Отличный коллектив! Ребята в разработке все молодцы! Любой вопрос можно решить, если что-то не знаешь, то помогут. Хороший офис, есть обеды. Зарплата по рынку, за время работы поднимали 2 раза.
Что можно улучшить?
Сделать нормальный гибрид. Удаленку приходилось согласовывать каждый раз с руководителем и кадрами
Дают все необходимое для работы: оборудование, машину, спецодежду, телефон и ноутбук. Зарплата два раза в месяц без задержек. Хорошая сделка, особенно в командировках на Сервера.
Что можно улучшить?
Работу склада, чтобы своевременно передавали оборудование и а нужном количестве
Дают все необходимое для работы: машину, инструмент, спецодежду, ноутбук, телефон. Зарплата белая, два раза в месяц без задержек. Хорошая сделка, особенно в командировке на Севера
Что можно улучшить?
Работу склада, чтобы своевременно и правильно отгружали оборудование
Адекватное руководство.
Очень хорошие система мотивации.
Лояльное начальство, всегда по-человечески можно договориться.
Хороший современный офис.
Различные мероприятия по сплочению коллектива.
Что можно улучшить?
Хотелось бы более масштабные мероприятия за проделанную работу. Например выезд на турбазы, курорты.
Ещё больше уделять времени и ресурсов на обучение сотрудников., проводить тестирование, мотивировать результат.
Пожалуй лучшее место где мне приходилось работать в своей жизни. Отличный коллектив , ребята лучшие профессионалы своего дела в сфере мониторинга транспорта. Получил бесценный опыт , который мне пригодился в нынешней работе. Надеюсь , я еще сюда вернусь! И спасибо ребятам, что поверили в меня !
Что можно улучшить?
Нечего улучшать , и так все шикарно! Ребята двигаются по правильному пути!
Активно развивается собственный ИТ-продукт. Офис в центре, есть приятные бонусы - выходной в день рождения, питание в хороших ресторанах. Интересные проекты с крупнейшими российскими компаниями.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы не всегда соответствует рынку, улучшить взаимодействие отделов при работе с крупными клиентами.
Дают машину, инструмент, спецодежду. Оформление по ТК, зарплата и сделка в белую. С этого года оплачивают питание. Зарабатывать можно хорошо, если руки из правильного места.
Что можно улучшить?
Сделать больше заказов в родном регионе. Заранее планировать командировки, а не как сейчас за неделю.
Рад, что являюсь частью этой команды по цифровизации! Здесь работают настоящие специалисты, которые не только отлично справляются со своей работой, но и поддерживают друг друга. Руководство компании всегда находится на связи, готово помочь и поддержать в любой ситуации. Уверен, что здесь есть все для того, чтобы реализовать свой потенциал и достичь новых высот в карьере. Спасибо всем коллегам за атмосферу дружелюбия и профессионализма!
Отличный профессиональный коллектив. Полное обеспечения рабочего процесса! Внимание руководства к потребностям сотрудникам. Налажен процесс наставничества и обучения. Мотивация на очень приличном уровне. Офис в премиальных БЦ городов присутствия.
Что можно улучшить?
На мой взгляд было бы неплохо ввести квалификационную аттестацию сотрудников с ротацией по мотивации.
Интересные задачи и проекты.
Комфортный офис, позитивный, дружный коллектив, лояльное руководство, без пафоса. Обед за счёт компании, празднование и подарки на дни рождений, поощрение и награждение сотрудников по итогам года. Корпоративная связь, тимбилдинг, материальная помощь сотрудникам.
Четкая работа бухгалтерии.
Инновации и предложения сотрудников приветствуются. Гибкий график работы.
Централизованная организация командировок, ориентированность на удобство сотрудников.
В целом приятно удивлен условиями труда в Компании.
Что можно улучшить?
Оптимизировать внутреннее взаимодействие.
Внедрять и улучшать продукты по управлению проектами.
Оптимизировать библиотеку знаний.
Ужесточить в разумных пределах регламентирование стандартных процедур.
Обеспечить достаточными кадровыми ресурсами отдельные направления.
Компания развивается, растёт штат сотрудников. Это хорошо. Вместе с тем, на мой взгляд, наблюдается некоторое отставание по корректировке методов и подходов к управлению компанией в меняющихся условиях.
