Отзывы о работе в GEOX — Москва

Стабильная компания,сильные наставники,хорошая мотивация и дружный коллектив! Перестать выставлять текущие коллекции на маркет-плейсы, чтобы розница выполняла планы!

Система обучения сотрудников(подробные курсы раз в полгода с обедами за счет компании), дружный коллектив, позитивное руководство, хорошая мотивация, оплачиваемый обед. Также отличные конкурсы: в процессе работы мне удалось выиграть 2 пары фирменной обуви) Изначально за первый месяц приходят только часы, потом в отложенном режиме премия. Она будет приходить после увольнения месяц, это не урезание зп, а просто небольшое опоздание премиальной части. Этот момент можно было бы устранить, в остальном супер все.

Отзывчивое руководство, карьерный рост, удобный график, коллектив, обучение Автоматизировать часть работы, освободить сотрудников от лишних отчетов

Быстро подобрали форменную одежду. Высокий трафик в магазине. График работы, место для отдыха, вместимость складов, больше кладовщиков

Нравится в работодателе качество продукции и любовь покупателей к бренду , уровень дохода Можно улучшить условия для отдыха сотрудников и карьерный рост

Прекрасный коллектив
Крутое обучение
Много бонусов и конкурсов Место отдыха для сотрудников

Прекрасный коллектив, нормированный рабочий день, возможность для развития. Обучение системам и процессам

Отличные руководители точек, хороший коллектив, дружеская атмосфера Сильная текучка рядовых сотрудников

Дружелюбный коллектив и директор магазина, всегда можно договориться, возможность хорошо заработать, лояльное руководство, вся з/п белая . Рекомендую Продвигать сотрудников на повышение

Стабильность, белая зп, скидки по карте, возможность вырости до директора магазина. Отношения к сотрудникам. Отпуска по графику. Набор персонала. Зп.

Дружный коллектив, система мотивации, комфортные условия труда Возможность карьерного роста, условия отдыха во время перерывов

- Стандартный график
- хорошее взаимодействие с офисом
- уровень дохода, большой плюс еще в том, что вся зарплата белая, такое сейчас не все компании предлагают
- часто конкурсы проходят, приз - деньги
- обучение, жалко что не частое, но когда оно проходит, это прям круто
- после испытательного ДМС - может быть обучения и тренингов побольше, а так все отлично

Свобода в выборе графика и выбора месторасположений магазина. Маленькая зп.Процент от продаж 1…В среднем можно и увеличь хотябы в 5 раз.

Свобода в управлении рабочими процессами и готовность руководства всегда поспособствовать решению любых задач. В компании отсутствует лишняя бюрократия и создана уютная рабочая атмосфера. Можно внедрить систему премирования сотрудников за какие-либо успехи, а также создать возможность работать удалённо либо в гибридном режиме.

Близость к дому, график, отношение к работникам, дружный коллектив Систему поощрения работников, премии

Лояльное руководство, обучение, грамотный подбор персонала, командный дух Устройство быта. Холодильник чайник

Белая заработная плата. Отличные условия труда. Лояльное вышестоящее руководство.
Возможность карьерного роста.
С продавца до заместителя можно вырасти за год. При условии выполнения своих должностных обязанностей.
Рост с заместителя на директора так же возможен.
Компания рассматривает в первую очередь своих сотрудников, занимается их ростом и развитием. Больше конкурсов для сотрудников

Возможность карьерного роста, постоянное обучение, стабильный график, лояльность руководства, стабильная оплата труда В период отсутствия некоторых единиц персонала отпускать сотрудников в заслуженный отпуск

Свобода выбора графика и близость к дому. Мотивацию сотрудников

Близость к дому, возможность выбрать график,хороший,понимающий коллектив, руководитель - лучше некуда,повезло попасть в эту команду! Компенсация питания,так как Приходится самому оплачивать,но в принципе,позволить себе на зп можно вполне)

Рост внутри компании. Адекватные сотрудники. Стабильность. Хорошая зарплата и условия труда. Обучение. Выезд сотрудников за границу. Больше корпоративных мероприятий)

