Отзывы сотрудников о компании Росбанк Страхование

Удаленка, хороший соцпакет (был до 2024 года), удобно расположен офис

сейчас всех увольняют из-за перестановок в руководстве, нет уверенности, что компания выживет в перспективе 3 лет

Из плюсов - конкурентная З/П, возможность удаленной работы и интересные проекты

Из минусов - отсутствие внутренних процессов, либо их несоблюдение. C-level не особо хочет вникать в работу отделов и сотрудников под ними, многие решения и задачи ставятся необдуманно.

- возможность принимать самостоятельно решения, отзывчивость коллег и приятный коллектив

Расширить персонал в продажах. Поменять систему мотивации

Гибкий график, оплачиваемые больничные до оклада, возможность взять 5 day off в год

Необходимо улучшить управление предприятием , иметь более точные цели и планы по развитию как компании, так и отдельных отделов.

Доброжелательный и сплоченный коллектив, отзывчивое и грамотное руководство, оптимальное соотношение "work-life balance", интересные и эффективные очные тренинги с приглашенными и внутренними бизнес-тренерами.

Оптимизация и внедрение более современных внутренних ИТ-систем для более эффективного взаимодействия между отделами.

Корп культура инновационное мышление
Проактивный менеджмент

Скорость изменений . Это единственное что можно улучшить . Но по сравнению с другими компаниями она в разы превышает то с чем приходилось иметь дело

Хороший коллектив, понятный онбординг и комфортная адаптация

Зарплатную политику улучшить.

Хороший коллектив и руководство, есть ДМС, оплата больничного, отпуск, зарплата белая, премия раз в год, правда ждать до апреля. Зарплата два раза в месяц, без задержек. Всегда готовы к продвижению идей, но не всегда на это хватает финансов. Удобный график с учетом потребностей сотрудника, возможность работать удаленно. Дают сертификат в качестве новогоднего детского подарка, сладкого подарка нет.

Уровень зарплаты хотелось бы поднять. Нет корпоративных мероприятий, только встреча с руководством может собрать всех сотрудников, мало живых встреч отделов, потому что большинство работает удаленно, нет детских праздников.

* Отличный ДМС (расширенный бизнес)
* Коллеги всегда помогут и объяснят, что непонятно

* Нет роста дохода пропорционально уровню компетенций. Компания повышает уровень зп только тем сотрудникам, у кого доход ниже рынка. Контр-офферы здесь бессильны, никто вас удерживать не будет, даже если непосредственный руководитель ЗА повышение вам зп.
* Зависимость от внешних факторов (ЦБ), когда приоритет задач настолько высок, что не знаешь, за что взяться. Постоянное сжатие сроков "сделать здесь и сейчас"
* Невозможность сконцентрироваться на более ёмких задачах из-за постоянного дёргания.
* Компания очень экономит на коллективных активностях. Нет корпоративов за счет компании и прочих коммуникативных плюшек.
Один раз в год (и то не факт и я такого не встречала) компания согласна организовать праздник всем за свой счет.

Резюмируя, повсеместная экономия и высокий темп работы. Однозначно не рекомендую.

Отличный коллектив, социальный пакет, дружная атмосфера. Возможность предлагать свои идеи и выступать с критикой руководства

Можно было бы поднять уровень зп

Отличная команда, коллеги открыты и готовы прийти на помощь. Вдохновляющее руководство.
Задачи в большей степени интересные.
Стабильные и неплохие условия труда - заработная плата всегда день в день, доплата отпуска и больничного до оклада, годовой бонус, ДМС и Удаленка 50/50 или полностью. Гибкий график.

Нет прозрачной системы повышений. Некоторые процессы устаревшие, хотя компания активно старается что-то с этим делать. Иногда бывают переработки и ощущается нехватка ресурсов. Хочется больше экспертизы в команде, которую можно было бы перенять.
Не хватает корпоративов и неформальных мероприятий. Стоило бы расширить льготный пакет (фитнес, оплата питания).

Реализация всех идей для достижения результатов, проактивность всегда давала плоды.
Работа на удаленке возможна для большинства должностей. Сейчас перемены в компании на уровне топ руководства, много перемен и новых позиций

Партнёрские отношения внутри группы

Гибкий подход к организации работы: возможность работать удаленно, гибкий график, можно работать из офиса на Комсомольской или в Москва Сити. Молодой дружный коллектив. Реальные возможности для карьерного роста. Развитая корпоративная культура.

Поддержка корпоративного духа, чувства единой большой команды в условиях удаленной работы

Гибкость и отзывчивость

Руководителей и заработную плату, премии.

Прекрасный коллектив и руководство, возможность удаленной работы, ДМС

можно было бы улучшить размер оплаты труда или ввести компенсацию питания

Инновационный подход к деятельности компании, что делает работу интересной. Малое количество сотрудников помогает внедрять и обкатывать инновации

Соцпакет, уровень дохода

Зарубежная компания, много контактов и проектов с французами, есть возможность перевестись в Париж

Условия удаленной работы, сотрудник не может уехать на несколько недель работать удаленно

Возможность профессионального роста в комфортных условиях, дружный коллектив

Все нвюа высшем уровне, немного цепочку коммуникации

Отношение к персоналу и желание компании развивать сотрудников

Карьерное продвижение внутри группы

Гибкий график (начало рабочего дня с 8 до 11, а также 2-3 дня рабочих дня в неделю из дома)

Нет возможности роста, так как организационная структура плоская.

Четко выстроенные процессы, прозрачность. Отличная команда.

Индексация зп в соответствии с рынком

Удобное местоположение офиса.
Отличный коллектив и отношения с коллегами.

Одна из лучших компаний, в которых я работала

Отличный коллектив, доброжелательность, отзывчивость. В вопросах внутреннего взаимодействия никогда нет негатива, все решается конструктивно. Переработки есть, как и везде, но только по делу. Хорошая корпоративная культура, возможности для обучения, тимбилдинги, внутренние мероприятия. Хорошая коммуникация.

Заработная плата на многих позициях ниже рынка, частое нежелание HR признавать проблемы в определённых сферах. На некоторых позициях - излишние ступени при согласовании, хотя бюрократии практически нет. Отдельные сотрудники могут оказаться менее компетентными, поэтому тормозить взаимодействие и совместную работу. Сильное влияние со стороны Росбанка.

Замечательный коллектив и очень грамотное руководство, которое всегда прислушивается к сотрудникам и отстаивает их интересы

Повысить зарплаты для штатных сотрудников

Корпоративная культура, офис, задачи, возможности для развития.

Уровень оплаты труда, улучшение внутренних систем.

Окладная часть , высокие командировочные . Большие лимиты на командировки , представительские расходы . Высокий уровень коммуникации , корпоративная культура

Слишком много фокусов и продуктов , нет карьерного роста , нет внешних партнеров . Компания работает только с один банком . Не является авторитетом для банка . Желания и амбиции не совпадают с возможностями . Много пустых слов и обещаний в пустоту

Гибридный график, хорошо налаженные процессы, отличная команда. Руководство идёт навстречу по разным вопросам.

Более высокий оклад, прозрачная система премирования

Условия труда, очень "семейный" коллектив

Эконмят на ФОТе, чтобы подняли ЗП нужно уйти, потом хантят обратно