Необходимо регулярно оптимизировать мотивацию сотрудников с учётом меняющихся реалий.
Хотела бы поделиться своим положительным опытом работы в этой компании. Коллектив здесь действительно великолепный - дружелюбный, отзывчивый и всегда готовый помочь. С первых шагов я ощутила поддержку на различных этапах работы, что сделало мое вхождение в новую команду намного легче. Атмосфера внутри коллектива тоже заслуживает похвалы. Здесь царит приятная и дружелюбная обстановка, что создает особую энергию и вдохновляет на продуктивную работу. Коллеги всегда открыты для общения и сотрудничества, что сильно помогает в решении сложных рабочих задач. Одно из преимуществ этой компании - интересные рабочие задачи. В процессе работы я сталкиваюсь с разнообразными проектами и заданиями, которые вызывают мой интерес и помогают развиваться профессионально. Это действительно очень мотивирует. Офис компании тоже заслуживает внимания - он красивый и уютный. Мне нравится его современный дизайн и удобные рабочие пространства. И, конечно же, не могу не отметить удобное расположение от метро.
Что можно улучшить?
В целом, остаюсь всем очень довольна.
Из дополнений не плохо было бы добавить больше парковочных мест.
Этим летом попытала удачу, откликнулась на вакансию, прошла собеседование и попала в компанию. В Компании царит прекрасная атмосфера, работают классные ребята, все на одной волне. Полное сопровождение и адаптация в первые дни работы, готовы помочь с любым вопросом. Кофе, чай, печеньки, вкуснейшие обеды. ЗП не задерживают. Присутствует перспектива в карьерном росте. Пожалуй, это лучшее место в моем трудовом стаже). Для более эффективной работы пригодится знание иностранного языка.
В компании работаю сравнительно недавно, но "Монтранс" как работодатель реально приятно удивляет. По моему мнению это уровень и ориентир, того как должны быть организованы рабочие и бизнес процессы внутри компании. Все здесь направлено на максимально эффективное достижение поставленных целей (есть с чем сравнивать). Работая в компании быстро развиваешься как специалист в своей профессиональной области из-за высокой динамики работы, а также очень больших производственных объёмов. Новые интересные задачи и нестандартные рабочие ситуации с которыми приходиться сталкиваться, только способствуют этому развитию. Дополнительным плюсом является удобное расположение офиса (центр города), современные просторные кабинеты, новая техника, корпоративное питание, всегда своевременная оплата труда.
Что можно улучшить?
Более регламентированное взаимодействие между отделами компании.
Большая авторитетная компания с большим спектром связей и возможностей и опытом для решения сложных задач. Приятно работать, зная, что можешь задействовать множество инструментов ресурсов и специалистов для решения задачи.
Что можно улучшить?
Чётко регламентировать взаимоотношения между отделами.
Профессиональный коллектив в Краснодаре (!!!), бесплатное питание в хороших кафе за счет работодателя по системе "шведский стол", очень крутые управляющие партнеры в московском головном офисе и комфортабельный офис со всеми удобствами в бизнес центре "А"-класса со всей необходимой техникой.
Что можно улучшить?
Несоответствие фактической ЗП с обещанной на собеседовании. Обещают одно, на испытательный срок ставят низкую ЗП (меньше среднего уровня по региону), а после его окончания делают вид, что ничего обещано не было. Из-за этого большая текучка кадров - реально крутых специалистов и тружеников. Корпоративный активный отдых на нуле. Может, в Москве он и есть - в Краснодаре за полгода работы ни единой активности даже на майские праздники. HR-директор в Москве- отдельная история. Помимо не выполняемых финансовых обещаний, ей совершенно не важно какой объем работы сотрудник выполняет и какой дает результат, главное чтобы он работал в офисе по электронному магниту строго отведенное время. Приходишь на работу на час раньше - это никого не интересует, уходишь на полчаса раньше положенного времени - день прогула за свой счет. Что является ОЧЕНЬ странным стилем для организации, являющейся лидером российского рынка телематики и с учетом того, как страна привыкла работать дистанционно в условиях пандемии.
Большая, серьезная компания, с офисами в крупных городах России.
