Отзывы сотрудников о компании МАРТИН

Я давно работаю в компании ООО «МАРТИН». Это стабильная, развивающаяся компания, отличный, дружный коллектив, грамотное руководство, нестрогий дресс-код, стабильная заработная плата без задержек, возможность профессионального и карьерного роста, отличный офис, полный соц. пакет, соблюдение ТК. Можно бы было предусмотреть ДМС.

Офис рядом с метро, сделали мед книжку за счет компании. По четвергам в офисе, кормят нормально, кофе пей хоть весь день Планы берутся из головы, ТМ не обучает, не показывает, только ставит «интересные» задачи. Тут идёт наработка базы, АКБ клиентов нет.

Белая зарплата, очень крутое и адекватное руководство, классные супервайзеры. Нет неадекватных планов и требований, не сталкерят. Нормальная зарплата, если стараться. В принципе, нравилось всё. На месте руководства я бы выносил информацию о конкурентах для торговых: мониторинг цен конкурентов, их бонусы, условия. Оказывать большее давление на конкурентов как в моральном плане, так и в финансово выигрышном плане для торговых точек в плане бонусов.

Бесплатные обеды и своевременная зарплата, это пожалуй, все, что можно написать Относиться более человечно к сотрудникам, не устраивать такое Гестапо с контролем прихода/ухода. В офисе строгий режим, не пить, не есть, не ходить. Вообщем нервы потрепать себе можно конечно, но не советую этого делать!

Адекватное руководство,белая зарплата,всегда во время,хороший коллектив ,комфортные условия Увеличить зарплату и возможность карьерного роста.

Адекватное руководство, дружный коллектив, возможность карьерного роста ,достойная заработная плата. Необходимо проведение командообразований для команд (улучшение микроклимата)

Отличный коллектив торговых представителей и супервайзер. Постоянный контакт и обратная связь от непосредственного руководителя Зарплату только ОБЕЩАЮТ

Близкое расположение рабочей территории.Доставка продукции в Т.Т Начальство не видит реальных проблем. Целью руководителей является все кроме непосредственно продаж.Планы выставляются только к середине месяца,зачастую нереальные.Выполнить задачи на 100%просто не реально,с трудом на 80%.Делается все чтобы не заплатить лишнего.Абсолютно любой руководитель данной фирмы никогда на себя не возьмёт ответственность,а сошлется на вышестоящее руководство.Руководителей больше чем нужно раза в три,каждый из которых считает своим долгом поставить новую задачу Т. П.зачастую просто абсурдную или мало значимую,не обращая внимания на просьбы первого звена.

Отличная компания. Лояльный коллектив, достойная з п . Белая з п. Отличные руководители. Работа рядом с домом Минусов нет . Рекомендую

Можно согласовать индивидуальные условия для клиентов... Можно прокачать навыки продаж. Возможность обучения у профессионального тренера. Опытные руководители. В должностях Региональных менеджеров люди с опытом от 5-8 лет управления. Обратную связь от руководства. Взаимодействие между отделами продаж, маркетинга логистики. Компенсацию на бензин пересмотреть. Больше мероприятий тимбилдинга между городами.

Все в точности как при приеме на работу
Белая зарплата, что не мало важно
Выплаты всегда вовремя
Начальство слышит и помогает Пока все норм
Товара побольше!
Доставку, но это уже вопрос не к заводу и руководству компании, а не посредственно к дистрибьютору!
Остальное все ок

Устройство непосредственно на завод. Бесплатная мед книжка. Вот в принципе и всё... При найме на работу были озвучены совершенно другие и условия работы, и оплата труда, и цены на продукцию.

-Разъездная работа (быстрее проходит рабочий день);
-Коллеги, готовые помочь.
-Официальная заработная плата -Коммуникацию между отделами;
-Руководству перестать подозревать всех своих подчиненных в обмане;
-Идти навстречу сотрудникам и их предложениям;
-Оценивать результат работы, а не считать каждую минуту рабочего времени сотрудников;
-Дать руководителям на местах больше свободы действий, ведь они лучше понимают специфику менталитета людей на своей территории;
-Выставлять адекватные планы, а не поднимать за один раз сразу на 5-10%;
-Дать больше возможностей для карьерного роста и вакансии внутри компании представлять текущим сотрудникам;
-Индексировать зарплату в условиях рынка и реагировать на повышение зп у конкурентов;
-Адекватно компенсировать ГСМ.

