Стабильная ЗП, финансовая мотивация в виде доп.премий, хорошее руководство, дружный коллектив и благоприятная рабочая атмосфера, удаленный формат работы, качественное обучение, прокачка коммуникационных навыков
Что можно улучшить?
Все хорошо, желаю процветания и успехов команде , лояльных клиентов
нравится команда, нравится честные и понятные условия для всех, есть человеческий подход и право на ошибку. коллеги всегда поддержут и помогут. проводятся офлайн большие мероприятия и лучшим менеджерам дают регулярно возможность поучаствовать и пообщаться с опытными бизнесменами, т.е. новые знакомства
Что можно улучшить?
хочется конечно больше зп, так как нагрузка и охват работы у сотрудников растет, а также существует инфляция в нашей любимой стране. В целом мне всё нравится, не могу больше ничего добавить. Очень рада что наши сооснователи подвижные и открытые люди, которые регулярно развиваются и хотят чтобы мы росли вместе с ними, это кайф
Работаю в компании больше двух лет, именно здесь мне удалось выйти на первые 100 тыс в мес а иногда удается и перешагнуть данную планку. Работа удаленная. Есть возможности для роста
Что можно улучшить?
Возможно сделать чаще корпоративные выезды, т.к. в основном вижу всех на удаленке
Более строгий график отпуска.
Работаю больше года, пока всё устраивает. Коллектив молодой, бодрый) Зп всегда четко в срок! Интересный продукт, актуально на рынке сейчас, не стыдно продавать)
Что можно улучшить?
Побольше встреч вживую, мероприятий для сплочения коллектива, тимбилдинг, так сказать)
Очень нравится удалённый формат работы! Коллектив кайфовый, все молодые, амбициозные. По зп потолка нет вообще: можно спокойно 200к+ зарабатывать в месяц.
Что можно улучшить?
В целом, всё хорошо, если только побольше офлайн встреч с коллегами делать
Работаю в компании больше года, нравится удаленный формат и в целом сама сфера (e-commerce), т.к. пока это очень актуально. По зп потолка нет вообще, это мотивирует! Коллектив молодой, это тоже огромный плюс, все на одной волне)
Что можно улучшить?
Если только компенсацию налогов сотрудникам реализовать
Ну и корпоративных мероприятий побольше, а то с коллегами вживую со многими до сих пор не знакомы
Хороший молодой коллектив, достойная зарплата, классно, что нет "потолка", больше продала - больше получила, всегда есть "тёплые" клиенты. Все устраивает)
Что можно улучшить?
Можно увеличить срок обучения, много новой информации за короткий срок.
В первую очередь конечно хочется отметить удаленный график работы, я могла себе позволить жить в разных странах и финансового в том числе, зарплату платили вовремя всегда. Прекрасный молодой коллектив и руководство.
Что можно улучшить?
Почаще проводить оффлайн встречи с сотрудниками, так как все работаем удалённо
Работаю в компании чуть больше 6 мес, в целом все нравится, работа удаленная. Минимальная зп, которую получал около 90 тр, сейчас в средней выходит 150-160 тр. Коллектив молодой, нравится работать в коллективе.
Что можно улучшить?
Если бы была возможность работать по-другому графику (2 через 2), то было бы отлично
Систему вхождения в команду( очень "интересная"). Тратишь 5-7 дней на обучение, из которых 3 дня прям с 10 до 18. Самое интересное в том, что при собеседование тебя просто спрашивают, где ты работал и все. Ни технику продаж, ни стимуляции продажи, ничего. В итоге 3х дневного обучения скрипта и продукта на итоговом экзамене тебя спрашивать это не будут. Чем стажироваться, подумайте, стоит ли столько времени тратить или лучше провести с семьей.
Как делается в других компаниях: человек проходится одно или несколько интервью, если одного было недостаточно, после обучение и ему дается шанс проявиться себя, а не как здесь, понравишься ты Ропу или нет. Продажи - это другое, я знаю, о чем говорю. продать могу кому и что угодно.
Желаю успехов компании как финансовых, так и внутренне организационных!
Очень приятно работать в этой компании. Пришлось уйти по семейным причинам . Это, пожалуй лучшее место где я работала. Если вам посчастливилось попасть в команду "МаркетГуру ", вы сами все поймете. Отличный коллектив, грамотные руководители- профессионалы в своем деле. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. Зарплата ВСЕГДА во время.
Что можно улучшить?
Думаю , что если есть где-то какие минусы незначительные ,компания со временем сама все улучшит .
Часто задаваемые вопросы о работе в компании MarketGuru
Рекомендуют ли сотрудники компанию MarketGuru для трудоустройства?
87.3% сотрудников рекомендуют компанию MarketGuru для трудоустройства, на основании 63 оценок.
Какая оплата труда в компании MarketGuru?
Сотрудники компании MarketGuru оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 63 оценок.
Как сотрудники MarketGuru оценивают руководство компании?
Сотрудники компании MarketGuru оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 63 оценок.
Как сотрудники MarketGuru оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании MarketGuru оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 63 оценок.
IT компания MarketGuru.io — это успешная аккредитованная IT компания, представляющая сервис аналитики маркетплейсов Wildberries и Ozon, который полезен как новичкам, так и продвинутым селлерам с многомиллионными оборотами. Наш сервис помогает анализировать товары и продавцов, выводить карточку в ТОП, эффективно управлять своим бизнесом и масштабировать его.
Мы растем каждый месяц, и у нас уже более 600 тысяч пользователей
Наш IT-Продукт состоит из 2-х основных частей:
1) Внутренняя аналитика для продавцов, такая как общие и финансовые показатели, контроль и планирования поставок/закупок/производства, контроль позиций товара на маркетплейсе и многое другое.
2) Аналитика по конкурентам и их товарам на основе ежедневного парсинга всего маркетплейса и миллионов товаров.
Сейчас Команда MarketGuru более 250 человек и мы активно растем!
Самая большая наша ценность - развитие без границ.
Наша цель- создать простой доступный продукт под любой запрос, чтобы им мог пользоваться каждый.