Отличный коллектив, доброжелательность, отзывчивость. В вопросах внутреннего взаимодействия никогда нет негатива, все решается конструктивно. Переработки есть, как и везде, но только по делу. Хорошая корпоративная культура, возможности для обучения, тимбилдинги, внутренние мероприятия. Хорошая коммуникация.
Что можно улучшить?
Заработная плата на многих позициях ниже рынка, частое нежелание HR признавать проблемы в определённых сферах. На некоторых позициях - излишние ступени при согласовании, хотя бюрократии практически нет. Отдельные сотрудники могут оказаться менее компетентными, поэтому тормозить взаимодействие и совместную работу. Сильное влияние со стороны Росбанка.
Руководитель нестандартных видов страхования/руководитель отдела
Москва,
июнь 2024
Работал меньше года
3,2
Что нравится?
Есть удалёнка, хороший офис, кофе автомат и кухня хорошая. Зп достойные. Возможность самому формировать график работы.ДМС хороший втом числе и для детей.
Что можно улучшить?
Отношение внутри коллектива и руководства к сотрудникам. Люди работают на износ почти 24/7.
Зарубежная компания, культура, ценности. Офис удобно расположен на Курской
Что можно улучшить?
Я бы улучшила, а точнее вообще отменила отслеживание времени работы - очень неприятно это было. Как будто работодатель не доверяет тебе, хотя взял тебя на работу и ты прошёл испытательный срок.
Хороший коллектив, коллеги всегда были готовы помочь, поддержать. Адекватное руководство. Были интересные проекты. В целом стабильность и комфорт работы.
Что можно улучшить?
Зарплата наверно чуть ниже среднего по рынку, повышали неохотно. Особенного разнообразия и роста не было.
Из плюсов - конкурентная З/П, возможность удаленной работы и интересные проекты
Что можно улучшить?
Из минусов - отсутствие внутренних процессов, либо их несоблюдение. C-level не особо хочет вникать в работу отделов и сотрудников под ними, многие решения и задачи ставятся необдуманно.
Доброжелательный и сплоченный коллектив, отзывчивое и грамотное руководство, оптимальное соотношение "work-life balance", интересные и эффективные очные тренинги с приглашенными и внутренними бизнес-тренерами.
Что можно улучшить?
Оптимизация и внедрение более современных внутренних ИТ-систем для более эффективного взаимодействия между отделами.
Хороший коллектив и руководство, есть ДМС, оплата больничного, отпуск, зарплата белая, премия раз в год, правда ждать до апреля. Зарплата два раза в месяц, без задержек. Всегда готовы к продвижению идей, но не всегда на это хватает финансов. Удобный график с учетом потребностей сотрудника, возможность работать удаленно. Дают сертификат в качестве новогоднего детского подарка, сладкого подарка нет.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты хотелось бы поднять. Нет корпоративных мероприятий, только встреча с руководством может собрать всех сотрудников, мало живых встреч отделов, потому что большинство работает удаленно, нет детских праздников.
* Отличный ДМС (расширенный бизнес)
* Коллеги всегда помогут и объяснят, что непонятно
Что можно улучшить?
* Нет роста дохода пропорционально уровню компетенций. Компания повышает уровень зп только тем сотрудникам, у кого доход ниже рынка. Контр-офферы здесь бессильны, никто вас удерживать не будет, даже если непосредственный руководитель ЗА повышение вам зп.
* Зависимость от внешних факторов (ЦБ), когда приоритет задач настолько высок, что не знаешь, за что взяться. Постоянное сжатие сроков "сделать здесь и сейчас"
* Невозможность сконцентрироваться на более ёмких задачах из-за постоянного дёргания.
* Компания очень экономит на коллективных активностях. Нет корпоративов за счет компании и прочих коммуникативных плюшек.
Один раз в год (и то не факт и я такого не встречала) компания согласна организовать праздник всем за свой счет.
Резюмируя, повсеместная экономия и высокий темп работы. Однозначно не рекомендую.
Отличная команда, коллеги открыты и готовы прийти на помощь. Вдохновляющее руководство.
Задачи в большей степени интересные.
Стабильные и неплохие условия труда - заработная плата всегда день в день, доплата отпуска и больничного до оклада, годовой бонус, ДМС и Удаленка 50/50 или полностью. Гибкий график.
Что можно улучшить?
Нет прозрачной системы повышений. Некоторые процессы устаревшие, хотя компания активно старается что-то с этим делать. Иногда бывают переработки и ощущается нехватка ресурсов. Хочется больше экспертизы в команде, которую можно было бы перенять.
Не хватает корпоративов и неформальных мероприятий. Стоило бы расширить льготный пакет (фитнес, оплата питания).
Реализация всех идей для достижения результатов, проактивность всегда давала плоды.
Работа на удаленке возможна для большинства должностей. Сейчас перемены в компании на уровне топ руководства, много перемен и новых позиций
Гибкий подход к организации работы: возможность работать удаленно, гибкий график, можно работать из офиса на Комсомольской или в Москва Сити. Молодой дружный коллектив. Реальные возможности для карьерного роста. Развитая корпоративная культура.
Что можно улучшить?
Поддержка корпоративного духа, чувства единой большой команды в условиях удаленной работы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Росбанк Страхование
Рекомендуют ли сотрудники компанию Росбанк Страхование для трудоустройства?
78.4% сотрудников рекомендуют компанию Росбанк Страхование для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании Росбанк Страхование?
Сотрудники компании Росбанк Страхование оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Росбанк Страхование оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Росбанк Страхование оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Росбанк Страхование оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Росбанк Страхование оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 37 оценок.
Росбанк Страхование – страховая компания, которая специализируется на предоставлении услуг по страхованию жизни и иным видам страхования.
Наши клиенты – физические лица по всей России.
При создании страховых программ мы используем многолетний международный опыт. Более 10 лет компания находилась в составе международной финансовой группы Société Générale. На российском рынке мы существуем с 2006 года. Сегодня главными акционерами компании является Группа «Интеррос» - одна из крупнейших инвестиционных компаний России, а также Росбанк.
Под брендом Росбанк Страхование представлены два юридических лица ООО «РБ Страхование Жизни» и ООО «РБ Страхование».
Наш главный фокус – клиент и сотрудник. В работе с клиентами мы руководствуемся принципом предоставления наиболее полной защиты и учитываем потребности различных категорий клиентов. Для каждого сотрудника мы стремимся создать комфортные условия работы, где каждый может реализовать себя и профессионально развиваться.
Росбанк Страхование сегодня – это:
Многолетняя история развития и международный опыт;
Больше 15 лет работы на российском рынке;
>200 сильнейших экспертов и профессионалов, в том числе в ИТ направлении;
5 agile команд.
Кто может стать частью нашей команды?
Мы ищем как профессионалов страхового бизнеса, так и молодых специалистов с «блеском в глазах».
В компании мы всегда рады тем, кого отличают:
стремление к развитию;
проактивный подход;
ориентированность на клиента;
умение и желание работать в команде.
Присоединяйтесь к команде Росбанк Страхования и реализуйте "Настоящие возможности" вместе с нами!
Дополнительную информацию вы можете найти на нашей карьерной странице на сайте компании: https://rosbankinsurance.ru/about/career/