- Отличный pet-friendly офис со всеми комфортными условиями для работы и множеством вкусняшек на кухне
- Сильная HR-команда: пожелания сотрудников по улучшению рабочего процесса всегда учитываются (например, была организована комната отдыха; была введена более чёткая система грейдов)
- Крутой современный продукт в сфере, в которой постоянно узнаёшь что-то новое
- Чётко структурированный рабочий процесс, но также приветствуются инициативы, поэтому сотрудники вовлечены в проект и чувствуют свой вклад в развитие компании, а не просто "на автомате" выполняют какие-то задачи
- Несмотря на то, что сотрудников в компании много, все друг друга хорошо знают и достаточно дружно общаются; вне зависимости от должности, все между собой на ты
- Очень частые и разнообразные корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Можно было бы переодически проводить кросс-конференции между отделами, чтобы каждый сотрудник знал базовую информацию о работе других отделов. Было бы очень интересно и полезно как для компании, так и для сотрудников)
Возможности роста, отзывчивый дружный коллектив, достойный уровень дохода.
Что можно улучшить?
Всегда можно что-то улучшить, но для молодого и динамичного сотрудника атмосфера в команде оптимальная, и по мере роста компания быстро адаптируется к новым условиям.
Работаю не так давно, но очень нравится забота о сотрудниках и помощь, которую предоставляет компания на этапе бординга (и далее). Комфортный офис и техника высокого уровня очень располагают.
Что можно улучшить?
На текущем этапе сложно что-то советовать. Возможно, можно немного улучшить систему обучения новичков.
- интересные и сложные задачи;
- технологический стек, много нового приходиться исследовать и изучать. Есть легаси, но не могу отнести его к минусу, тк руководство понимает его проблему и легко согласовывает(если нормально обосновать) рефакторинг и закрытие тех. долга;
- высокая компетенция коллег, много чему можно научиться;
- оборудование рабочего места;
- корпоративы в дорогих и красивых местах, чуткие hr`ы;
- компания слышит и решает твои боли/проблемы;
- коллектив: в большинстве приятные люди, некоторые стали больше чем коллегами, с которыми постоянно видимся вне работы;
- релокация.
До этого места работал в крупных компаниях, перед тем как принять офер очень долго думал, было много сомнений. В основном по поводу того, что компания маленькая и о ней мало информации, мне предложили придти и познакомиться с коллективом. после этой встречи большинство опасений отпали. Сейчас понимаю, что принять этот офер было очень правильным решением. Из всех мест где я работал до этого, Zion выигрывает почти по всем показателями.
Что можно улучшить?
Сделать более прозрачными изменения в руководящих должностях, чтобы не возникало вопросов зачем, что будет дальше, куда мы движемся. Такие вопросы можно закрыть одним митом на 30 минут, познакомиться и рассказать какие ожидать изменения или какой вектор развития будет приоритетным.
+ такие миты делают руководство ближе к коллективу и повышает лояльность подчиненных.
- Красивый вид из офиса
- Можно приходить на работу с домашними питомцами
- Профессиональный и дружелюбный коллектив
- Медицинская страховка
- Компенсация спорта
- Отсутствует жесткая бюрократия
- Хорошое оборудование
Что можно улучшить?
Складывается впечатление, что компания не заинтересована в развитии своих сотрудников. Конференции, книги, курсы и т.д. - это все будет исключительно за свой счет.
Нет бюрократии.
Отличный офис.
Возможность для свободы и роста (нет микроменеджмента, есть возможность брать более сложные задачи и таким образом развиваться).
Сильный HR-бренд (позитивные, стремятся помочь и сделать жизнь в компании комфортнее).
Что можно улучшить?
Коммуникация и процессы.
Недостаточно документации для супер плавного вката в продукт/фичу.
Не хватает формализованности и согласованности задач.
Непрозрачная система повышений.
