Отзывы сотрудников о компании СофтМедиаЛаб

Отсутствие бюрократии, свобода в общении с коллегами, нет формализма с процессах, коллеги- отличные профессионалы с которыми комфортно работать вместе и отдыхать Нет предела совершенству, и какие то вещи требуют автоматизации или изменения подхода к работе

Нравится коллектив и руководство, гибкий график, удалёнка, лояльность коллег к разным часовым зонам и биоритмам, своевременная зарплата без всяких задержек!
нравится разнообразие задач, проектов, мультизадачность, чатики вместо писем, миро.
очень нравится прозрачность и открытость, все сотрудники видят, чем живёт компания, финансовые результаты, планы, новые проекты. нет никаких лютых секретов и чрезмерной субординации.
нравится возможность для улучшения бизнес-процессов, готовность к изменениям и улучшением. тк не люблю компании где всё чётко регламентированно и где шаг нельзя сделать от упорядоченности, проявить инициативу. тут с этим прекрасно, компания на стадии развития и много всего нового хотелось бы меньше экселек. ДМС тоже было бы хорошо, но это зависит от совместных усилий и
ещё более крутых финансовых результатов компании

Работодатель бережно относится к сотрудникам, твое мнение учитывается. Мне нравится, что к любому члену команды ты можешь обратиться с вопросом, есть поддержка.
Технический отдел просто выше всех похвал.
В целом коллектив емкий дружный, есть просто звезды, на кого смотришь с восхищением! Компания находится в поиске своего сегмента, отрасли. Сейчас в моменте есть расфокуссировка в продажах. «Иди туда, не знаю куда! Принеси то, не знаю, что»)
С другой стороны, время перемен - время возможностей!

Ядро компании - технические специалисты с опытом разработки более 15 лет.
Общение в компании легкое и непринужденное.
Есть еженедельные встречи для всех желающих, на которых обсуждаются современные подходы к решению технических задач разного типа, происходит обмен опытом которые получают команды на разных проектах.
Специализация компании - аутсорс и аутстаф. За год можно существенно прокачать навыки, участвуя в 2-3 разных проектах.
Компания заинтересована в росте своих сотрудников: мидл - сеньор -; тимлид -; руководитель группы.
Компания в фазе роста. С одной стороны это требует постоянного саморазвития от всех сотрудников, с другой стороны не дает застояться на месте - добавить продуктовое направление
- улучшить поддержку сотрудников, работающих на аутстафе

Я работаю в СофтМедиаЛаб более 3 лет и всегда отмечаю гуманное отношение к сотрудникам, открытость в общении с топ-менеджерами и прозрачные условия труда. Удаленный формат работы и гибкий график прилагаются. Подводные камни отсутствуют. А еще компания компенсирует 50% обучающих курсов. Как отмечают многие здесь, ДМС и оплата спорта были бы плюсом.

Работаю в компании второй год в удаленном формате. Всегда интересные проекты и крутая команда! Очень гибкий график и отличные отношения между людьми! Частая смена проекта, отсутствие дмс, компенсация занятий спортом и тд.
Уровень заработной платы ниже рынка.

Прямота и решение вопросов руководством: не откладывают в долгий ящик. Я бы предложил активнее анализировать рынок труда. Даже регулярно, раз в квартал. Основная цель работы - доход, который должен быть "в рынке". А с другой стороны методично выбирать новых специалистов. Доход должен соответствовать профессиональным навыкам.

Хороший коллектив, интересные проекты, адекватные руководители, отсутствие бюрократии. Спокойно можно работать и удаленно, и в офисе в центре города. Зарплата всегда вовремя. Не хватает "плюшек" типа ДМС. Изредка проводятся общие собрания с обзором текущего положения компании и с рассказом о планах/перспективах - такое можно было бы практиковать почаще.

Плюсов очень много: Возможность удаленной работы, как полностью так и частично. Гибкий график. Отзывчивое и открытое руководство. Доброжелательный, профессиональный коллектив. Адекватная оплата труда. Выезды и походы для общения сотрудников. Мне в нашей компании нравится. Хотелось бы наверно больше совместных выездов на природу.

Одна из лучших ИТ-компаний Екатеринбурга. Максимально комфортные условия для работы и минимум бюрократии. Почаще проводить общие собрания. Подумать над возможностью релокации сотрудников в другие страны.

