Современный чистый офис, есть зона отдыха, сам офис находится в центре города, что удобно, ЗП вовремя
Что можно улучшить?
Руководство в Краснодарском офисе не очень, руководители групп не знают ничего, требовалось напоминать о себе постоянно, чтобы решить хоть какой-нибудь вопрос.
На обучении вода, не дают ровно ничего, чтобы помогло тебе в работе.
Каждое утро и вечер вам будут рассказывать о том, какие вы плохие работники.
ЗП ниже рынка.
Разговаривать с коллегой, смотреть друг на друга, шутить - нельзя, замечание и объяснительная.
Следят за каждым шагом. Крайне не советую связываться с этой компанией.
Достаточно удобное расположение офиса. Выплаты приходят в назначенные дни. По просьбе сотрудников оборудовали зоны отдыха.
Что можно улучшить?
Мотивация не прозрачная, может меняться по нескольку раз в месяц (!), в зависимости от настроения руководства.
Нет эффективной коммуникации между отделами.
Требования и объемы работы несоразмерны рабочему времени и зарплате.
– Удаленная работа
– Возможность работать над разными продуктами
– В командах есть приятные и профессиональные специалисты
Что можно улучшить?
– Зарплаты ниже рынка
– Руководство общается с сотрудниками недобросовестно и не выполняет своих обязательств
– Непрозрачная система мотивации. Все зависит от настроения начальника
– Слабая общая компетентность сотрудников - выполняешь работу за нескольких людей
Отличный коллектив и руководство, корпоративная культура. Обучение для сотрудников компании. Комфортный офис. Социальный пакет, белая ЗП без задержек, хорошая мотивация.
Что можно улучшить?
Было бы замечательно если провели индексацию ЗП всем сотрудникам компании.
Нормальная компания, все всегда устраивало, когда работала. Уволилась пол года назад буквально, решила посвятить себя семье. Нравились очень наши традиции, корпоративы. У нас был очень демократичный начальник, да и с сотрудниками хорошо ладили. Поэтому было очень классно, когда собирались все вместе.
Что можно улучшить?
Все норм в целом, не могу сказать, что есть какие-то серьезные недочеты. Как везде. Может быть только не нравилось, что не так близко к метро
Коммуникация с руководителем. Постепенный вход в профессию, а не огромный объем информации и количество обязанностей, которые нужно успеть сделать за день. Наставничество.
Корпоративная культура, классные мероприятия, возможность высокого заработка, качественный конкурентноспособный продукт
Что можно улучшить?
Жесткая коммуникация между руководством головного офиса в Москве и филиалами. Слишком частые изменения и новшества в работе менеджеров по продажам (каждый месяц было что-то новое)
Всё. Условия работы, а не сидеть друг на друге в 32 градусах тепла без окон. И чтобы была понятна суть работы, а не рисование статистических графиков в пэинте.
Стратегически идеи вроде правильные, но в целом создалось ощущие, что топ-менеджмент управляет ситуативно. За пол года работы я сменил 5(!) проектов. Людей кидают с проекта на проект, проекты доводятся до определенной стадии и замораживаются, в перспективных проектах спустя пару лет реализации обнаруживается, что там стек такой, что разработчиков не найти и надо все по новой переделывать.
в общем - я уже молчу о том, что это по сути госкомпания со всеми вытекающими отсюда минусами. Но в целом атмосфера не гнетущая и снизу специалисты нормальные - только частью выгорели
Что можно улучшить?
Выделять перспективные проекты в независимые стартапы. Не увольнять только устроившихся продактов за ошибки высшего руководства.
1. Зарплата не делится на оклад и надбавку. Есть только оклад. Квартальные премии и 13я зарплата.
2. Возможности горизонтального и вертикального роста.
3. Коллектив
4. Командировки
5. Возможность работать удаленно или в офисе.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РОСЭЛТОРГ
Рекомендуют ли сотрудники компанию РОСЭЛТОРГ для трудоустройства?
62.3% сотрудников рекомендуют компанию РОСЭЛТОРГ для трудоустройства, на основании 53 оценок.
Какая оплата труда в компании РОСЭЛТОРГ?
Сотрудники компании РОСЭЛТОРГ оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники РОСЭЛТОРГ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РОСЭЛТОРГ оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники РОСЭЛТОРГ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РОСЭЛТОРГ оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 53 оценок.
Росэлторг — это крупнейший федеральный оператор электронных торгов. Акционерами компании являются Группа ВТБ и Правительство Москвы.
Мы занимаемся проведением электронных торгов и разработкой различных торгово-закупочных сервисов с 2009 года.
Наши клиенты — это свыше 400 тысяч компаний-поставщиков и более 300 тысяч заказчиков из числа крупнейших государственных и частных учреждений и предприятий.
Мы быстро растем и постоянно работаем над созданием новых, востребованных на рынке, продуктов и решений. Мы очень гордимся достигнутыми результатами и понимаем, что во многом они достигаются благодаря сплочённости нашей команды. Поэтому двери нашей компании всегда открыты для ярких и амбициозных специалистов, желающих профессионально развиваться и зарабатывать.
В нашу команду всегда требуются опытные разработчики, аналитики, менеджеры по продажам и работе с клиентами.
Всем своим сотрудникам мы стараемся предоставлять привлекательные условия работы, хорошие возможности для роста внутри компании, индивидуальные программы обучения и повышения квалификации.
У нас самая дружеская и теплая атмосфера, открытое и справедливое руководство, практически безграничные возможности для реализации собственного потенциала и творческих идей.
В настоящее время компания имеет более 50 региональных представительств по всей стране, а головной офис расположен в центре Москвы у станции метро «Павелецкая». Всю подробную информацию о нас и нашу историю Вы можете найти на сайте: https://www.roseltorg.ru/about
Если Вы не увидели подходящей вакансии, но хотите стать частью нашей команды и обладаете подходящим опытом работы, релевантными идеями и предложениями — напишите нам по адресу: hr@roseltorg.ru