Отзывы сотрудников о компании Земтек Майнинг
Отзыв сотрудника
Горный мастер
Мастера меняются как перчатки так как нормальную зарплату платить не хотят.
Отзыв сотрудника
Покупка билетов до места работы и домой.
Частая задержка зарплаты (2-4 дня)
Водитель
Ответ представителя компании
предприятия группы горных активов полностью исполнили все свои финансовые обязательства (а у нас исключительно официальное трудоустройство по ТК), продлены ДМС для сотрудников.
Хотим пояснить: ряд общеизвестных внешних факторов оказали сильное давление на работу флагманов горнорудной отрасли и сильно отразились на нас, как на комплексном сервисном подрядчике. В начале года было принято решение о пересмотре организационной структуры «Земтек Майнинг» – теперь горные активы группы компаний «Земтек» объединены, приглашена новая управленческая команда с качественной отраслевой экспертизой. В настоящее время завершается аудит всех проектов: как и бизнес-процессов в области закупок, социально-бытовой организации, СИЗов, так и оценки текущего уровня компетенций, производительности персонала.
По итогам инспекций разработан план корректирующих мероприятий по улучшению бытовых условий, который будет последовательно исполняться на производственных площадках, размещены заявки на СИЗы, первые поставки уже направлены на Удокан и в Нерюнгри.
Параллельно компания ведет переговоры с заказчиками по пересмотру договорных условий в части некоторых проектов и стартует с рядом новых.
Изменения – всегда непростой и чувствительный процесс, и мы искренне благодарим всех коллег, кто поддержал нас в эти непростые месяцы.
Тем не менее, мы уверенно смотрим в будущее и приглашаем на работу квалифицированных и ответственных профессионалов в самых разных областях. Для этого «Земтек Майнинг» пересматривает мотивационную модель по оплате труда, чтобы дать возможность зарабатывать дополнительно тем, кто готов.
Инженер 1 категории
Ответ представителя компании
предприятия группы горных активов полностью исполнили все свои финансовые обязательства (а у нас исключительно официальное трудоустройство по ТК), продлены ДМС для сотрудников.
Хотим пояснить: ряд общеизвестных внешних факторов оказали сильное давление на работу флагманов горнорудной отрасли и сильно отразились на нас, как на комплексном сервисном подрядчике. В начале года было принято решение о пересмотре организационной структуры «Земтек Майнинг» – теперь горные активы группы компаний «Земтек» объединены, приглашена новая управленческая команда с качественной отраслевой экспертизой. В настоящее время завершается аудит всех проектов: как и бизнес-процессов в области закупок, социально-бытовой организации, СИЗов, так и оценки текущего уровня компетенций, производительности персонала.
По итогам инспекций разработан план корректирующих мероприятий по улучшению бытовых условий, который будет последовательно исполняться на производственных площадках, размещены заявки на СИЗы, первые поставки уже направлены на Удокан и в Нерюнгри.
Параллельно компания ведет переговоры с заказчиками по пересмотру договорных условий в части некоторых проектов и стартует с рядом новых.
Изменения – всегда непростой и чувствительный процесс, и мы искренне благодарим всех коллег, кто поддержал нас в эти непростые месяцы.
Тем не менее, мы уверенно смотрим в будущее и приглашаем на работу квалифицированных и ответственных профессионалов в самых разных областях. Для этого «Земтек Майнинг» пересматривает мотивационную модель по оплате труда, чтобы дать возможность зарабатывать дополнительно тем, кто готов.
Механик карьера
вахта 1.5 на 1.5
Ремзона на горе, постоянно ветра.
Ответ представителя компании
предприятия группы горных активов полностью исполнили все свои финансовые обязательства (а у нас исключительно официальное трудоустройство по ТК), продлены ДМС для сотрудников.
Хотим пояснить: ряд общеизвестных внешних факторов оказали сильное давление на работу флагманов горнорудной отрасли и сильно отразились на нас, как на комплексном сервисном подрядчике. В начале года было принято решение о пересмотре организационной структуры «Земтек Майнинг» – теперь горные активы группы компаний «Земтек» объединены, приглашена новая управленческая команда с качественной отраслевой экспертизой. В настоящее время завершается аудит всех проектов: как и бизнес-процессов в области закупок, социально-бытовой организации, СИЗов, так и оценки текущего уровня компетенций, производительности персонала.