Работаю в компании 3 месяца в удалённом формате из другого города. Могу сказать, что я очень рад попасть в данную компанию, оплата производится своевременно, проекты разнообразные (что позволяет вырасти профессионально), а самое главное это коллектив, это просто замечательные люди отзывчивые, всегда помогут. Также хотел бы обратить внимание на руководство которое всегда пойдет на встречу сотрудникам. Ну и к приятным бонусом назову активную корпоративную жизнь компании (походы, настольные игры, если есть возможность приехать в город где находится компания). Точно рекомендую! Возможно не для всех подойдёт, что проекты часто меняются, но я отшону это к плюсам ведь так вы быстрее получите опыт

Интересные проекты и задачи, хорошая и своевременная оплата труда, отличный коллектив, гибкий график работы, удаленка. В целом меня все устраивает. Но хотелось бы больше возможностей для проф. роста

Работа удаленная, график более-менее свободный, можно планировать свой день как удобно тебе. В компании работают профессионалы своего дела, процессы на мой взгляд выстроены на хорошем уровне, руководство очень адекватное, всегда готовы пойти на встречу. Зарплата всегда вовремя, пересматривается по мере профессионального роста. Сложно сказать что можно было бы улучшить, многие писали про ДМС, возможно это был бы неплохой бонус.

Удаленная работа - это конечно же жирный плюс.
Коллектив приятный, профессионалы своего дела, всегда помогут и подскажут.
Интересные проекты, благодаря которым профессионально растешь.

Компания очень быстро развивается, ставит цели и выполняет их.
Ни капли не жалею, что попал в эту команду. Иногда проекты сильно затягиваются, из-за чего пропадает интерес.

Забота о сотрудниках, хороший коллектив, хорошая и своевременная оплата труда, гибкий график работы, всегда можно договориться. Хотелось бы больше возможностей для профессионального роста. Например, в виде организованного посещения конференций для разработчиков или наставничества.

Открытое руководство, которое готово прийти на помощь. Общение "на ты" сразу располагает к тому, что дистанция с коллегами и руководством не будет огромной. Отзывчивые коллеги, к каждому можно обратиться за помощью и получить ее. Возможность работать как удаленно, так и из офиса. Доверительные отношения между руководством и сотрудниками. Возможность профессионального роста. Было бы здорово сделать ДМС для сотрудников или, как вариант, корпоративный английский.

Из всех компаний что мне попадались на рынке труда эта одна из немногих которая еще до ковида практиковала частично удаленную работу. Это говорит о том, что компания доверяет своим сотрудникам. У офиса хорошее расположение, центр города, много парковочного места. Сам офис очень уютный, коллеги приветливые, техника для работы хорошая. Еще понравилось что компания постоянно мониторит состояние сотрудников и не доводит до выгорания, это очень важно для ИТ-компании, поэтому тут нет такой большой текучки кадров как я наблюдал в других крупных компаниях. В свете последний событий проработать тему по релокации, это бы наверняка привлекло новых сотрудников и удержало кого-то из старых.

Очень уютная и дружественная атмосфера в коллективе. Причем это не зависит, общаешься ты виртуально или в оффлайн. С коллегами приятно проводить время и вне работы. Давно у меня не было такого ощущения, что в офисе, я как дома.
Также сильно импонирует, что у компании коммуникабельное, адекватное и ненавязчивое руководство. Они всегда открыты к диалогу. Никаких признаков самодурства и токсичности.
Еще бы отметил гибкий график работы, что персонально для меня имеет высокое значение. Ты сам организовываешь и планируешь свое время. Никто тебя ни в чем не ограничивает, при условии, что все рабочие задачи будут выполнены в срок и с необходимым качеством. И опять же место работы. Ты можешь работать из дома, в офисе, а можешь уехать за границу и устроить себе офис там. Полная свобода действий. Уже дважды в этом году компания организовывала "выездной" офис на берегу моря. Такая мобильность сильно разбавляет серые будни и снижает вероятность профессионального выгорания.
Нельзя не сказать о разнообразии проектов, в которых принимаешь участие. Контекст меняется, поэтому заскучать не успеваешь. Соцпакет - стандартный, т. е. ровно то, что положено по ТК РФ + есть опция 50%-ой оплаты профильного обучения. Это позиция компании - вместо экстра-плюшек конкурентный уровень дохода, хотя по факту он средний по рынку. Тут, на мой взгляд, есть над чем поработать, если хочется сделать "лучшую компанию для работы". Сделать доход повыше рынка, добавить к соцпакету какие-то современные опции или придумать какие-то другие бонусы, которые в сумме с денежным доходом обеспечат материально-финансовый комфорт сотрудников.

Редко встретишь, компанию ценности, которой это не просто текст. Коллеги и руководство открыто к диалогу, готовы прислушиваться к сотрудникам и всегда помогут. Сильная команда профессионалов в своей области. Из необычного, компания предоставляет возможность всем поработать у моря и оплачивает виллу, я такого ранее не встречала. На данный момент меня все устаивает, но нет пределу совершенства)
Хотелось бы побольше совместный и\или командных встреч\выездов

Очень нравится что работа в удаленном формате, нет требования приезжать в офис (поэтому там никого обычно нет), нет мелкого контроля, работодатель доверяет сотрудникам - они сами могут планирвоать свой день, можно брать на себя задачи и делать их, пробовать что-то новое, постоянно развиваться, есть возможности встречаться - для этого снимали дом у моря. не всегда есть понимание чего от тебя ждут, в какие сроки, в каком количестве... оценки работы.