стабильность, возможность карьерного роста, возможность совмещать работу с отдыхом командировки и обучение иностранным языкам(итальянскому)

- Белая зарплата, без каких-либо задержек.
- По большей мере очень хороший коллектив.
- В целом хорошие-приемлемые условия труда.
- Почти все директора максимально адекватные и понимающие. Всегда помогут, войдут в положение и поймут.
- 5-6 раз в году проходят конкурсы позволяющие выиграть обувь/куртку, так же дополнительное финансовое вознаграждение. - Полное отсутствие индексации зарплат - если в 2019/2020 зарплата была совсем неплохой, то для нынешнего времени объективно зп в Geox стала совсем не очень ( относительно Москвы ) Много ребят работающих в компании не один месяц/год уволились именно из-за низкой зарплаты .
- Никаких надбавок за стаж.
- Отсутствие ДМС у администраторов и продавцов ( только у Директоров) во многих компаниях такая привилегия доступна сотрудникам всех уровней - сразу или за стаж работы.
- Отсутствие карьерного роста. Зачастую берут сотрудника со стороны, нежели повышают собственный состав.
- отсутствуют премий у продавцов за выполнение KPI ( UPT, CR ) . Эти показатели выполняет продавец, но премию за эти показатели получают всех, кроме этих же продавцов.
- первые пол часа до открытия и после закрытия не оплачиваемые. За год получается не маленькая сумма, но обязан работать это время бесплатно ( в табель они не проставляются ).
- убрали оклад и перевели на часовую ставку чтобы не оплачивать переработки по двойной ставке.
- отсутствие как таковой мотивации.

Человечность и возможность договорится о корректировках или заменах в графике, оплачиваемый труд и отсутствие «бесплатной» работы, везде есть бонусы и плюшки (фирменная одежда и обувь, система внутренних бонусов), обучающие мероприятия оплачиваются согласно часовой ставке, отпускная система стандартные 28 дней на год Соблюдение стандартов одинаково всеми торговыми точками,чтобы достигнуть отсутствие колоссальной разницы внутренних стандартов и негласных правил между разными торговыми точкам.

Возможности развития в компании, корпоративное такси, своевременная зп Обучение персонала, дача обратной связи своевременно

Абсолютно белая зп,хорошая система мотивации,требования не больше и не меньше-как везде Производить ротацию не только директоров,но и заместителей,склочность коллектива,потребительское отношение

Белая зарплата, ценности компании, возможность стать более опытным в сфере продаж из-за дефицита сотрудников! Точность выплаты зарплат, официальное оформление Компании нехватает отдела нормирования графиков сотрудников, так как составление деректором графика снижает эффективность сотрудников, работать 4/1/3 по 12 часов это не конструктивно, димотивация со стороны администраторов , негативная обстановка в магазине!

Нет проблем с графиком, удобное расположение тц.. Отличное руководство, всегда готовы придти на помощь. Отличное место, чтобы получить хороший управленческий опыт и опыт сфере продаж. В сезон можно получить очень хорошую прибавку к премии, все зависит от твоего упорства и желания зарабатывать. Конкурсы и доп мотивации здесь не редкие) Больше живых тренингов, и возможности карьерного роста. Улучшить мотивацию по выполнению KPI.

Нравились условия работы и добродушный коллектив. Можно было бы улучшить отношение руководства к сотрудникам.

Качественный продукт, презентация товара, благоприятная атмосфера в магазине.
Грамотные и компетентные руководители розничного подразделения.
Хорошая корпоративная культура, взаимодействие между сотрудниками компании отличное.
Хорошее обучение и развитие, а так же реальный и прозрачный карьерный рост.
Достойный уровень заработной платы, конкурсы и реальные призы для сотрудников, отличная мотивация, все прозрачное и белое.
Смело рекомендую к трудоустройству, как опытным соискателям, так и новичкам. В новых магазинах, которые будут в будущем открываться, обязательно делать зону отдыха для персонала более комфортней, что бы в них изначально закладывали установку холодильника и микроволновой печи.