Потрясающий коллектив, я работаю с профессионалами и очень интересными и классными людьми. Всегда есть интересные и разнообразные задачи, развитие. Классные корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Мы выросли и нам нужен офис побольше:) Но его не так просто найти, в процессе.
Отличная комманда! Проффисионализм был на отличном уровне, это косается не только того подразделения, где работал я, но и смеждных подразделений, с кем мне приходилось работать
Что можно улучшить?
Сложно сказать, много воды утекло. В мое время вроде бы все было гуд
Стабильная и конкурентная заработная плата. Возможность удаленной работы. Повышение профессиональной компетенции за счет внутреннего обучения и прохождение курсов/тренингов. Профессиональный коллектив разработчиков, менеджеров, архитекторов и тренеров
Что можно улучшить?
Разработка прозрачной системы мотивации сотрудников и команды в целом
Очень много интересных и не однотипных задач, всегда есть куда расти, возможность получить много опыта, лучший коллектив, не исключая руководство, крутые корпоративы.
Что можно улучшить?
Расширить стек разработчиков и увеличить количество направлений компании. Вынести в отдельную группу разработку и создание института разработки. Улучшить и дополнить систему обучения.
На сегодняшний день из всего хорошего - это только расположение офиса, возможность обучения внутри компании.
Что можно улучшить?
Настоятельно рекомендую прочитать данный отзыв прежде, чем примите решение о прохождении интервью/трудоустройстве.
В настоящий момент вектор развития компании направлен исключительно «на выживание». Пилотов практически нет, управленческая команда состоит друзей и родственников менеджмента.
Уровень компенсации не меняется годами, годовые премии выбиваются с трудом.
Отсутствует корпоративная культура. Обсуждение проблем с HR ни к чему не приводит.
Сотрудников понижают в должностях преподнося это, как повышение (с Руководителей до Специалистов).
Интересные разнообразные масштабные проекты, возможность развиваться в разных функциональных задачах консалтинга по управлению данными. Руководство открыто к развитию проактивных сотрудников. Чудесные коллеги, которые являются профессионалами в своей сфере. Комфортная атмосфера в коллективе.
Что можно улучшить?
В компании регулярно составляются Индивидуальные планы развития сотрудника, однако система повышения заработной платы по итогам выполнения плана не совсем прозрачна.
Дружный коллектив, интересные не рутинные задачи, наличие ДМС
Что можно улучшить?
В высокие сезоны кажется, что сотрудников по маркетингу маловато, чтобы покрыть количество задач. Но сейчас ищут еще сотрудников, поэтому проблема может скоро решиться.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании DIS Group
Рекомендуют ли сотрудники компанию DIS Group для трудоустройства?
83.3% сотрудников рекомендуют компанию DIS Group для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании DIS Group?
Сотрудники компании DIS Group оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники DIS Group оценивают руководство компании?
Сотрудники компании DIS Group оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники DIS Group оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании DIS Group оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 24 оценок.
DIS Group создана в России, в 2005 году, и также имеет представительство в Казахстане.
DIS Group уже более 19 лет предлагает инновационные решения в области управления данными, бизнес-аналитики, защиты информации на базе ведущих технологий, а также осуществляет консалтинг и внедрение проектов по данным направлениям.
Среди клиентов DIS Group – крупнейшие компании России и СНГ в финансовой, телекоммуникационной, нефтегазовой и других сферах.
Проекты, реализованные при участии DIS Group, более 5 лет подряд занимают первые места в профильных конкурсах, включая «Проект года» и премию Data Award.
Мы постоянно работаем над расширением портфеля предлагаемых DIS Group решений – анализируем рынок; взаимодействуем со стартапами и теми, кто выходит с новыми интересными методологиями. Наша компания рассчитывает и далее быть «первопроходцем», доносящем до бизнеса, что цифровая трансформация – это не модные ИТ-новинки, а тесная, совместная, кропотливая работа ИТ и бизнеса.
Наша миссия
В эпоху digital-трансформации компании все больше «оцифровываются». Это означает, что данных в организациях становится больше, структура данных становится сложнее.
Мы упрощаем работу с данными и информацией, предоставляя новые возможности для роста бизнеса.