По итогам инспекций разработан план корректирующих мероприятий по улучшению бытовых условий, который будет последовательно исполняться на производственных площадках, размещены заявки на СИЗы, первые поставки уже направлены на Удокан и в Нерюнгри.
Параллельно компания ведет переговоры с заказчиками по пересмотру договорных условий в части некоторых проектов и стартует с рядом новых.
Изменения – всегда непростой и чувствительный процесс, и мы искренне благодарим всех коллег, кто поддержал нас в эти непростые месяцы.
Тем не менее, мы уверенно смотрим в будущее и приглашаем на работу квалифицированных и ответственных профессионалов в самых разных областях. Для этого «Земтек Майнинг» пересматривает мотивационную модель по оплате труда, чтобы дать возможность зарабатывать дополнительно тем, кто готов.
Машинист экскаватора
Ответ представителя компании
предприятия группы горных активов полностью исполнили все свои финансовые обязательства (а у нас исключительно официальное трудоустройство по ТК), продлены ДМС для сотрудников.
Хотим пояснить: ряд общеизвестных внешних факторов оказали сильное давление на работу флагманов горнорудной отрасли и сильно отразились на нас, как на комплексном сервисном подрядчике. В начале года было принято решение о пересмотре организационной структуры «Земтек Майнинг» – теперь горные активы группы компаний «Земтек» объединены, приглашена новая управленческая команда с качественной отраслевой экспертизой. В настоящее время завершается аудит всех проектов: как и бизнес-процессов в области закупок, социально-бытовой организации, СИЗов, так и оценки текущего уровня компетенций, производительности персонала.
По итогам инспекций разработан план корректирующих мероприятий по улучшению бытовых условий, который будет последовательно исполняться на производственных площадках, размещены заявки на СИЗы, первые поставки уже направлены на Удокан и в Нерюнгри.
Параллельно компания ведет переговоры с заказчиками по пересмотру договорных условий в части некоторых проектов и стартует с рядом новых.
Изменения – всегда непростой и чувствительный процесс, и мы искренне благодарим всех коллег, кто поддержал нас в эти непростые месяцы.
Тем не менее, мы уверенно смотрим в будущее и приглашаем на работу квалифицированных и ответственных профессионалов в самых разных областях. Для этого «Земтек Майнинг» пересматривает мотивационную модель по оплате труда, чтобы дать возможность зарабатывать дополнительно тем, кто готов.
Мастер
Сностное питания в столовых Полюса. Доставка на объект и обратно в относительном комфорте.
Робу вёз свою.
Инструмента нет.
Задержка зп - постоянно.
Отдых после работы в ночь не организовн.
Ответ представителя компании
предприятия группы горных активов полностью исполнили все свои финансовые обязательства (а у нас исключительно официальное трудоустройство по ТК), продлены ДМС для сотрудников.
Хотим пояснить: ряд общеизвестных внешних факторов оказали сильное давление на работу флагманов горнорудной отрасли и сильно отразились на нас, как на комплексном сервисном подрядчике. В начале года было принято решение о пересмотре организационной структуры «Земтек Майнинг» – теперь горные активы группы компаний «Земтек» объединены, приглашена новая управленческая команда с качественной отраслевой экспертизой. В настоящее время завершается аудит всех проектов: как и бизнес-процессов в области закупок, социально-бытовой организации, СИЗов, так и оценки текущего уровня компетенций, производительности персонала.
По итогам инспекций разработан план корректирующих мероприятий по улучшению бытовых условий, который будет последовательно исполняться на производственных площадках, размещены заявки на СИЗы, первые поставки уже направлены на Удокан и в Нерюнгри.
Параллельно компания ведет переговоры с заказчиками по пересмотру договорных условий в части некоторых проектов и стартует с рядом новых.
Изменения – всегда непростой и чувствительный процесс, и мы искренне благодарим всех коллег, кто поддержал нас в эти непростые месяцы.
Тем не менее, мы уверенно смотрим в будущее и приглашаем на работу квалифицированных и ответственных профессионалов в самых разных областях. Для этого «Земтек Майнинг» пересматривает мотивационную модель по оплате труда, чтобы дать возможность зарабатывать дополнительно тем, кто готов.
Бетонщик
Задержка зарплаты.
Ответ представителя компании
предприятия группы горных активов полностью исполнили все свои финансовые обязательства (а у нас исключительно официальное трудоустройство по ТК), продлены ДМС для сотрудников.
