Отзывы о работе в Горнопромышленный холдинг Земтек — Москва

Свобода в действиях. Открытость. Честность. Умение и понимание текущей ситуации и прогнозы на будущее. Снабжение запчастями и материалами
Обязательно построить баню. Рабочие меньше болеть будут , и ,как следствие, лучше и производительные работать

Гибридный график работы, близость к дому, если офис, хорошие отношения с начальниками участков. Поменять некомпетентное руководство, выплачивать заработную плату во время, без задержек, пересмотреть уровень заработной платы в соответствии с загруженностью и объемом работы.

Единственное в чем плюс, это то что платят столько, сколько обещали (и то с задержками. От 2 до 6 дней.)спецодежду дают и покупают билеты. Кормят. Что касается минусов.
Задержки по зп, при устройстве обещали без задержек (важно тем, у кого ипотеки, кредиты).
Кормят так себе. Строго порционно, ни больше ни меньше, даже чай по пакетику каждому (за этим следят)смешно стало.
Что касаемо сладского хозяйства (касается кладовщиков, учетчиков, завскладов) это сплошной бардак. Механики бегают, как угорелые (это надо, то надо) берут ТМЦ, не спрашивая.
Не понятно, что с документами. По факту склад один, а в программе их штук 10 и не разберешься какое тмц, к какому складу относится. Много бюрократии, все пишется на коленке.
Частые перебои в работе 1С ерп. Текучка кадров.
Бесконечная инвентаризация и пересчет, много неопределенного тмц.
В общем, если нравится работать в бардаке, то ради бога.
Техника вся убитая. Постоянно на ремонте. В механизации тоже текучка.
Для тех, кто хочет набраться опыта компания подойдет, а кому нужна стабильность и уверенность в завтрашнем дне, не советую.

Условия труда,хорошо проживания,неплохое питания.сплоченный коллектив Питания на ремонтной площадке

Рядом с метро. Отличный офис. Дружный коллектив. Очень много есть хороших людей. Отличная техника и с канцеляркой не жадничают. ДМС. Улучшить организацию рабочего процесса.

Работа есть всегда, чаще всего завал, поэтому никогда не скучно! Постоянные задержки заработной платы и прочих выплат без объяснений! А у людей и кредиты, и кушать хочется бывает.
Едешь в командировку - командировочные получишь как-нибудь после, отпускные - та же история... Но зато целая тьма директоров разного уровня

Уровень дохода в рынке даже чуть выше среднего, выплаты задерживают редко Коммуникация очень слабая, главное нравится собственнику а не качество и уровень проделанной работы

Контора в общем нормальная, зп платят, быт обеспечивают. Всё зависит от участка. Технику раньше заменяли, как сейчас не знаю.
Большой недостаток, то что не начисляется льготный (горный) стаж. Хотя основной вид работ в карьере. Это большой минус, а так бы работал дальше. Но только не в Джебариках, там всё печально. Начислять льготный стаж
Стараться создавать профессиональный, сплочённый коллектив. Но похоже, что центральному офису это всё равно. Выезжают на временщиках.

Интересные задачи, была дружная команда в отделе маркетинга. Коммуникацию между сотрудниками и руководством, отношение руководства к сотрудникам, учитывать и оплачивать переработки, которых было много.

Питание оплачивают, если не тратишь деньги на питание можно брать продуктами. Спец одежду новую выдавать, условие для проживание, комфортабельные рабочие места.

График работы сорок пять на сорок пять, коллектив где именно я работала. Условия проживания в городке, столовая, по спец одежде, остальное меня всё устраивала.

оперативность в трудоустройстве, хорошие условия проживания, хорошие сотрудники заработную плату и согласованность между службами, условия труда

Хороший коллектив, достойная зп, удобное месторасположение офиса. Коммуникации между отделами, сотрудниками. Развивать корпоративную культуру.

Из плюсов жит быт и зп,а по поводу рабочего инструмента его нету совсем,спец одежда б/у Условия труда,обеспечение инструментом,организованность

У меня был руководитель Операционный директор. Грамотный, четкий, спокойный, рассудительный, справедливый. Коммуникации в компании между Акционером до сотрудников разного уровня. Когда данная функция отсутствует, то компания с большой вероятно теряет ценные кадры на рынке труда, слушая вокруг только тех, кому это выгодно. В данном случае служба безопасности, которая работает в Земтек исключительно в своих интересах, а не в интересах собственника компании.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому. Дружный коллектив, хорошая зарплата. Всё в целом отлично.

Амбициозные планы, расширение бизнеса как в основной деятельности, так и в смежных направлениях, компания привлекает профессионалов отрасли. Производство на местах - средний менеджмент

Масштабируемый бизнес. Комфортные условия труда. Хороший офис. Удобное расположение офиса. В целом переспективная компания. Выстроить стратегические цели, навести порядок с проектным менеджментом, планированием и финансами. Службе HR изменить подход по подбору персонала, через систему мотиваций сплотить команду УК для работы на общий результат.

Неплохие условия труда.
Удобное расположение офиса.
Хороший, отзывчивый линейный коллектив. Большая текучка кадров.
Отношение руководства к специалистам, как минимум неоднозначное.
Нет стратегии развития/работы торгового дома. Что не позволяет наладить, систематизировать ритмичную работу департамента, постоянно затыкаются горящие дыры.
Только на последнем моменте подписания трудового договора вас информируют, что 42% от суммы обещанной в виде оплаты труда будет оформлена в виде премии, без гарантии её выплаты...

Адекватное руководство, оплата проезда, хорошее питание, неплохие условия проживания, для ИТР Поднять уровень зарплаты

Белая зп, офис в центре города, интересные задачи, хорошие условия труда Возможность роста сотрудников не только по родственной принадлежности.

Коллектив хороший, коллеги всегда помогут. Это единственный положительный момент Рукоаодство должно научится держать слово

Смело обещает золотые горы. Однако выполняет не всё. (Зарплату обещанную не выплачивают в полном объёме). Питание в столовой на пять баллов, как и спецодежда. Не "подрезать" зарплату, которую обещали при устройстве на работу.

Стабильная компания с регулярными выплатами по ЗП+ премии, много новых карьеров небольших, где ещё не царствуют Тбшники Карьерный рост, условия проживания

График работы полтора на полтора месяца, заработную плату выплачивают воврямя Условия проживания, повысить зп.

Достаточно приятные и коммуникабельные люди, всегда помогали в том, что было не понятно в первое время Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому. Хороший современный офис, уютная водительская комната с плазмой и интернетом, бесплатные чай-кофе, отличная столовая самообслуживания. Коммуникацию между сотрудниками

Быт не плохой, кормят хорошо,техника убита, отношения тоже, дороги в карьере убитые не поливают, не грейдеруют. Отношение к работникам.

Условия проживания в общежитии и столовая, есть спорт зал Нормальные балки поставить(без плесени),зарплату за такой каторжный труд прибавить.

Близко от метро, повезло с коллегами, отличная кофемашина и условия для принятия пищи. Регулярное урезание зп, хотя на собеседовании Вам скажут, что компания белая и пушистая, всегда все платим - не верьте. Большая текучка кадров. Руководство придерживается политики: "Собаки лают - караван идёт". Ежемесячно происходят увольнения, работники шутят - "кто следующий?"