Человечность и возможность договорится о корректировках или заменах в графике, оплачиваемый труд и отсутствие «бесплатной» работы, везде есть бонусы и плюшки (фирменная одежда и обувь, система внутренних бонусов), обучающие мероприятия оплачиваются согласно часовой ставке, отпускная система стандартные 28 дней на год
Что можно улучшить?
Соблюдение стандартов одинаково всеми торговыми точками,чтобы достигнуть отсутствие колоссальной разницы внутренних стандартов и негласных правил между разными торговыми точкам.
Система обучения сотрудников(подробные курсы раз в полгода с обедами за счет компании), дружный коллектив, позитивное руководство, хорошая мотивация, оплачиваемый обед. Также отличные конкурсы: в процессе работы мне удалось выиграть 2 пары фирменной обуви)
Что можно улучшить?
Изначально за первый месяц приходят только часы, потом в отложенном режиме премия. Она будет приходить после увольнения месяц, это не урезание зп, а просто небольшое опоздание премиальной части. Этот момент можно было бы устранить, в остальном супер все.
- Стандартный график
- хорошее взаимодействие с офисом
- уровень дохода, большой плюс еще в том, что вся зарплата белая, такое сейчас не все компании предлагают
- часто конкурсы проходят, приз - деньги
- обучение, жалко что не частое, но когда оно проходит, это прям круто
- после испытательного ДМС
Что можно улучшить?
- может быть обучения и тренингов побольше, а так все отлично
Свобода в управлении рабочими процессами и готовность руководства всегда поспособствовать решению любых задач. В компании отсутствует лишняя бюрократия и создана уютная рабочая атмосфера.
Что можно улучшить?
Можно внедрить систему премирования сотрудников за какие-либо успехи, а также создать возможность работать удалённо либо в гибридном режиме.
Белая заработная плата. Отличные условия труда. Лояльное вышестоящее руководство.
Возможность карьерного роста.
С продавца до заместителя можно вырасти за год. При условии выполнения своих должностных обязанностей.
Рост с заместителя на директора так же возможен.
Компания рассматривает в первую очередь своих сотрудников, занимается их ростом и развитием.
График 2/2, стабильная, белая компания, хорошие условия работы, оплаты. Классный молодой коллектив. Обучения от компании раз в сезон, форменная обувь. В целом : хороший работодатель, который составляет конкуренцию на рынке труда.
Что можно улучшить?
Возможность роста внутри компании для заместителей и директоров.
Белая зарплата. Удобный график 2 через 2. Оплачиваемый отпуск. Хороший коллектив. Главная задача, это работа с покупателями и выполнение планов. Очень нравится.
Рекомендуют ли сотрудники компанию GEOX для трудоустройства?
81.4% сотрудников рекомендуют компанию GEOX для трудоустройства, на основании 59 оценок.
Какая оплата труда в компании GEOX?
Сотрудники компании GEOX оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 59 оценок.
Как сотрудники GEOX оценивают руководство компании?
Сотрудники компании GEOX оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 59 оценок.
Как сотрудники GEOX оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании GEOX оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 59 оценок.
Итальянская компания Geox производит женскую, мужскую и детскую обувь, а также верхнюю одежду для женщин и мужчин. Визитная карточка бренда – запатентованные технологии, делающие одежду и обувь комфортными в носке в любое время года. Сегодня технологии Geox защищены уже 63 патентами. Ключевые решения связаны с воздухопроницаемостью и водостойкостью изделий бренда.
RESPIRA в переводе с итальянского означает «дышит». Для бренда Geox это всеобъемлющее понятие, которое охватывает научные исследования, эксперименты и инновации, направленные на повышение качества жизни людей через создание дышащей обуви и верхней одежды. Это особая философия, в которой тесно переплетаются творческий подход, функциональность, стиль, передовые технологии, забота о людях и окружающей среде.
Являясь одним из ведущих мировых брендов в категории International Fashion-Lifestyle Casual Footwear Market, торговая марка Geox представлена уже в 115 станах мира, насчитывая в своем портфеле почти 1000 монобрендовых магазинов и более 10 000 точек продаж в магазинах мультибрендового формата.
Geox в России является официальным представительством бренда и насчитывает:
более 10 лет плодотворной работы и устойчивого развития;
80 монобрендовых магазинов;
около 200 сотрудников собственной розницы.
Наша сильная и сплоченная команда – залог успеха во всем. Тем, кто готов развиваться вместе с нами и отдавать себя делу, мы предлагаем лучшее, что у нас есть:
Официальное оформление и соблюдение ТК РФ;
Удобный график работы (возможность полной или частичной занятости);
Официальная ежемесячная заработная плата, включающая фиксированный оклад и бонус от продаж;
Компенсацию проезда;
Скидки для сотрудников компании на продукцию бренда от 30 до 40%;
Стильная бесплатная униформа для сотрудников магазинов ежесезонно;
Оплата проезда сотрудников, в случае окончания рабочего времени после 00.00;
Регулярное обучение и повышение квалификации сотрудников;
Возможность карьерного роста и самореализации;
Молодой, сплоченный и энергичный коллектив;
Корпоративные мероприятия за счет компании;
Конкурсы и розыгрыши ценных призов.
Мы завоевали любовь к бренду по всему миру, но не перестаем совершенствоваться. С нескончаемым энтузиазмом мы вкладываем максимум усилий в любое дело, за которое беремся. И всегда получаем отличный результат, потому что любим то, что делаем!