Работаю в компании не давно, но с уверенностью могу сказать, что это одна из лучших компаний в которых мне доводилось работать.
Открытое руководство, адекватные сотрудники, благоприятный климат внутри компании, минимум бюрократии. Стабильные выплаты зарплаты, всё всегда честно и понятно. Возможность заранее обговорить с коллегами график. Готовы с нуля обучить востребованной профессии.
Огромный плюс, что компания растёт и не стоит на месте, и даёт возможность развиваться вместе с ней.
Что можно улучшить?
На данный момент я доволен. Считаю что всё на очень высоком уровне!
Работаю давно, есть с чем сравнить. Начинал я 4 года назад, и то, что сейчас есть и что тогда было - разница колоссальная. Проблема с машиной? Не вопрос, подъезжай на Мирус, все сделаем. Не видно заезд? Пишешь оператору - сразу тебе и скрин с карты, и опишут, и даже с клиента стребуют ориентиры и чего куда. По рукавам вопросов нет - даже проверять уже перестал, не косячат почти.
Зп поднимают, относятся по-человечески, а сейчас это самое важное, денег и красивую картинку везде найдешь если надо
Что можно улучшить?
Говорил про льготы с начальником, и себе, и ребятам - видно, что хочет, но пока не может. Понимает, что надо, не отмахивается.
Заказы ставить точнее, иногда кидает непонятно куда
Мобильную линию поменять, шипит и рябит связь (телефон новый дали, симку старую)
Дружный коллектив . Лояльное руководство, отзывчивость руководства, хорошие условия труда, чистота в цеху.Свежее оборудование и транспорт.Своевременная оплата труда. График работы.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы ничего не испортилось, сохранялся заданный вектор отношения к сотрудникам.
На данный момент я доволен. Считаю что всё на очень высоком уровне!
Первым делом поднять заработные платы и своевременно их индексировать. Низкие заработные платы у основных сотрудников, которые делают руками весь кэш компании. Компании не хватает развития и обучения сотрудников. Слишком большой контраст между мастерскими. Работать не на расширение, а на укрепление существующих мастерских. Отсутствие должного количества сотрудников по многим мастерским, что влечет за собой проблемы с отпусками и больничными.
- Удобная транспортная доступность. Рядом живу.
- Желание компании рости и развиваться. И она открывает новые подразделения.
Что можно улучшить?
- низкий уровень зарплат;
- бардак в 1С и на складах;
- бешенная текучка кадров;
- задержка зарплаты;
- отсутствия понимания и коннекта между отделами;
- сплетни, интриги и кумовство;
- у руководителей нет понимания, чем занимаются отделы;
- надменность руководителей над подчинёнными;
- нет соц. пакета.
Удобное расположение.
Офис находится в пешей доступности от метро Октябрьское поле (7 минут) и МЦК Зорге (1 минута). В бизнес - центре есть хорошая столовая. Есть место для парковки.
Дружелюбная служба охраны бизнес-центра.
Возможна удаленная работа.
Что можно улучшить?
Недопонимание между отделами.
Руководители не хотят решать и устранять проблемы на своём уровне и улучшить взаимодействие между подразделениями.
Не умение принимать управленческие решения руководством, в итоге многие вопросы подвисают и не двигаются с места. Каждый руководитель зациклен на себе.
Несколько месяцев подряд задерживали зарплату, платили не день в день.
Между отделами конфликты, которые никто не хочет решать и это перерастает в "снежный ком".
Конфликты даже из-за пустяков, например кондиционер, приветствуются грубые шутки в коллективе.
В офисе шумно, очень тяжело сосредоточиться, чтобы сделать свою работу.
Инициативность здесь не рассматривается.
Есть свой костяк начальников, новые не приживаются, потому что на этого нового вешают все задачи, которые остальные вырулить не могут. Могут уволить человека одним днём.
Сильная текучка, люди долго не задерживаются, бегут.
Что улучшить:
1. Взаимодействие между отделами - быть дружелюбнее и обсуждать проблему вместе с руководством каждого отдела;
2. Сплоченность коллектива. Стационарные мастерские, мобильные мастерские не знают офисных сотрудников, нет взаимодействия. Устроить выезд или корпоратив, чтобы познакомиться друг с другом.
3. Отправить руководителей на курсы взаимодействия с сотрудниками, чтобы стали слушать и слышать.
Удобное расположение, фирменная одежда, график работы и хороший коллектив у нас сложился.
Что можно улучшить?
Заработная плата. Абсолютное непонимание руководства что они хотят от работников. Руководительница кадров никак не заинтересована в улучшении условий и решения проблем сотрудников.
Близко к дому. Есть маленькая кухня и кофеварка, где часто бывает очередь. Есть оформление в штат. Выдают новую технику или не совсем старую.
Что можно улучшить?
