Отзывы о работе в Росбанк Страхование — Москва

Крутой коллектив, амбициозные проекты для развития и реализации, отличный социальный пакет. Расширить соц пакет и добавить спорт и питание, или внедрить кафетерий льгот на выбор сотрудника.

Стабильный доход, возможность удаленного формата работы, в офисе доступны чай, кофе Наладить коммуникацию между подразделениями, утвердить структуру компании

Есть удалёнка, хороший офис, кофе автомат и кухня хорошая. Зп достойные. Возможность самому формировать график работы.ДМС хороший втом числе и для детей. Отношение внутри коллектива и руководства к сотрудникам. Люди работают на износ почти 24/7.

Зарубежная компания, культура, ценности. Офис удобно расположен на Курской Я бы улучшила, а точнее вообще отменила отслеживание времени работы - очень неприятно это было. Как будто работодатель не доверяет тебе, хотя взял тебя на работу и ты прошёл испытательный срок.

Хороший холлектив, выстроенные процессы внутри компании и отделов Можно было бы улучшить: уровень оплаты, гибкость перевода сотрудников между отделами

Хороший коллектив, коллеги всегда были готовы помочь, поддержать. Адекватное руководство. Были интересные проекты. В целом стабильность и комфорт работы. Зарплата наверно чуть ниже среднего по рынку, повышали неохотно. Особенного разнообразия и роста не было.

Близко к дому, хороший офис, рядом много кафе, в шаговой доступости метро и два МЦД. парковку личных велосипедов и СИМ на подземном паркинге

Лояльное руководство, интересные задачи, достойный уровень вознаграждения Организационную структуру, бизнес-процессы

Удаленный режим работы, качественное программное обеспечение-не экономят Уровень дохода, квартальные премии

Удаленка, хороший соцпакет (был до 2024 года), удобно расположен офис сейчас всех увольняют из-за перестановок в руководстве, нет уверенности, что компания выживет в перспективе 3 лет

Из плюсов - конкурентная З/П, возможность удаленной работы и интересные проекты Из минусов - отсутствие внутренних процессов, либо их несоблюдение. C-level не особо хочет вникать в работу отделов и сотрудников под ними, многие решения и задачи ставятся необдуманно.

- возможность принимать самостоятельно решения, отзывчивость коллег и приятный коллектив Расширить персонал в продажах. Поменять систему мотивации

Гибкий график, оплачиваемые больничные до оклада, возможность взять 5 day off в год Необходимо улучшить управление предприятием , иметь более точные цели и планы по развитию как компании, так и отдельных отделов.

Доброжелательный и сплоченный коллектив, отзывчивое и грамотное руководство, оптимальное соотношение "work-life balance", интересные и эффективные очные тренинги с приглашенными и внутренними бизнес-тренерами. Оптимизация и внедрение более современных внутренних ИТ-систем для более эффективного взаимодействия между отделами.

Корп культура инновационное мышление
Проактивный менеджмент Скорость изменений . Это единственное что можно улучшить . Но по сравнению с другими компаниями она в разы превышает то с чем приходилось иметь дело

Хороший коллектив, понятный онбординг и комфортная адаптация Зарплатную политику улучшить.

Хороший коллектив и руководство, есть ДМС, оплата больничного, отпуск, зарплата белая, премия раз в год, правда ждать до апреля. Зарплата два раза в месяц, без задержек. Всегда готовы к продвижению идей, но не всегда на это хватает финансов. Удобный график с учетом потребностей сотрудника, возможность работать удаленно. Дают сертификат в качестве новогоднего детского подарка, сладкого подарка нет. Уровень зарплаты хотелось бы поднять. Нет корпоративных мероприятий, только встреча с руководством может собрать всех сотрудников, мало живых встреч отделов, потому что большинство работает удаленно, нет детских праздников.

Отличный коллектив, социальный пакет, дружная атмосфера. Возможность предлагать свои идеи и выступать с критикой руководства Можно было бы поднять уровень зп

Отличная команда, коллеги открыты и готовы прийти на помощь. Вдохновляющее руководство.
Задачи в большей степени интересные.
Стабильные и неплохие условия труда - заработная плата всегда день в день, доплата отпуска и больничного до оклада, годовой бонус, ДМС и Удаленка 50/50 или полностью. Гибкий график. Нет прозрачной системы повышений. Некоторые процессы устаревшие, хотя компания активно старается что-то с этим делать. Иногда бывают переработки и ощущается нехватка ресурсов. Хочется больше экспертизы в команде, которую можно было бы перенять.
Не хватает корпоративов и неформальных мероприятий. Стоило бы расширить льготный пакет (фитнес, оплата питания).

Гибкий подход к организации работы: возможность работать удаленно, гибкий график, можно работать из офиса на Комсомольской или в Москва Сити. Молодой дружный коллектив. Реальные возможности для карьерного роста. Развитая корпоративная культура. Поддержка корпоративного духа, чувства единой большой команды в условиях удаленной работы

Гибкость и отзывчивость Руководителей и заработную плату, премии.

Прекрасный коллектив и руководство, возможность удаленной работы, ДМС можно было бы улучшить размер оплаты труда или ввести компенсацию питания

Инновационный подход к деятельности компании, что делает работу интересной. Малое количество сотрудников помогает внедрять и обкатывать инновации Соцпакет, уровень дохода

Зарубежная компания, много контактов и проектов с французами, есть возможность перевестись в Париж Условия удаленной работы, сотрудник не может уехать на несколько недель работать удаленно

Возможность профессионального роста в комфортных условиях, дружный коллектив Все нвюа высшем уровне, немного цепочку коммуникации

Отношение к персоналу и желание компании развивать сотрудников Карьерное продвижение внутри группы

Гибкий график (начало рабочего дня с 8 до 11, а также 2-3 дня рабочих дня в неделю из дома) Нет возможности роста, так как организационная структура плоская.

Четко выстроенные процессы, прозрачность. Отличная команда. Индексация зп в соответствии с рынком

Удобное местоположение офиса.
Отличный коллектив и отношения с коллегами. Одна из лучших компаний, в которых я работала

Отличный коллектив, доброжелательность, отзывчивость. В вопросах внутреннего взаимодействия никогда нет негатива, все решается конструктивно. Переработки есть, как и везде, но только по делу. Хорошая корпоративная культура, возможности для обучения, тимбилдинги, внутренние мероприятия. Хорошая коммуникация. Заработная плата на многих позициях ниже рынка, частое нежелание HR признавать проблемы в определённых сферах. На некоторых позициях - излишние ступени при согласовании, хотя бюрократии практически нет. Отдельные сотрудники могут оказаться менее компетентными, поэтому тормозить взаимодействие и совместную работу. Сильное влияние со стороны Росбанка.