководитель лучший Пока не выявила для себя, все очень хорошо, лучшие условия удаленки

Было очень здорово работать с компетентными и творческими людьми. Всегда своевременные оплаты, корпроративы ранее были на высоте. Стало одиноко и унифицировано, коллектив стал серым и невнятным. Но это субъектив. :))

Поддержка со стороны наставников и руководства, комфортная среда работы и позитивная команда Ввести систему премирования и сделать больше инструкций в работе

Всё нравится, отличный коллектив, профессиональная подготовка по всём фронтам Достаточно комфортные условия. В целом всё устраивает в полном объёме

Частичная удаленность, оплата труда, дмс, удобное расположение офиса Коммуникация с руководством, хотя бы начать развивать корпоративную культуру, исправить подход к сотрудникам со стороны эйчар, компании очень нужен профсоюз, который бы защищал интересы работников

+ Много интересных задач
+ Есть команды с крутыми профессионалами
+ Достойный уровень оплаты - Уровень бюрократии
- Количество "плюшек"

Возможность удаленной работы, предоставление необходимой техники Программы для работы

Свобода выбора рабочего графика. Близость к дому. Добрый коллектив и просторный склад с хорошими условиями труда Можно было бы поставить технику, новые компьютеры, нормальную связь интернета.

Обучение. Работала на удаленке, мультипликаторы очень подробно все рассказали и показали.
База знаний, все просто и понятно. Категорически мало обратной связи от руководителя.
Много негатива, причем негатив от клиентов по делу. Большие задержки в доставке, много отмен, обращения клиентов долго не рассматривают.
Нельзя строить планы! График постоянно меняется. Обещали график 2/2 в день. В итоге работала и в ночь и 3/1.. и время работы неожиданно меняется без предупреждения.
Хотелось бы определенности.

Свободный рабочий график (гибрид, удалёнка), хороший офис. Коммуникация между сотрудниками, структура, процессы

Уважают мнения всех сотрудников, а не только вышестоящего руководства Более прозрачные условия на собеседовании

Удаленная работа, график работы, возможность карьерного роста, неформальная обстановка Повысить уровень ЗП, улучшить коммуникацию между отделами внутри департамента

Команда, условия труда, график работы, не далеко от дома, больше добавить нечего Уровень дохода не большой

Свобода в выборе графика. Есть возможность уйти на полную удаленку (на усмотрение руководителя). Удобное расположение офиса, если надо лично пристыковать. Коммуникация между отделами.
Возможность расти, как в зарплате, так и в должности.
Получение обратной связи от коллег по итогам работы

Интересные задачи, классная команда, которая была в гудс.ру, хорошие возможности для развития Цели сотрудников. Ставятся ради цели, а не для поиска реальных проблем и их решения. Цифры ради цифр и показателей, а не для того, чтоб видеть реальную картину и что-то менять и улучшать.
Гибкость топ руководителей и нежелание погружаться в реальность на местах. Никто не хочет разобраться в том, а как на самом деле работает и почему. Почему не решаются проблемы и вы топчитесь годами на одном месте и продолжаете терять деньги там, где можно быстро поменять и сделать качественно.

Можно работать из дома. Компания предоставляет оборудование. Бизнес-процессы. С первых дней работы заметно, что многие перерабатывают и не потому что весь день "валяли дурака", а потому что бизнес-процессы не выстроены. Ты мог всю неделю заниматься одним, а в конце недели тебе могли сказать, что это уже не актуально и план поменялись и нужно срочно готовить обучение к понедельнику. Сказав об этом в пятницу вечером.

Удобный график, комфортное рабочее место Убрать план продаж, т.к. это не магазин, а пункт выдачи заказов в первую очередь

Нравится гибкий график и возможность за счет компании в ночное время ездить домой, также очень приятный коллектив и руководство) Считаю, что можно бы было улучшить обучение. Что конкретно не скажу, но его нужно улучшить. Основной упор делать также на изучение с вннутренним софтом до самой практики

Комфортные условия работы, отсутствие давления от руководства, неплохие бонусы сотрудникам. До 2022 года даже топовые бонусы и привилегии. Отсутствие адаптации, короткое, поспешное обучение, отсутствие связи между подразделениями, периодическая информационная блокада от руководства, отсутствие индексации заработной платы, скромные возможности по повышению должности.

ДМС, удаленный график, лояльное руководство, понятные задачи. уровень заработной платы