Работаю здесь почти год. Очень приятно работать в этой компании. Дружный коллектив, гибкий график работы, красивые виды на солнечный Тбилиси, здоровые перекусы, вкусный кофе, оплата занятий по грузинскому языку, компенсация спорта, ДМС, своевременная выплата зарплат. И , самое главное, pet-friendly офис
Что можно улучшить?
Иногда хочется посидеть в тишине, хотелось бы добавить зону для отдыха.
Классная заряженная команда, большое количество интересных задач. Возможность роста, никаких ограничений и бюрократии. Компенсация обучения и офигенные корпоративы.
Что можно улучшить?
Расширить медицинскую страховку и социальный пакет для сотрудников
Возможности развития, неплохой коллектив, достойная оплата. Предусмотрена частичная компенсация спорта, медицины. Выдают технику для работы, регулярно проводятся корпоративы и различные активности. Вкусности на кухне.
Что можно улучшить?
Удаленка не приветствуется. Все бонусы, повышения и плюшки только тем, кто находится в Грузии.
Есть проблемы с коммуникациями. Решения менеджмент может принимать мгновенно, не донося их до всех исполнителей. С учётом того что документация практически не ведётся, это очень болезненно.
ДМС есть, но его не продляют/закупают вовремя.
Офис openspace, людей много, шумно. Негде отдохнуть в тишине.
Компания для тех, кто не стоит на месте, амбициозен и двигается вперёд. Крутейший опыт пиратствовать в команде, которая держит темп и сражается на передовой финтех и блокчейн технологий. Для каждого сотрудника чётко организованы все сопутствующие работе вопросы связанные со: страховкой, бонусами, спортом, релокацией, и проч.
Что можно улучшить?
В офисе не хватает помещения для отдыха, куда можно зайти и немного выдохнуть или просто посидеть в тишине.
Отличный коллектив, техника для работы, релокация, отсутствие бюрократии, безупречный офис.
Что можно улучшить?
Не всегда понятные временные рамки под задачи, бывает что на срочные бизнес истории ставят довольно короткие сроки, внезапно, " без объявления войны". Не совсем прозрачная система повышения грейдов и зарплат.
Отличный коллектив, сплоченные команды, интересные проекты и задачи. Можно выбирать занятие которое ближе по душе и сильно влиять на итоговый результат общей работы. Индивидуальный подход к сотрудникам, нет бюрократии, общение свободное и легкое. Совместный досуг и развлечения на хорошем уровне
Что можно улучшить?
Компенсации обучения, курсов и конференций нет. Нет системы грейдов, в целом непрозрачная система повышений и развития. Планирование общих целей на ближайшие пару месяцев и то поверхностное
Есть релокация, френдли офис и гуляют собаки, на 50% компенсируют спорт
Что можно улучшить?
Верхнеуровневый менеджмент в подавляющем большинстве выгорел и не выполняет свои обязанности (а может и не умеет).
Нет культуры зарплат: приходят специалисты низкого уровня за много денег, старые специалисты с заслугами вынуждены душу дьяволу продать за повышение.
Мне нравится структурированность и системность в решении рабочих задач, нравится вовлеченность сотрудников в проект, когда команда - это команда, а не автономно работающие сотрудники. Чувствуется открытость и сопричастность, и нравится сама индустрия и технологии, на которых она выстраивается.
Что можно улучшить?
Возможно, было бы хорошо больше вегетарианских/веганских опций на кухне, все остальное супер.
Работа в очень интересной и динамичной сфере, где постоянно узнаешь что-то новое. Минимум бюрократии: с нужными сотрудниками общаешься напрямую, отпуск можно согласовать за неделю-две до, а срочный дей-офф взять с утра пораньше. Гибкое время начала дня. Офис в топовом БЦ с кучей едален, транспорта и других необходимостей вокруг, плюс шикарные виды из окон и много зелени. Дружная и сплоченная команда, все друг с другом на ты, все всегда, в случае чего, подскажут и помогут, а после рабочего дня позовут тусить. Свобода слова в рабочих чатах, мемчики и другие приколы. Веселые и разнообразные корпоративы. Кухня с полным холодильником вкуснях и перекусов, чаем, кофе, фруктами и прочим.