Заинтересованность со стороны руководства компании по получению фидбэка от сотрудников;
Возможность смешанного формата работы (из офиса, из дома, из любой точки мира главное чтобы не сказывалось на эффективности и результате работы);
Открытость и честность со стороны руководства;
Крутой коллектив (доброжелательный, отзывчивый, веселый, профессионалы своего дела)
Хороший уровень з/п для ЕКБ
Вектор развития компании направлен и на зарубежные рынки (проекты);
Несколько раз в год компания организует для сотрудников выезды для удаленной работы арендуя за свой счет жилье;
Отсутствие бюрократизации;
Выплата квартальной премии, которая завязана на прибыль компании; Бывают сбои на этапе онбординга (но это компенсируется открытостью любого сотрудника в компании, который постарается помочь тебе с возникшей проблемой);
Предусмотреть дополнительные плюшки: компенсация занятий спортом и занятий англ. языком.
В целом я очень доволен компанией и мои ожидания совпали с реальностью. Компания растущая и для меня это очень круто, т.к. есть возможность наблюдать рост и быть у истоков.

Понятная система адаптации, не кидают на амбразуру. Готовы помочь разобраться в любых ситуациях, открытый коллектив. Рад что оказался в этой компании На текущий момент, меня в компании все устраивает, я полностью знаю и понимаю свои задачи, а так же есть возможности для карьерного роста

Работаю в компании в удаленном формате из другого города, даже часовые пояса разные. По началу были сомнения в надежности, но спустя год могу сказать что никаких проблем в работе не возникло. Выплаты всегда своевременные, размер оплаты пересматривается регулярно. Коллектив очень отзывчивый, всегда можно рассчитывать на помощь из любого отдела. Компания растет быстро, поэтому в рабочих задачах скучать не приходится. Есть возможность профессионального роста, в том числе за счет регулярной смены проектов Как уже писали в других отзывах, частая смена проектах не всем может быть комфортна, но формат работы можно обсуждать. Лично мне немного некомфортно часто менять проект, но благодаря поддержке коллег получилось заметно подрасти профессионально

Нравится возможность полностью удаленной работы. Гибкий график - можно работать в любое время, главное выполнять нужный объем работ и быть на связи в рабочее время. Открытое руководство - можно напрямую обращаться с вопросами к руководителям и директорам, получать обратную связь о своей работе.
Раз в квартал проводятся встречи всех сотрудников и руководителей, где рассказывают о текущих проектах, планах компании, держат сотрудников в курсе дел. Зарплата выше рынка Екатеринбурга, приближена к Московской. Нет жестко закрепленных графиков отпусков, легко решается. Оплачивается часть обучения по рабочей специальности. Можно добавить корпоративные занятия английским, спортом. Возможно проводить совместные мероприятия, короткие выезды, походы для общения сотрудников. Для работы в офисе идеально было бы иметь место парковки.

Руководители позиционируют компанию как "бирюзовую" и это не пустые слова, здесь действительно человеческое отношение к людям, нет никакой авторитарности, только взаимное уважение и опора на ценности. Здесь реально очень комфортно работать и общаться с людьми.

Еще из плюсов - это профессиональная команда и выстроенная командная работа.

Зарплата в рынке и всегда вовремя. В компании нет расширенного соц.пакета, но это объясняется тем, что многие сотрудники работают на удалёнке из разных городов и даже стран.
В офисе не хватает переговорных комнат для проведения конфиденциальных разговоров по работе - это не очень удобно.

Нравится гибридный формат работы, хочешь в офисе или дома

Действительно гибкий график, главное добивайся поставленных целей

Оперативность в коммуникациях, в принятии решений

Соблюдение договоренностей полученных еще на собеседовании на протяжении всего времени работы

Возможность получать опыт в разных направлениях своей деятельности

Открытость и честность, не утаивают своих минусов и работают над улучшением условий труда Предусмотреть дополнительные плюшки: ДМС, компенсация занятий спортом и занятий англ. языком

Или можно подтянуть зарплату ближе к рыночным (к верхней планке)

Свода в принятии управленческих решений, ответственность за результат командной работы, заинтересованность коллег в работе над проектами, интересные задачи и очень разные сложные проекты, подход к оценке и разработке, атмосфера роста и развития, большинство процессов описаны и документированы, молодой коллектив с интересами по духу и общими темами для неформального общения Компания растущая, есть в этом особенность, можно добавить расширенный социальный пакет, страховку, внутренние курсы наставничества, хотя системы онбординга мне понравилась

Гибкий график работы

Прозрачная (понятно из чего складывается) и белая зарплата

Тебя принимают в команду с первого же дня

Смена проектов

Компания постоянно растёт и меняется Уровень заработной платы не всегда успевает за рынком

Не для всех частая смена проектов это благо

Не всегда понятно что нужно сделать для повышения