Прекрасный коллектив, всегда помогут подскажут. Конечно это зависит от самого человека, но видимо на моем пути попадались только приятные и отзывчивые члены команды. Безмерно благодарно всем и лично каждому
Что можно улучшить?
Чисто мое видение, это обновить ремонт и интерьер отделений. Прибавь зарплату.
Хорошая сеть филиалов и отделений по г.Челябинск и Челябинской области.
Дружный коллектив, душевно по домашнему. Прекрасное руководство, человеческий подход к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Расширить соц.пакет фитнес-центрами, чаще проводить обучение, прокачку персонала на взаимодействие с клиентом, клиентоориентированности. Хромает сервис.
Когда устраиваешься отличное обучение, в тебя прям вкладывают и дают даже наставника
Наличие квартальных премий, премия за выслугу лет, новогодняя премия
ДМС
Карточки в золотое яблоко по праздникам
График работы до января этого года!
Что можно улучшить?
График работы сделать прежним, следить за техникой в отделениях последнее время все сломанное было и чинилось на 1 день Очень частые сработки и наши выезды в нерабочее время, приходилось сидеть по 2-3 часа в ожидании техника, проблема тоже решаема
Местоположение банка, возможность быстро доехать. Перерыв 1 час, хорошая техника для работы и программы.
Что можно улучшить?
Будьте готовы к тому, что пока у вас идет испытательный срок вы не будете получать полноценный оклад а лишь какую то часть от оклада, про премии даже не думайте. Зарплата выплачивается 1 раз в конце месяца. Исключительно самообучение, есть наставник но не стоит ждать что он вас действительно чему то обучит. Ну и самое интересное то, что вы будете работать за 6 разных специалистов при оплате за 1 специалиста ине факт что получите премию.
Лично у меня в отделение, начальник бомба в хорошем смысле этого слова. Что сказать про руководство Банка, то хотелось бы, чтобы прислушивались к своим подчиненным, были бы, более лояльны ко всем, а ни к тем, к «пытается дружить с руководством». + Корпоротив на д.р Банка, тут руководство просто огонь. День рождения проходит на Еланчике, Банк оплачивает, кроме веселых напитков ). Тут думаю равных нет) Хотелось бы, чтобы Новогодний корпоротив, проходил так же )))
Премия на День рождения Банка, все конечно зависит от стажа, но те кто работает, достаточное долгое время, это премия, как солнце в темном царстве. Руководству за это respect.
Что можно улучшить?
1.Конечно же зарплата.
У нас не самая низкая зарплата, но и не самая высокая. Обидно что в ГУ, зарплата больше чем в подразделениях филиала. Вроде один Банк, работа одна, а зарплата значительно отличается.
2. Профсоюз, так же, хотелось бы для всех филиалов.
3. Камеры. Честно, сидишь как-будто в Дом 2.
4. Убрать лишнюю волокиту при выдачи банковских карт. Сделать автоматическое списание в одном АРМЕ.
5. Совдепия. Хотелось бы, более современный интерьер Банка.
6. Дресс код. Более современный и стильный.
Ну а так, в целом неплохо. Если честно все познается в сравнении. В сравнении с другими Банками, где главное одни продажи, то наш Банк в этом просто золото. И за это, мы очень благодарны руководству. Для регионального Банк, наш держится на твердой 4+, а для некоторых и на 5, это слова наших клиентов.
Посоветую ли я наш Банк в выборе место работы, однозначно ДА.
Дружный коллектив, увлекательные корпоративные мероприятия. Руководство компании являются собственниками, поэтому нацелены на стабильное долгосрочное развитие: надежно. Небольшая текучка: многие сотрудники работают десятилетия, есть чему поучиться
Что можно улучшить?
Было бы неплохо повысить уровень дохода, чтобы даже не думалось
Мне нравится сменный график работы
льготы ДМС, подарочные карты в Золотое яблоко, возможность развиваться, есть место для обеда, премии, современное улучшенное програмное обеспечение, места оборудованы.... Есть скидки на корпоративный отдых, профессиональное обучение, достойное место работы, своевременная оплата
Что можно улучшить?
Хотелось бы побольше премию и зарплату, и при обновлениях хотелось бы чтобы проводились обучающие вебинары
Отзывчивые коллеги,
демократичное руководство.
Для начала карьеры подойдёт
Что можно улучшить?
График работы: почти каждый день новые отделения, хотя можно поставить на неделю человека в одно подразделения.
Условия труда: заменить кондиционеры или обновить систему кондиционирования, обновить орг.технику
ДМС: увеличить сумму, 19000₽ на год очень мало
Своевременная оплата труда, без задержек, что очень важно. Социальный пакет. ДМС. Премиальное стимулирование( ежемесячное, ежеквартальное, ежегодное, за выслугу лет). Корпоративная культура. Профком. Да и вообще здание красивое как внутри, так и снаружи)
Что можно улучшить?