Что можно улучшить?
Часто неясная политика зарплат, премий и прочих компенсаций. Бывают проблемы с заменой износившейся техники. Не самая конкурентная оплата труда, но это покрывается рабочими условиями. Офис в формате open space кому-то может показаться плюсом, а кому-то минусом (лично для меня это, скорее, минус). Отсутствие систематичного подхода к обучению сотрудников, каждый отдел справляется сам.
Молодой, веселый и мотивированный коллектив, отсутствие бюрократии.
Что можно улучшить?
Совокупная оплата труда (с учетом ДМС, бонусов на спорт и прочих плюшек) не самая маленькая на рынке, но бывает и солиднее. Внешнее обучение на свое усмотрение и за свой счет.
Нравится свобода и возможность реализовывать инициативы)
Нравится, что при желании и компетенциях, можно быстро расти и развиваться.
Нравится, что нет бюрократии.
Что можно улучшить?
Хотела бы больше возможностей быть частью сообщества, для которого мы работаем (конференции)
В остальном довольна. ;)
Адекватное руководство, европейский подход в работе, передовые и гибкие технологии в ИТ, замотивированная вовлечённая команда - ребятам не всё равно на то, что они делают и зачем.
Что можно улучшить?
Поддержка новичков (онбординг, наставничество), толковое внутреннее обучение, карьерные траектории.
Нравится, что все друг с другом на ты. Отсутствие жесткой вертикали, нет места приказному тону. Отсутствие бюрократии и простота в процессах. Каждый может быть услышан, предложив ту или иную идею. Большой простор для действий – есть возможность заниматься тем, что тебе нравится, а не только выполнять что-то в рамках должностной инструкции.
Что можно улучшить?
Возможность удаленной работы для большего количества команд. Расширение пакета бенефитов. Поддержание уже имеющихся условий и улучшение их.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Zion Development
Рекомендуют ли сотрудники компанию Zion Development для трудоустройства?
96.4% сотрудников рекомендуют компанию Zion Development для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании Zion Development?
Сотрудники компании Zion Development оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Zion Development оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Zion Development оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Zion Development оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Zion Development оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 28 оценок.
ZION Development – превращаем идеи в большие и амбициозные продукты будущего.
Мы помогаем FinTech проектам становиться конкурентоспособными на быстрорастущем рынке. Благодаря высокой экспертизе, системному подходу и инновационным решениям в финансово-техническом сегменте мы успешно продвигаем продукты и выводим их в лидеры индустрии с 2015 года.
Разработка и аналитика: внедряем новое, создаем отказоустойчивую систему и адаптируем процесс разработки. Предоставляем глубокую финансовую аналитику и знаем, как анализировать поведение пользователей так, чтобы это приносило результаты;
Поддержка 24/7: обеспечиваем безопасность пользователей со всего мира и делаем их нахождение в продукте простым и доступным;
Продвижение и партнеры: обеспечиваем полный цикл маркетинговых услуг от пресс-релизов до внедрения в ведущие СМИ индустрии, а также взаимодействуем с партнерами разного уровня, привлекая их к сотрудничеству.
Почему выбирают ZION?Команда, где все на ты, – у нас нет бюрократии и вертикали. Работайте с людьми, увлеченными своим делом, и не отвлекайтесь на ненужное.
Образование – наша команда - это интересные и увлекающиеся люди. Именно поэтому мы поощряем стремление к новым знаниям и опыту. Со своей стороны мы предоставляем учебные материалы, вебинары, мастер-классы и многое другое для развития нашей команды.
Медицина – мы покрываем медицинские расходы и оплачиваем больничные, чтобы вы оставались здоровыми и могли продолжать заниматься тем, чем нравится.
Спорт – мы любим спорт и готовы компенсировать ваши спортивные расходы.