Отзывы сотрудников о компании Международная общественная организация SOS-Детские деревни
Директор SOS - Детская деревня Боровляны
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Международная общественная организация SOS-Детские деревни
Рекомендуют ли сотрудники компанию Международная общественная организация SOS-Детские деревни для трудоустройства?
0% сотрудников рекомендуют компанию Международная общественная организация SOS-Детские деревни для трудоустройства, на основании 1 оценки.
Какая оплата труда в компании Международная общественная организация SOS-Детские деревни?
Сотрудники компании Международная общественная организация SOS-Детские деревни оценивают оплату труда на 1 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники Международная общественная организация SOS-Детские деревни оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Международная общественная организация SOS-Детские деревни оценивают работу руководства на 1 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники Международная общественная организация SOS-Детские деревни оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Международная общественная организация SOS-Детские деревни оценивают возможности карьерного роста на 2 из 5, на основании 1 оценки.
Международная организация "SOS-Детские деревни" успешно работает на протяжении более 70 лет в 138 странах мира.
Международная общественная организации "SOS-Детские деревни" является учредителем частных социально-педагогических учреждений образования "SOS-Детская деревня Боровляны", "SOS-Детская деревня Марьина Горка" и "SOS-Детская деревня Могилев". На базе этих учреждений образования функционируют проекты по долгосрочной опеке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, укреплению семей и профилактике социального сиротства, образовательные проекты.
Принципы работы с персоналом в SOS:
- Преданность профессиональной заботе о детях
- Уважение к каждому сотруднику
- Индивидуальный подход для профессионального роста и развития
- Самостоятельность и ответственность в рамках каждой должности
HR-стандарты работы с персоналом в SOS:
- Планирование персонала
- Официальное оформление в соответствии с законодательством Республики Беларусь
- Прозрачная система оплаты труда
- Развитая система мотивации
- Профессиональный подбор персонала
- Четкие должностные инструкции
- Ввод в должность (ориентационная программа) для новичков
- Ориентация на развитие персонала
- Укрепление и развитие профессии родителя-воспитателя
Информация о Международная общественная организация SOS-Детские деревни
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Общественная деятельность, партии, благотворительность, НКО