- повысить заработную плату, отталкиваясь от цен в магазинах(
- шагать "в ногу со временем", совершенствоваться максимально
- увеличить количество тренингов для фронт-офисов, в части взаимодействия с клиентами, культуре общения и т.д.
В ПАО ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК работа отличная, хорошее отношение руководства, отличная корпоративная жизнь, подарки на праздники от профкома, хорошие премии на день Банка и годовая премия радует, идут отчисления в ПФР, выезд коллективом на базу отдыха, ДМС для лечения.
Что можно улучшить?
Меня лично все устраивает, можно немного ослабить дресс-код.
Стабильность, развитие, помощь в обучении, ДМС, корпоративы и праздники, соревнования и отдых на природе. Отличное руководство! Своевременная зарплата и премии.
Что можно улучшить?
Иметь свой фитнес - зал. В остальном все устраивает, всегда конечно можно что-то улучшать))
ДМС, стабильность благодаря консервативной политике (однако это же и минус, т.к. это не дает банку развиваться). После выхода из отпуска выплачиваются "подъемные" - дополнительный оклад. Хорошие премии к дню рождения банка, но размер премии прямо пропорционален отработанным годам. Новички получают копейки. Так же стараются выплачивать (небольшие) премии к новому году. На дни рождения дарят подарки. Раньше проводились бесплатные корпоративные праздники, что очень хорошо влияло на сплоченность коллектива.
Что можно улучшить?
Отсутствие карьерного роста, непрозрачная система начисления премий, не интересная система мотиваций для тех, кто работает в обслуживании физ.лиц (кассиры, экономисты). Мало обучения, архаичный подход к управлению бизнес-процессами. На местах руководители отделов/отделений не принимают никаких решений, ничего не решают, ни на что не влияют.
Рабочие места с устаревшим оборудованием.
Большая текучка, новых сотрудников не берут, поэтому часто кассиры работают по одному в отделении, что очень тяжело при условии большой нагрузки. Это вызывает недовольства клиентов, которое они высказывают работникам, а не руководству.
С 2020 года не проводятся корпоративные мероприятия.
Отличный коллектив, развитая программа наставничества, комфортные условия труда, лучшее руководство, ДМС в огромном количестве клиник (в том числе для членов семьи)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК для трудоустройства?
76.3% сотрудников рекомендуют компанию ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК для трудоустройства, на основании 38 оценок.
Какая оплата труда в компании ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК?
Сотрудники компании ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 38 оценок.
Акционерный челябинский инвестиционный банк "ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК" (ПАО) занимает одно из ведущих мест на финансовом рынке Южного Урала, входит в ТОП-100 банков России. В системе Челябинвестбанка работают Головное Управление, 9 филиалов и 86 отделений в Челябинске и городах Челябинской области. Банк имеет Генеральную лицензию Банка России № 493 и входит в систему страхования вкладов. В январе 2024 года ООО «Национальное Рейтинговое Агентство» присвоило ПАО "ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК" кредитный рейтинг на уровне «А-|ru|». Прогноз по рейтингу «Стабильный».
Собственный капитал на начало 2024 г. составил около 14 млрд рублей, уставный капитал — 2,0 млрд рублей.
Банк обеспечивает бесперебойные и оперативные расчеты своих клиентов, привлекает свободные денежные средства и эффективно размещает их в реальный сектор экономики. В целях поддержки малого бизнеса региона Челябинвестбанк активно участвует в реализации антикризисных программ кредитования, являясь уполномоченным банком Минэкономразвития РФ, Министерства сельского хозяйства РФ, Министерства промышленности и торговли РФ. Кроме того, банк взаимодействует с РосТуризмом, реализует программы, разработанные Банком России совместно с Корпорацией МСП.
Банк имеет лицензию профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление брокерской, дилерской и депозитарной деятельности, активно работает на различных финансовых рынках, совершает банковские операции с золотом, серебром, платиной и металлами палладиевой группы на основании лицензии и в соответствии с законодательством РФ.
Банк выпускает собственные векселя, работает с клиентами в электронных системах "Клиент-Банк", "Интернет-Банк". На технологической базе банка работает система "Город".
Челябинвестбанк в собственном процессинговом центре выпускает карты "Мир", Visa, Mastercard, выпускает и обслуживает социальные карты. По данным на 1 января 2024 года в Челябинской области действуют 257 банкоматов и 191 терминал самообслуживания, клиентам предлагаются финансовые технологии: интернет-банк InvestPay, платежные сервисы Mir Pay и Samsung Pay (для карт "Мир").
В банке действует собственная служба инкассации, которая является одной из крупнейших в России негосударственных инкассаторских служб.
Банк занимает активную общественную позицию, участвует в деятельности Ассоциации российских банков, Торгово-промышленной палаты РФ, Южно-Уральской торгово-промышленной палаты, "Союза промышленников и предпринимателей". Выступая экспертами по вопросам, связанным с состоянием финансового рынка, участвуя в законотворческих процессах, руководство Челябинвестбанка вносит свой вклад в развитие социальных программ города и области, в укрепление экономики, повышение значимости и престижа Южного Урала.