1. Близость к дому
2 Подарки на праздники детям
3. Товары с истекшим сроком годности списывают.
Что можно улучшить?
1)Заработную плату
2)Добавить в штат заведующую, фармацевт просто не успевает отпускать покупателей, разбирать кучу товара, ещё и заниматься документацией
3)Улучшить программу, постоянно возникают сложности, зависает
4)Брать сотрудников только с медицинским образованием на должность фармацевта
5)Должен быть фасовщик с таким товарооборотом
Предоставление расчетных листков за месяц.
Полностью забирают сроковые препараты.
Что можно улучшить?
Снизить загруженность с сотрудников. Либо достойно оплачивать труд сотрудников, т.к. очень много обязанностей, а оплата труда оставляет желать лучшего.
Стабильная организация, хорошее обучение. Подарки детям на Новый год, 1 сентября. Программа может и не совсем простая, но если разобраться, все норм. Сроковый товар возвращается на склад.
Что можно улучшить?
Немного упростить программу, а так все хорошо. И упростить взаимодействие с руководителями.
Бонусная программа для сотрудников, подарки детям на Новый год и к началу учебного года
Что можно улучшить?
Разгрузить фармацевтов и провизоров в аптеках, освободить от приёмки товара и вернуть заведующих в аптеки. Часть функций передать им, сократить смены и количество часов в месяц.
Есть возможность продления сертификата за счет Компании. Дарят подарки для детей на новый год и первое сентября (очень качественные). Для сотрудников действует система скидок на покупки в аптеках.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше тренингов и обучающих конференций в очном формате, а не дистанционно.
Хороший коллектив, адекватное руководство, комфортные условия внутри аптеки.
Что можно улучшить?
За 180 часов ЗП 42 т, за год работы больше за ставку оплаты не было. Большой функционал на 1 человека в смену. Чтобы заработать больше, приходилось брать на себя функционал уборщицы, но это максимум + 2 т. , либо приводить сотрудников в компанию и получать за это бонус.
Зарплата хорошая , но минусы, что нужно делать работу за заведующую, потому, что на смене ты один, и размещать РМ, чем фармацевты не должны заниматься, и все материальные ценности записывают на сотрудников. Вот это большой минус
Что можно улучшить?
Не грузить работой 33х должностей на одного фармацевта , например, работу заведующей и рекламы
Возможность заработать ,Дружный коллектив, обучение, постоянно что-то новое, удобная программа, понимание со стороны руководства
Что можно улучшить?
Больше аптек открывать чтобы были всегда около дома, остальное все хорошо . Корпоративные мероприятия проводить на праздники, чтобы было общение неформальное, а так все здорово.
Есть возможность карьерного роста, всё официально, хорошее материальное обеспечение, программа - автоматическая заявка, приёмка, возвраты , все учтено, всевозможные справки, всё подскажет.
Что можно улучшить?
Основная проблема нехватка специалистов. Обеспечить тонометрами для измерения артериального давления покупателей и сотрудников. Расширить ассортимент детского питания, товаров для детей, ввести диетическое питание, оптику.
Проф обучения, доступные инструкции, помощь от руководителей, корпоративные мероприятия, подарки на Новый год детям, стабильная зарплата, оформление по тк ры
Что можно улучшить?
Слишком много доп обязанностей: уборщик, фасовщик, грузчик, заведующая и все это ты, помимо основных обязанностей
Преимущества зарплата, но и ее стали уменьшать все больше и больше
Что можно улучшить?
Все: оборудование старое, часто тормозит. Увеличить количество поставок товара и уменьшить его объем. Прослушка стандартов работы других сотрудников, этим должны заниматься не фармацевты, которые ищут эти 30 минут в плотном графике, чтобы успеть сделать все задания
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Аптеки Плюс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Аптеки Плюс для трудоустройства?
81.3% сотрудников рекомендуют компанию Аптеки Плюс для трудоустройства, на основании 182 оценок.
Какая оплата труда в компании Аптеки Плюс?
Сотрудники компании Аптеки Плюс оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 182 оценок.
Как сотрудники Аптеки Плюс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Аптеки Плюс оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 182 оценок.
Как сотрудники Аптеки Плюс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Аптеки Плюс оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 182 оценок.
Аптеки Плюс – это удобный онлайн сервис поиска и заказа лекарственных препаратов и товаров аптечного ассортимента по выгодным ценам.
Претендовать на вакансии в аптеках поддерживающих бонусную систему Аптеки Плюс могут как кандидаты с опытом работы, так и молодые перспективные специалисты.
Для сотрудников аптек гарантирована:
100 % официальная заработная плата с понятной системой начисления и возможностью влиять на свой уровень дохода
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
Социальные компенсации и социальные гарантии: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные листы, материальная помощь при вступлении в брак и рождении ребенка
Возможность работы в аптеке по индивидуальному графику
Обучение в рамках НМФО, повышение квалификации и свидетельство об аккредитации за счет работодателя
Бесплатное обучение по специальности «Фармация»
Возможность прохождения студенческой практики с трудоустройством и почасовой оплатой труда
Программа Добровольного медицинского страхования
Льготные путевки в детские оздоровительные лагеря и подарки для детей на праздники
Товары аптечного ассортимента с дополнительной скидкой
Комфортное обучение под руководством опытного наставника
Возможность профессионального и личностного роста
Выбери будущее сегодня! Присоединяйся к команде профессионалов!
*поиск персонала осуществляет ООО «Менеджмент – Консалт»