Работаю в компании давно, при переезде из другого города перевели в новый офис, что очень удобно.
З\\П всегда точно в срок, бонусы квартальные и годовые + различные "плюшки" (Питание, мерч, подарки на НГ и ДР и тд.
Всегда красивые и уютные офисы и коллектив
Что можно улучшить?
Совершенству нет предела и всегда хочется чего-то большего, но конкретных хотелок нет. Компания планомерно развивается и закрывает все текущие потребности.
Открытость, честность, динамичность! Интересная специфика деятельности Компании (нужное/перспективное направление!), хороший коллектив, адекватное руководство, забота об условиях труда (комфортные офисы, питание, места отдыха...)...
Что можно улучшить?
Увеличить количество региональных офисов, штат сотрудников, открыть экспортное направление ;)
Главный двигатель прогресса в этой компании это само Руководство, которое идёт опережая время и постоянно находят новые кейсы для отдела продаж и сервиса. Безусловно инновационный продукт будущего Montrans Analitics. Рабочие условия отличные, офис, питание. Быстро и оперативно работает отдел по персоналу, а именно Сальникова Юлия. Документы оформлены правильно, без задержек и со всеми необходимыми справками для трудоустройства на новую работу, спасибо ей отдельной! Так же отдельно благодарю за работу коммерческого директора Сергея Кулакова, с ним было приятно трудиться. Спасибо за совместную работу руководству компании: Дмитрию Журавлёву, Максаеву Евгению, Станиславу Емельянову!
Что можно улучшить?
По моему личному опыту мне не хватало входящих запросов, это существенно повысит % совершённых сделок, т.к приходилось в основном работать по холодной базе.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Монтранс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Монтранс для трудоустройства?
90.5% сотрудников рекомендуют компанию Монтранс для трудоустройства, на основании 21 оценки.
Какая оплата труда в компании Монтранс?
Сотрудники компании Монтранс оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники Монтранс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Монтранс оценивают работу руководства на 4.8 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники Монтранс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Монтранс оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 21 оценки.
Группа компаний МОНТРАНС – лидер в области цифровизации автопарка.
Компания работает на российском ИТ-рынке с 2003 года и является разработчиком комплексных бизнес-решений для автоматизации транспортных компаний, а также производителем и поставщиком телематического оборудования и программного обеспечения.
МОНТРАНС ЭТО:
МОНТРАНС предлагает комплексное решение для управления автопарком, включая интеллектуальный видеомониторинг, транспортную информационную систему и аналитическую платформу для поддержки принятия управленческих решений.
Сервис работает с любыми видами транспорта: от автомобилей до строительной техники, дизельных электростанций и поездов.
Своим клиентам мы предлагаем обучение персонала, техническую поддержку и услуги по установке оборудования для всех типов транспортных средств.
Компания стремится улучшать продукты и услуги, прислушиваясь к своим клиентам, и способствует более успешному развитию их бизнеса.
МОНТРАНС обслуживает как небольшие корпоративные автопарки, так и крупнейшие и стратегически важные инфраструктурные проекты в России и СНГ, включая «Сила Сибири», «Ямал СПГ», «Турецкий поток», «ЦКАД» и другие.
Решения МОНТРАНС внедрены на более чем 500 предприятиях и обслуживают более 30 000 транспортных средств.
Наша миссия - анализировать потребности рынка и внедрять бизнес-решения и технологические системы, позволяющие нашим клиентам и партнерам реализовать свои ожидания и достигать конкретных результатов в бизнесе.
РАБОТА В МОНТРАНС ЭТО:
интересные задачи, новые знания и большие возможности!
активная и результативная работа в команде профессионалов (мы ценим достижения каждого)!
возможность профессионального развития!
корпоративное обучение (30% сотрудников проходят обучение по программам МВА)!
комфортабельные, просторные офисы (кофе-поинты, зоны отдыха, светло и просторно);
современное оснащение сотрудников всем необходимым (мощные компьютеры, планшеты, инструменты, брендированные автомобили, сотовая связь);
корпоративное питание (на выбор сотрудников два ресторана);
активная корпоративная жизнь (внутренние конкурсы, участие в сторонних мероприятиях, праздники Компании, Страны и ДР сотрудников).