Известность, узнаваемость бренда. Производство собственное. Качество продукта Нормальной коммуникации с главным офисом нет. Нет четкой озвученной стратегии компании. Нет никакой культуры обратной связи. Руководство не ориентированно на развитие персонала абсолютно.

Абсолютно белая компания, гарантированное соблюдение ТК РФ.
KPI выполнимые и достаточно легкие. Нет сотрудников без премий.
ЗП выплачивается строго в определенные дни, никогда не было задержек
Сам продукт - легко продается, узнаваемый бренд, представлен в каждой точке.
Собственный склад, логистика и авто для доставки - обеспечивают 100% уровень сервиса доставки.
Лояльное отношение к сотрудникам. Если нужно отпроситься - отпустят без проблем. В компании имеется все необходимое для комфортной и спокойной работы.

Официальная белая зарабатная плата,без задержек.Пятидневная рабочая неделя,праздничные дни выходные Есть топливная,но с зп половину снимают.С заказами полностью беда,постоянно не хватает товара.Заказы приходится записывать,чтобы контролировать своё выполнение.С доставкой тоже беда,то туда не возят,то ещё что то.

Я не нашел в данной организации плюсов в работе,на словах все красиво,а на деле все иначе. Отношение к выставлению плановых показателей. Компания не помогает сотруднику справляться с трудностями, а только требует результатов.

Руководство идет на встречу в любых инициативах в работе. Если нужно отлучится по личным делам, идут на встречу Заменить планшеты для заказа товара на телефоны, для удобства.

не привязанность к месту рабочему условия труда, оплаты, корпоративный дух

Возможность самореализации
график работы и местоположение
комфортный и современный офис
своевременная и белая зарплата
руководство
наставничество для новых сотрудников Возможность подключения к программе ДМС

Хорошая корпоративная культура, коллектив, абсолютно белая компания, выплата заработной платы точно в срок. Руководство слышит сотрудников и активно принимает участие в развитии компании. ДМС, предоставлять больше возможности для принятия личных решений.

Белая зарплата, есть дополнительное оборудование и рекламные материалы. Вознаграждения в виде сувенирной продукции для точек. Вовремя начисляют расчёты. Пересмотреть взгляды по количеству сотрудников на удалённых территориях. Если коллектив уходит, значить менять руководство которое не может наладить работу команды в виде отслеживания места на местном уровне. Больше доверять полевым работникам и в первую очередь их слушать, как можно вернуть потерянный рынок. Крайне не профессиональное руководство без опыта работы с коллективом.

Удобное местоположение, своевременная выплата з/п, бесплатное питание, чай, кофе Добровольное медицинское страхование

Стабильность компании. Хорошая зарплата, социальный пакет и другие бонусы для работников. Комфортные условия работы. Удобное местоположение. Возможность развивития. Неплохо было бы создать детский уголок в офисе, организовывать семейные мероприятия.

Близость к дому, достойная зп, отличный коллектив Оформление ДМС для сотрудников, больше коллективных мероприятий

опыт работы в различным отраслях права, близость к дому, адекватный коллектив, возможность обучения за счет компании, стабильная компания, своевременная выплата заработной платы. корпоративные мероприятия, внедрение ежеквартальных премий.

1. Хорошие условия труда: личное рабочее место, современная техника, корпоративное питание, кофе-чай и напитки без ограничений в любое время.
2. Доброжелательный коллектив, высокая компетенция коллег, взаимовыручка.
3. Адекватное руководство.
4. Чёткие, разнообразные и интересные задачи.
5. Поощрение и поддержка профессионального роста. 1. Работа сидячая, спортивным людям, как мне, хотелось бы небольшой спортивный уголок с турником и брусьями, чтобы размяться
2. ДМС

удобно добираться, стабильность компании завтраки с утра, дмс

Стабильная заработная плата, корпоративное питание, дружный коллектив, детские подарки к новому году. Увеличить количество корпоративов. Сложность дорожной ситуации(всегда пробка на переезде)

стабильность, удобное место расположения, хороший коллектив организовать удаленный доступ к работе

Удобно добираться, большая парковка, бесплатные обеды, по итогам года выплачивается премия Оплата медицинской страховки