Аптеки Плюс: отзывы о работе на должности
Провизор

Близость к дому
Больше к сожалению ничего 1.Зарплату
2.Отношение к сотрудникам
3.Подработки
4.Более тщательно выбирать ЗА и ЗДФ

Нет планов по продажам, достойная заработная плата, всегда можно взять подработку Обновить всю технику, очень тормозят компьютеры. Возможность работы в графике 5/2

Отсутствия СТМ,тд, ТМ и т. п. Возможность подработок с выбором наиболее удобного места, комфортное рабочее место, подарки детям на новый год и к 1 сентября, конкурсы для сотрудников и детей сотрудников Расширить ассортимент
Ввести ДМС для всех сотрудников
Упростить коммуникации между сотрудниками
Материально стимулировать не только новых , но и старых сотрудников

Нравится то, что можно всегда найти аптеку ближе к дому.
Цены на лекарства через приложение дешевле, чем в другой сети.
Нет СТМ и дневных и месячных планов продаж
На этом плюсы заканчиваются Можно было бы улучшить отношение руководителей к персоналу. Сейчас, как небо и земля.
Убрали заведующих и фасовщиков, что особенно критично для крупных аптек. Все свалили на фармацевтов и провизоров.
Постоянно меняющиеся баллы, нужно , чтобы в одной сети были одинаковые баллы везде.
Подработки оставить по желанию в выходные дни сотрудников, но никак не в приказном тонк ставить подработки 4 днем помимо своей аптеки.
Главный минус- подбор персонала без ФАРМ образования. Почему я , провизор, должна обучать медсестер фармацевтической деятельности, тем более, что за это не доплачивают.
Постоянное прослушивание чеков , а так же сбор чеков конкурентов за свои деньги
Очень медленный подъем по карьерной лестнице .

Только то, что заработная плата официальная, но система ее начисления непонятна. Взаимодействие с работниками офиса, а для этого упростить программу по взаимодействию с офисом.

1. Близость к дому
2. Составлять график как удобно коллективу
3. Белая зарплата
4. Хорошо оплачиваемый больничный
5. Возможность брать лекарственные препараты в счет зп 1. Улучшить взаимосвязь офис-аптеки
2. Уменьшить переработки
3. Распределять рабочее время адекватно, а не выводить по 2-3 часа в смену, сделать смены по 10-13 часов, не разбивая смены на 6-8 часов.
4. В выходной день в приказном порядке не выводить на смену, если провизор не согласен на подработку.
5. Сделать обучение молодого поколения или же пусть обучают кураторы, а не прибавлять работу провизору.
6. За последние 3 года прибавилось работы в 3 раза больше, а зарплата осталось такой же.
Убрали заведующих и фасовщиков, а их работу скинули на вас.