Уровень дохода сделать соответствующим уровню нагрузки. Решить проблему с систематически переработками. Поработать над корпоративной этикой (особенно начальству).
Молодой коллектив, иногда предоставляли возможность работы из дома, это очень удобно, потому что все процессы можно выполнять удаленно. Но такую возможность давали редко.
Что можно улучшить?
Заработная плата и взаимопомощь. Новичков пускают в свободное плавание, хотя порой нужна моральная поддержка и помощь.
Начальство всегда прислушивается, если возникает конфликтная ситуация, то не делают вида, что её нет. Наоборот, стараются её решить. Они всегда отвечают на поставленные вопросы, не унижают, дают объективную критику.
Если журналист хочет творчества, ему его дают. Если необходимо куда-то срочно отъехать, то возможно поработать дистанционно.
За спиной никто "не крысит". На предыдущем месте работы я, к сожалению, это застала. И было не очень.
Что можно улучшить?
Конечно, хотелось бы больше зп. Но когда откликалась на вакансию, я знала на что шла.
В выходные иногда приходится работать, но это оплачивается. Я понимаю, что в любой организации есть дежурства и то, что журналист должен всегда быть на связи. Такая участь этой профессии.
Близко к метро. Есть возможность работы удалено.вкусный кофе на первом этаже.
Что можно улучшить?
1. Поднять заработную плату. Сотрудники работают за оклад в 30 тысяч рублей. При этом выполняют большое количество обязанностей.
2. Некомпетентное руководство. Сотрудников, которые действительно хорошо работают — не ценят и отказывают в повышении. На руководящие должности ставят только что устроившихся сотрудников, благодаря их дружбе с вышестоящим руководством.
3. Работа в выходные дни, которая не оплачивается по достоинству.
4. Совершенно не дружный коллектив. Каждый друг друга обсуждает в слух.
Гибкий рабочий график. Возможность совмещать работу с учебой
Что можно улучшить?
Поднять заработную плату. Улучшить рабочее место: в редакции очень старые компьютеры, кресла почти разваливаются, столы всегда в пыли, сколько их не вытирай)
Непосредственные руководители всегда готовы пойти на встречу, выслушивают, помогают найти решение. Также замечают старания и стремление расти. Весь коллектив молодой. Хорошая возможность начать карьеру.
Что можно улучшить?
С учетом уровня нагрузки хотелось бы повысить заработную плату. Также микроволновка бы очень скрасила обеды и рацион в офисе!
Достойный дружный коллектив. Все настоящие профессионалы своего дела. Очень лояльное руководство, всегда пойдет навстречу. Хорошо обучают во время стажировки. Отличное место для старта карьеры.
начинала с позиции редактора ленты новостей на сайтах, достаточно за короткое время повысили. Есть рост, хороший молодой коллектив - все расскажут, покажут и всегда помогут и не безразличны к личным ситуациям. Руководство хоть и молодое, но компетентное и человечное.
Отличный вариант, чтобы научиться в принципе работать с новостями
Что можно улучшить?
Было бы не плохо создать зону для обедов нормальную полноценную - со своей едой не очень удобно. Поднять зп, да хоть это такая достаточно стартовая позиция, но можно было бы и побольше. Переработки хоть и оплачиваются нормально, но это вещь плавающая
Большой коллектив, поддерживающие коллеги. За счет работы в большом общем пространстве всегда можно было пообщаться, поддержать друг друга
Что можно улучшить?
Предвзятое отношение со стороны руководства. Огромное количество переработок. Низкая зарплата, несоразмерная уровню нагрузки. Отсутствие возможностей проявить себя, сделать что-то необычное и интересное. Подавляющая атмосфера.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Редакция газеты Вечерняя Москва
Рекомендуют ли сотрудники компанию Редакция газеты Вечерняя Москва для трудоустройства?
54.2% сотрудников рекомендуют компанию Редакция газеты Вечерняя Москва для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании Редакция газеты Вечерняя Москва?
Сотрудники компании Редакция газеты Вечерняя Москва оценивают оплату труда на 2.4 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Редакция газеты Вечерняя Москва оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Редакция газеты Вечерняя Москва оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Редакция газеты Вечерняя Москва оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Редакция газеты Вечерняя Москва оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 24 оценок.
Газета «Вечерняя Москва» издается с 1923 года. В 2011 году проект был перезапущен и развивается при поддержке Правительства Москвы как городская газета влияния.
Располагая тремя печатными выпусками, адресованными разным аудиториям, мультимедийным порталом VM.RU, студией сетевого вещания и современным Медиа-центром, «Вечерняя Москва» является флагманом городских СМИ.
Мультимедийный портал, деловой, информационно-развлекательный и семейный выпуски «Вечерней Москвы» создают мощное информационное поле, которое обеспечивает широкий охват и глубокое проникновение в самые различные социальные группы жителей столицы, включая интернет-пользователей.
Издание стремительно развивается. Спустя десять месяцев после перезапуска «Вечерняя Москва» стала абсолютным лидером газетного рынка столицы по охвату читательской аудитории.
C 2012 года «Вечерняя Москва» вышла на рынок окружной прессы – редакция издает еженедельники Центрального, Южного Троицкого и Новомосковского округов.
«Вечерня Москва» сегодня — это востребованный источник актуальной, полезной жителям столицы информации и эффективный рекламоноситель.