Хотим пояснить: ряд общеизвестных внешних факторов оказали сильное давление на работу флагманов горнорудной отрасли и сильно отразились на нас, как на комплексном сервисном подрядчике. В начале года было принято решение о пересмотре организационной структуры «Земтек Майнинг» – теперь горные активы группы компаний «Земтек» объединены, приглашена новая управленческая команда с качественной отраслевой экспертизой. В настоящее время завершается аудит всех проектов: как и бизнес-процессов в области закупок, социально-бытовой организации, СИЗов, так и оценки текущего уровня компетенций, производительности персонала.
По итогам инспекций разработан план корректирующих мероприятий по улучшению бытовых условий, который будет последовательно исполняться на производственных площадках, размещены заявки на СИЗы, первые поставки уже направлены на Удокан и в Нерюнгри.
Параллельно компания ведет переговоры с заказчиками по пересмотру договорных условий в части некоторых проектов и стартует с рядом новых.
Изменения – всегда непростой и чувствительный процесс, и мы искренне благодарим всех коллег, кто поддержал нас в эти непростые месяцы.
Тем не менее, мы уверенно смотрим в будущее и приглашаем на работу квалифицированных и ответственных профессионалов в самых разных областях. Для этого «Земтек Майнинг» пересматривает мотивационную модель по оплате труда, чтобы дать возможность зарабатывать дополнительно тем, кто готов.
Специалист по закупкам
Специалист вахтового подбора
Коммерческий директор
Машинист катка
Ответ представителя компании
Безусловно, такие глубокие организационные изменения потребовали переходного периода и изменения формата взаимодействия с рядом заказчиков, что в свою очередь отразилось на сотрудничестве с ними.
Именно этими переменами вызвана определенная турбулентность в рабочих и финансовых вопросах. Лучшим доказательством того, что компания намерена перестроить работу своих горных активов и нарастить объемы, является ряд новых и больших договоров с нашими партнёрами
Рекомендуем получать достоверную информацию о нашей работе в официальном канале горнопромышленного холдинга «Земтек» https://t.me/zemtek
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Наша компания строит полностью открытые трудовые отношения в рамках текущего законодательства, обеспечивает сотрудников ДМС и всегда ориентирована на конструктивное решение любых возникающих вопросов.
Действующим сотрудникам «Земтек» рекомендуем получать достоверную информацию в корпоративных чатах производственных площадок, читать новости в официальном телеграм-канале https://t.me/zemtek или отправлять запросы на почту promo@zemtek.com
Мы обязательно ответим на каждый вопрос.
Генеральный директор Торгового Дома Земтек
Главный специалист по закупкам
Удобное расположение офиса.
Хороший, отзывчивый линейный коллектив.
Отношение руководства к специалистам, как минимум неоднозначное.
Нет стратегии развития/работы торгового дома. Что не позволяет наладить, систематизировать ритмичную работу департамента, постоянно затыкаются горящие дыры.
Только на последнем моменте подписания трудового договора вас информируют, что 42% от суммы обещанной в виде оплаты труда будет оформлена в виде премии, без гарантии её выплаты...
Отзыв сотрудника
Машинист буровой установки
Ведущий специалист по подбору персонала
Заведующий складом
Начальник участка
Машинист экскаватора
Отзыв сотрудника
Автослесарь
руководство на участке.
условия работы - на рембазе их просто нет) , ни подсобок, ни цехов, хорошего инструмента тоже, а погода зимой здесь не сахар.
Горный мастер
Водитель карьерного самосвала
Отзыв сотрудника
Инженер ПТО
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Земтек Майнинг
Рекомендуют ли сотрудники компанию Земтек Майнинг для трудоустройства?
47.8% сотрудников рекомендуют компанию Земтек Майнинг для трудоустройства, на основании 69 оценок.
Какая оплата труда в компании Земтек Майнинг?
Сотрудники компании Земтек Майнинг оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 69 оценок.
Как сотрудники Земтек Майнинг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Земтек Майнинг оценивают работу руководства на 2.9 из 5, на основании 69 оценок.
Как сотрудники Земтек Майнинг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Земтек Майнинг оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 69 оценок.
Информация о Земтек Майнинг
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 4000
Сайт: https://zemtek.com/
Категория: Добывающая отрасль