В опенспейсе очень тяжело работать из-за шума. Сейчас сильно испортились коммуникации между отделами. Раньше можно было обратиться в кадры по любым вопросам, но теперь все через руководителей. А они не могут решить на своем уровне данные вопросы.
Работаю в данной организации на должности "Менеджер по подбору персонала". Подкупает лояльное руководство, близость от дома до работы (30 мин), хорошая з/п и возможность на неё влиять, доступные и интересные задачи/проекты, приятный коллектив и возможность для развития своего потенциал
Открытое руководство, не выносят мозг, если необходимо корректно указывают на недостатки в работе, компания развивается.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы ничего не испортилось, сохранялся заданный вектор отношения к сотрудникам. Но было бы совсем хорошо, если бы зарплата поспевала за ростом цен и дороговизной жизни.
Отличный дружный коллектив, условия труда достойные, зар плата стабильная два раза в месяц, без задержек. Генеральный директор очень компетентный, договороспособный, заинтересованный в развитии компании и сотрудников. Компания растет очень быстро. Классная команда специалистов! Только хорошие отзывы
Что можно улучшить?
Улучшения проводятся постоянно. Коммуникации между подразделениями как и в любой компании требуют постоянной настройки, так как в связи с развитием компании растёт штат и происходит перестройка организационной структуры
Отличный, дружный коллектив, лояльное руководство, своевременная выплата заработной платы, лояльное руководство, уверенность в компании, есть куда расти и развиваться, интересное направление в бизнесе.
Открытое и демократичное руководство ценит сотрудников, проявляет внимание к работникам. Приятный, дружелюбный, трудолюбивый коллектив. Мастера и профессионалы своего дела. Высокое качество работы, положительная обратная связь от клиентов и покупателей - на первом месте. Компания растет большими темпами даже в кризис, что говорит о грамотном управлении.
Что можно улучшить?
Не хватает обучения, чтобы человек с нулевым опытом максимально быстро освоил дело. Довольно непросто было разобраться с 1С. Хотя поддержка была постоянно, некоторые моменты в работе вызывали затруднения. Подробные инструкции были бы кстати.
Отличные условия труда , выплаты во время без задержек , дружный сплочённый коллектив ,готовый всегда помочь и подсказать ! Новые современные инструменты и оборудование ,приятно работать ! Руководство всегда идёт адекватно на встречу ,готовы помогать и обучать !
Отличная компания, которая растет и развивается, одна из лучших в своем сегменте. Команда профессионалов. Лояльное руководство. Своевременная заработная плата, без задержек. Работаю в этой компании и всем довольна. Рекомендую!
Что можно улучшить?
На данный момент, этот вопрос актуален к стране в целом, улучшать надо экономику, чтоб такие компании могли ещё быстрее развиваться и приносить пользу, как обществу, давая рабочие места, так и государству, пополняя казну, за счёт налогов.
Посчастливилось попасть в компанию в прошлом году. Могу сказать, что здесь работают честные и заинтересованные люди, неравнодушные. У меня стойкое ощущение, что мы делаем одно общее дело!
Что можно улучшить?
Можно подумать над соцпакетом. Но думаю все впереди, т.к. компания молодая и продолжает расти
Прекрасный молодой коллектив, достойная оплата труда, справедливое отношение руководства к сотрудникам. Компания растёт и заботится о своих сотрудниках!
Что можно улучшить?
Мне все нравится, желаю компании дальнейшего развития!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Гидравлик Групп
Рекомендуют ли сотрудники компанию Гидравлик Групп для трудоустройства?
67.9% сотрудников рекомендуют компанию Гидравлик Групп для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании Гидравлик Групп?
Сотрудники компании Гидравлик Групп оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Гидравлик Групп оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Гидравлик Групп оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Гидравлик Групп оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Гидравлик Групп оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 28 оценок.
Компания ГИДРАВЛИК ГРУПП - была основана в 2012 году и сегодня является одним из лидеров рынка в сфере услуг для гидравлической спецтехники.
За нашими плечами 12 лет развития и результатов: совершили более 70 000 выездов мобильных мастерских, отремонтировали более 3 000 гидроцилиндров, продали столько километров рукава, что ими можно обернуть планету Земля по экватору более, чем 10 раз!
ГИДРАВЛИК ГРУПП сегодня
более 170 крутых специалистов, при этом большинство сотрудников с нами более 5-и лет;
10 стационарных мастерских;
17 мобильных мастерских по ремонту РВД в Москве и области, Казани, Владимире и Усть-Луге;
5 мобильных мастерских по восстановлению отверстий методом расточки и наплавки;
3 производственных цеха, общей площадью более 7500 м2, по ремонту гидроцилиндров, насосов и моторов любых производителей и размеров;
более 1000 довольных клиентов.
Мы ищем людей, которые хотят развиваться и достичь больших результатов вместе с нами.